招工广告虚假宣传处罚条例|法律依据及实务操作指南

随着我国就业市场的蓬勃发展，各类招工广告层出不穷。一些不法分子或企业为了吸引求职者，往往会在招工广告中进行虚假宣传，严重侵害了求职者的合法权益。为规范招工广告发布行为，保护劳动者权益，我国相关法律法规明确规定了虚假招工广告的法律责任和处罚措施。结合相关法律条文、实务案例以及行政处罚规定，对“招工广告虚假宣传处罚条例”进行全面阐述。

招工广告虚假宣传？

招工广告虚假宣传是指在招工过程中，通过发布不实信息或夸大其词的方式吸引求职者应聘的行为。具体表现形式包括但不限于以下几种：

1. 虚构岗位信息

招工广告虚假宣传处罚条例|法律依据及实务操作指南 图1

些企业为了短期牟利，在招工广告中虚构高薪职位、优厚福利等信息，吸引求职者投递简历或到岗后才发现真相。

2. 夸大工作条件

一些招聘方在广告中过度渲染工作环境，将普通办公室描述为高端写字楼，或将偏远地区的工作地点美化成繁华市区。

3. 隐瞒劳动条件

部分企业未如实告知求职者关于薪酬、工作时间、社会保险等重要信息，导致劳动者入职后面临与广告内容严重不符的职业环境。

4. 虚假资质包装

一些单位在招工广告中夸大自身规模、经营状况或行业地位，将普通劳务中介吹嘘为“全国连锁企业”。

招工广告虚假宣传的法律依据

我国关于招工广告虚假宣传的处罚主要依据以下几项法律法规：

1. 《中华人民共和国广告法》

根据《广告法》第28条规定：“广告内容不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。”如果招工广告存在虚假宣传行为，市场监管部门可以依据该条款进行查处，并责令停止发布违法广告。

2. 《劳动法》及其实施条例

根据《劳动法》第8条的规定，劳动者享有平等就业的权利。如果企业通过虚假广告诱导劳动者入职，可视为对求职者知情权和选择权的侵害。

3. 《反不正当竞争法》

招工广告中的虚假宣传行为，如果具备商业性质并扰乱市场秩序，还可以依据《反不正当竞争法》第8条关于“经营者不得通过虚假或者引人误解的商业宣传行为欺骗消费者”的规定进行处罚。

4. 《就业服务与管理规定》

根据人社部发布的《就业服务与管理规定》，职业中介服务机构发布虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，吊销其职业介绍许可证。

典型案例分析

典型案例：2021年，劳务派遣公司通过网络平台发布招工广告，称将为求职者提供“月薪过万”的高薪职位。经查，该公司实际仅支付最低工资标准，且未缴纳任何社会保险。该劳务派遣公司因虚假宣传被当地市场监管部门罚款5万元，并被列入信用黑名单。

从上述案例招工广告虚假宣传行为不仅损害了求职者的合法权益，还可能对企业自身造成严重的声誉损失和经济处罚。规范招工广告内容、杜绝虚假宣传现象刻不容缓。

招工广告虚假宣传的法律责任

根据我国相关法律法规的规定，招工广告发布者如果存在虚假宣传行为，将面临以下几种法律责任：

1. 行政责任

- 市场监管部门可以依据《广告法》第5条的规定进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

- 劳动行政部门可以根据《就业服务与管理规定》责令改正，并处以警告或者罚款。

2. 民事赔偿责任

招工广告虚假宣传导致劳动者权益受损的，求职者可以通过法律途径要求发布者承担民事赔偿责任。若因虚假广告遭受经济损失或精神损害，受害者可以主张相应的经济补偿。

3. 刑事责任

在特定情况下，招工广告虚假宣传行为可能构成刑法中的相关罪名：

- 如果是以牟利为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式大量骗取求职者财物的，可能涉嫌《刑法》第26条规定的诈骗罪。

- 如果虚假宣传行为扰乱市场秩序，情节严重的，则可能触犯《刑法》第24条规定的非法经营罪。

典型案例分析

典型案例：劳务中介公司通过虚构高薪职位、福利待遇等方式，成功吸引了多名求职者入职，并收取了每人30元的中介服务费。后经调查发现，该公司根本没有能力兑现广告中的承诺，且部分信息系故意编造。该公司的法人代表因涉嫌诈骗罪被追究刑事责任。

从上述案例招工虚假宣传行为在特定情况下可能触及刑法规制，相关责任人将面临牢狱之灾。企业及中介组织必须严格遵守法律法规，杜绝任何形式的虚假宣传行为。

招工广告虚假宣传的防范措施

为了规范招工市场秩序、保护求职者合法权益，可以从以下几个方面入手：

1. 企业责任层面

- 招工单位应当确保招工广告内容的真实性，不得夸大其词或虚构事实。

- 对于涉及薪酬待遇、工作环境等重要信息应当明确标注，并在入职前进行充分告知。

2. 平台监管层面

- 招聘平台应对发布招工信息的主体资质进行严格审核，并建立虚假广告举报机制。

- 对多次被投诉或举报的账号，平台应采取限流、封号等措施。

3. 政府监管层面

- 建立健全招工广告监测机制，及时发现并查处虚假宣传行为。

- 加强对劳动密集型行业和中小型企业的执法检查力度。

4. 求职者个人层面

- 求职者应提高警惕，仔细核实用人单位的资质信息，尤其对“高薪”、“福利好”等过于吸引眼球的广告保持理性和审慎态度。

- 遇到虚假宣传行为时，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉举报。

招工广告虚假宣传处罚条例|法律依据及实务操作指南 图2

实务建议

作为企业HR或劳务中介，在发布招工广告时应注意以下几点：

1. 确保广告内容真实可信，避免使用过于夸张的语句；

2. 在广告中明确标注薪酬范围、工作地点、社会保障等关键信息；

3. 建立有效的投诉处理机制，及时回应求职者的质疑和举报。

招工广告虚假宣传典型案例评析

1. 案例一：虚构高薪职位

网络科技公司通过网络招聘平台发布“年薪百万”的程序员岗位广告，实际仅支付当地最低工资标准。该公司因虚假宣传被罚款10万元，并暂停部分业务资质。

2. 案例二：夸大工作环境

餐饮连锁品牌在招工广告中将普通餐厅工作间描述为“五星级厨房”，吸引多名求职者应聘后却发现条件与广告严重不符。当地市场监督责令其改正，并处以3万元罚款。

3. 案例三：隐瞒劳动条件

保安公司未在招工广告中标明夜班及高温津贴信息，导致多名劳动者入职后因工作强度过大而提出离职。该公司被劳动行政部门警告并罚款50元。

从以上典型案例招工广告虚假宣传行为不仅损害了求职者的合法权益，还给企业自身带来了严重的负面影响。企业应严格遵守相关法律法规，杜绝任何形式的虚假宣传行为。

招工广告作为连接企业和求职者的重要桥梁，在促进就业、优化人才配置方面发挥着不可替代的作用。但其前提是必须建立在真实、可信的基础之上。只有摒弃虚假宣传、回归内容真实性，才能真正实现企业与求职者的互利共赢，构建和谐稳定的就业市场环境。

随着法律法规的不断完善和监管力度的持续加强，招工广告虚假宣传问题有望得到有效遏制。作为市场主体，企业更应主动担责，以实际行动维护良好的招聘秩序，共同营造一个公平、公正、透明的就业环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）