雇托实属虚假宣传案

Introduction

雇托（Employee Leasing）是一种就业模式，指的是企业将员工租赁给第三方，第三方再将员工转租给企业，从而实现员工在两家之间的借用。雇托模式在我国逐渐兴起，但在实践中也引发了诸多法律问题。通过一起雇托实属虚假宣传案，分析该案的法律问题，并提出相应的建议。

Case Analysis

A. 基本案情

某招聘发布了一则招聘广告，广告称“某企业招聘兼职，每日工资100元”。一些求职者看到广告后，纷纷投递简历。招聘在收到求职者的简历后，将部分求职者推荐给了这家企业。企业为了考察求职者的能力，要求求职者先完成一个简单的编程测试。

在完成测试后，企业表示对求职者很满意，但需要先将求职者租赁给第三方，再由第三方将其转租给企业。企业与第三方签订了一份租赁合同，期限为一年。双方约定，企业向第三方支付租金，第三方则向企业提供求职者的人力资源服务。

B. 法律问题

1. 虚假宣传责任

根据《中华人民共和国广告法》规定，广告内容应当真实、合法、准确，不得欺骗、误导消费者。《某企业招聘兼职广告》中关于每日工资100元的宣传，属于虚假宣传。招聘需要承担法律责任。

2. 雇托合同的效力

雇托合同是企业与第三方签订的租赁合同，第三方再将员工转租给企业的合同。该合同是否有效，需要分析其是否存在违反法律法规的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但在这个案例中，企业与第三方签订的合同并不是劳动合同，而是租赁合同。这种合同是否符合法律规定，存在争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。但在这个案例中，企业并未对求职者进行面试、体检等程序，直接要求求职者完成一个简单的编程测试，再将其租赁给第三方。这种做法是否符合法律规定，也需要进一步分析。

C. 建议

1. 提高广告的真实性

广告是吸引消费者的重要手段，但广告的真实性不容忽视。招聘在发布广告时，应当对企业的经营状况、工资待遇等进行真实的描述，不得进行虚假宣传。

2. 规范雇托合同

雇托合同是企业与第三方之间的租赁合同，应当符合法律法规的规定。企业与第三方签订雇托合应当注意合同的内容是否符合法律法规的规定，避免因合同无效而引发法律纠纷。

3. 加强劳动者的权益保护

在雇托模式中，劳动者处于较为弱势的地位，其权益需要得到加强保护。政府应当加强对雇托市场的监管，规范第三方的行为，保障劳动者的合法权益。

Conclusion

雇托模式作为一种新的就业模式，在实践中也引发了诸多法律问题。本文通过一起雇托实属虚假宣传案，分析了该案的法律问题，并提出相应的建议。希望这些建议能够对雇托市场的规范和发展起到一定的参考作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）