《侵权责任法》第34条的适用范围与法律要点解析

《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称“《侵权责任法》”）是我国规范民事主体权利义务的重要法律之一，其中第34条规定了用人单位工作人员执行工作任务时致人损害的责任问题。这一条款在实践中具有重要的指导意义，尤其是在处理劳务关系、工伤事故以及职业侵权等问题时，直接影响到用人单位与受害人的权利义务分配。从《侵权责任法》第34条的基本规定出发，结合相关法律解释与司法实践，全面解析该条款的适用范围及法律要点。

《侵权责任法》第34条的核心内容

《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

《侵权责任法》第34条的适用范围与法律要点解析 图1

这一条款明确了以下关键点：

1. 责任主体：用人单位是直接的责任承担者。在劳务派遣的情况下，用工单位为实际的责任承担者。

2. 行为要件：损害必须是在工作人员执行工作任务的过程中发生的。

3. 归责原则：适用无过错责任原则，即使用人单位或用工单位没有过错，只要员工的行为符合职务范围，便需承担责任。

4. 补充责任：在劳务派遣中，如果有派遣单位存在过错（如未尽到对员工的管理义务），则其承担相应的补充责任。

这一规定体现了对受害人权益的优先保护原则，也明确了用人单位在用工过程中的风险防控义务。

第34条的适用范围与边界

1. 执行工作任务的界定

“执行工作任务”是构成用人单位责任的关键要件。根据《侵权责任法》和相关司法解释，“执行工作任务”包括但不限于以下情形：

员工作业时间内的履职行为；

员工在授权范围内处理公司事务；

员工按照雇主指示完成特定任务的行为；

工作中必要的、合理的自控行为（如紧急情况下的独立判断）。

需要注意的是，如果员工作为个人行为实施了侵权行为，且超出工作任务的范围，则不属于用人单位的责任范畴。员工私自使用公司设备进行个人事务时发生的损害，通常由员工自行承担责任，除非能证明该行为与工作任务具有直接关联性。

2. 责任边界

在司法实践中，法院会根据具体案情判断用人单位是否需要承担连带责任或补充责任。

如果员工因故意或重大过失造成他人损害，用人单位可以主张其内部追偿权；

在劳务派遣中，用工单位若已尽到合理的监督和管理义务，则派遣单位的责任可能被减轻甚至免除；

对于超出职务范围的个人行为，如员工利用职务之便进行私利谋求，通常不认定为执行工作任务。

在适用第34条时，需要结合个案的具体情节，平衡保护受害人与用人单位的利益。

第34条与其他相关法律条款的协调

在《侵权责任法》之外，我国仍有其他法律法规对用人单位责任作出规定。

1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》明确了用人单位在保障劳动者权益方面的义务，这也间接影响到用人单位对员工行为的管理与监督职责。

2. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规制了劳务派遣关系的权利义务分配，为第34条的适用提供了重要参考依据。

《侵权责任法》第34条的适用范围与法律要点解析 图2

3. 民法典：《中华人民共和国民法典》第191条的规定与《侵权责任法》第34条基本一致，进一步明确了用人单位在特定情形下的责任承担方式。

这些法律条款的有效衔接，确保了第34条的适用更加全面和科学。

司法实践中对第34条的运用

1. 典型案例

法院审理了许多涉及第34条的案件。在一起医疗纠纷案中，某医院护士因操作失误导致患者受伤。法院认定该行为是在执行工作任务过程中发生的，因此判决医院承担赔偿责任。

再如，在某劳务派遣公司与用工单位的责任分配案中，法院查明派遣公司在员工入职培训中存在疏漏，因此要求派遣公司承担部分补充责任，而用工单位则为主要责任人。

2. 裁判要点

法院通常会结合侵权行为的发生背景、员工的职务权限以及用人单位的管理过错等因素，综合判断各方的责任比例；

如果能证明员工的行为具有明显的个人利益驱动（如滥用职权谋取私利），法院可能减轻甚至免除用人单位的责任；

在劳务派遣案件中，用工单位若未能履行对派遣员工的管理义务，通常会被认定为存在过错，并承担相应责任。

这些裁判规则体现了法律对公平正义的追求，也反映了司法实践对第34条适用的具体考量。

完善第34条适用的建议

1. 细化“执行工作任务”的界定

当前法律对“执行工作任务”的认定较为原则化，导致实践中争议较多。未来可以通过司法解释或立法补充的形式，进一步明确其具体内涵与外延，以减少裁判标准的分歧。

2. 加强对劳务派遣的规范管理

在劳务派遣关系中，应加大对派遣公司的监管力度，确保其具备承担相应法律责任的能力。用工单位也需提高风险意识，完善内部管理制度，避免因管理疏漏而加重自身责任负担。

3. 平衡各方利益

在受害人权益保护与用人单位经济负担之间寻求合理平衡，可以通过建立多层次的保险机制（如雇主责任险）来分散风险，减轻企业经济压力。

《侵权责任法》第34条作为规范用人单位责任的重要条款，在实践中具有广泛的适用性和深远的影响。通过对该条款的深入分析与研究，我们可以更好地理解其核心要义以及在具体案件中的适用边界。随着法律体系的完善和司法实践的积累，第34条的相关规则必将更加清晰和科学，为受害人与用人单位的权利义务关系提供更有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）