反不正当竞争应对方法：法律框架下的企业合规与风险管理

随着市场经济的快速发展，不正当竞争行为日益复杂化、多样化，给企业的正常经营和市场公平秩序带来了严重威胁。为了有效应对不正当竞争问题，企业需要在法律框架下建立完善的合规体系，并通过科学的风险管理手段来降低法律风险。从《反不正当竞争法》修订的背景出发，探讨企业在面对不正当竞争行为时的具体应对方法，为企业提供可行的实践指导。

新修订《反不正当竞争法》的核心变化

2023年6月27日，最新修订的《反不正当竞争法》经常委会表决通过。此次修订着重在以下方面进行了完善：

1. 新增规制特别增加了对“内卷式”竞争行为的界定和处罚标准，明确了商业混淆、虚假宣传等典型不正当竞争行为的具体认定规则。

反不正当竞争应对方法：法律框架下的企业合规与风险管理 图1

2. 法律责任加重：对于情节严重的违法行为，罚款金额从原来的违法所得的5倍提高至30倍，并新增了资格罚措施，如吊销营业执照。

3. 调查手段强化：赋予执法部门更多的调查权限，包括查封扣押权、证据先行保存权等，确保执法效能。

4. 公平竞争审查制度：要求政府部门建立定期审查机制，防止滥用行政权力排除限制市场竞争。

这些变化体现了国家对不正当竞争行为“零容忍”的态度，也为企业合规经营提出了更高的要求。

企业防范不正当竞争的内部管理措施

在新的法律环境下，企业必须建立健全反不正当竞争的内控制度，确保经营行为的合法性。以下是一些具体的应对策略：

1. 建立合规组织架构

企业应当设立专门的法务部门或合规管理部门，配备专业的法律顾问和合规人员，明确各层级管理人员在反不正当竞争方面的责任。

2. 制定详细的合规手册

根据《反不正当竞争法》的规定，结合企业的实际业务特点，制定易于操作的合规手册。内容应当涵盖广告宣传、商业推广、市场营销等重点领域的行为规范。

反不正当竞争应对方法：法律框架下的企业合规与风险管理 图2

3. 加强员工培训与考核

定期开展反不正当竞争的专题培训，让全体员工了解相关法律红线，提升全员的合规意识。可以将合规表现纳入绩效考核体系。

4. 建立内部举报机制

鼓励员工对身边可能存在的不正当竞争行为进行举报，并对举报人提供必要的保护措施。这有助于及时发现和制止违法行为。

5. 完善商业伙伴筛查

在与上下游企业合作前，应当对其资质、信用记录等进行严格审查，避免与存在严重不正当竞争问题的企业建立合作关系。

遭遇不正当竞争行为时的应对策略

在市场经营过程中，企业有时不可避免地会成为不正当竞争行为的受害者。此时，企业需要冷静应对，采取有效措施维护自身合法权益：

1. 及时固定证据

遇到竞争对手的虚假宣传、商业诋毁等行为时，应当迅速收集保存相关证据材料，包括网页截图、广告文案、视听资料等。

2. 向执法部门举报

可以向当地市场监督管理局或相关行政执法机关投诉举报，提供详细线索和证据材料。根据《反不正当竞争法》的规定，举报人可以要求保护其商业秘密和个人信息。

3. 提起民事诉讼

如果因不正当竞争行为遭受损失，企业可以通过司法途径寻求救济。既可以单独提起民事赔偿诉讼，也可以在行政处理后再提起附带民事诉讼。

加强行业自律与协同监管

企业合规经营不仅需要自身努力，还需要整个行业的共同监督和协作：

1. 积极参与行业组织

通过行业协会等平台，与其他企业分享反不正当竞争的经验做法，推动形成良性竞争的市场环境。

2. 建立信息共享机制

行业内部可以建立不正当竞争行为的信息共享平台，及时预警和防范潜在风险。

3. 配合执法机关工作

企业应当主动支持和协助行政执法机关调查取证工作，提供必要的文件资料和技术支持。

与

新修订的《反不正当竞争法》为企业提供了更明确的行为指引，也带来了更高的合规要求。在复杂的市场环境中，企业只有做到事先预防、事中控制、事后补救相结合，才能有效防范不正当竞争风险，保障自身的合法权益。随着法律的不断完善和监管力度的加强，企业必须将反不正当竞争纳入战略管理层面，在合法合规的基础上实现可持续发展。

通过建立健全的内控体系、提升全员合规意识、主动应对潜在风险等多方面努力，企业在的竞争环境下必将走出一条更加稳健的发展之路。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）