公司能否提供肖像权授权书?

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》百二十四条规定：“自然人享有对自己的肖像权，他人不得非法使用、损害或者以其他方式侵犯。”在现实生活中，公司经常需要使用员工的肖像，以用于广告、宣传、员工识别等方面。如何依法获取员工的肖像权授权书，成为公司关心的问题。对此进行探讨。

公司提供肖像权授权书的主体资格

根据《中华人民共和国民法典》百二十四条的规定，只有自然人才享有肖像权。公司作为社会组织，不能成为肖像权的主体。员工作为肖像权的权利人，才有权授权公司使用自己的肖像。公司向员工索要肖像权授权书，必须经过员工的同意。

公司提供肖像权授权书的程序要求

公司能否提供肖像权授权书? 图1

根据相关法律法规的规定，使用他人肖像，应当征得肖像权人的同意，并依法支付相应的报酬。公司欲使用员工的肖像，应当向员工提供明确的授权书，并明确授权范围、使用期限、报酬等事项。员工在授权书中，应当明确表示同意公司使用自己的肖像，并签署姓名、日期等个人信息。

公司使用员工肖像的法律风险

如果公司未依法取得员工肖像权授权书，或者授权书内容不符合法律规定，则可能会构成侵权行为。员工的肖像权受到法律保护，未经权利人同意，他人不得擅自使用。如果公司未经员工同意，擅自使用员工的肖像，可能会被员工诉至法院，要求承担侵权责任。如果公司未妥善保管员工肖像，导致肖像被泄露、盗用或者损毁，也可能会被追究法律责任。

公司想要使用员工的肖像，必须依法取得员工的肖像权授权书。公司应当尊重员工的合法权益，依法合规地使用员工的肖像。只有这样，公司才能避免法律风险，确保自身行为的合法性。

（注：本文仅为探讨问题的性质，不构成法律意见，实际操作请遵循相关法律法规。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）