侵权责任法第三十五条的解读及其适用范围

在现代法律体系中，侵权责任法作为调整民事权益受损后权利人获得救济的重要法律，具有不可替代的作用。而《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定的内容，则是处理雇佣关系中雇主与雇员之间的责任承担问题，具有重要的实践意义。从该条款的基本内容出发，结合相关案例和理论探讨其适用范围及注意事项。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的法律条文解读

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这一条款明确了在雇佣关系中，雇主对于雇员的行为负责的基本原则。根据该规定，只要是在工作时间内，或者为了完成工作任务而进行的活动，雇员的行为若对第三人造成损害，则应当由雇主来承担相应的侵权责任。

该条款并未明确雇佣关系的具体认定标准以及特殊情形下的责任承担问题。在实际生活中常见的劳务派遣、临时用工、非全日制用工等情形下，雇佣关系的具体界定和责任分担可能会有所不同。这就需要结合相关的劳动法和社会保险法律进行综合分析。

侵权责任法第三十五条的解读及其适用范围 图1

侵权责任法第三十五条的适用范围

1. 雇佣关系的确立

在适用《侵权责任法》第三十五条规定时，需要明确的是雇佣关系的存在。雇佣关系可以通过书面合同、口头协议或者其他形式（如长期提供劳务）来证明。在司法实践中，法院通常会基于双方的权利义务关系以及实际履行情况来判断是否存在雇佣关系。

2. 工作人员行为与工作任务的关联性

进一步而言，只有在雇员的行为与其执行工作任务存在因果关系时，雇主才需承担侵权责任。在雇员因完成特定工作任务而发生意外并造成他人损害的情形下， employer应当承担责任；但如果雇员的行为明显超出了其职责范围，则可能会被视为个人行为，责任由行为人自负。

3. 减轻或免除雇主责任的情形

根据相关司法解释及实践经验，如果用人单位能够证明损害是由于第三人的过错或者不可抗力等因素导致，并且该因素与雇员的职务行为无关，则可以相应减轻或免除其侵权责任。在某些特殊情况下，如法律规定应当由受害人自行承担责任的情形下，雇主的责任也可能被限制。

与雇佣关系相关的其他法律条款衔接

在适用《侵权责任法》第三十五条的过程中，还需要注意与其他相关法律规定的衔接问题：

1. 劳动法的补充作用

在劳动合同履行过程中发生的争议，通常需要借助《劳动合同法》的相关规定进行处理。在雇佣关系之外的劳务纠纷中，则更多地依赖于《侵权责任法》的规定。

2. 社会保险与工伤认定的影响

如果雇员在执行工作任务中受到损害，应当依法申请工伤认定，并享受相应的保险待遇。这种情况下，雇主的责任可能会被部分或全部免除，转而由工伤保险基金承担。

3. 劳务派遣情形下的责任分配

在劳务派遣关系中，派遣员工的行为代表的是用工单位的工作人员身份，但根据法律规定，雇佣关系的确立应基于实际的工作安排。在劳务派遣过程中发生侵权行为时，通常是由用工单位和劳务派遣公司共同承担责任。具体责任划分需要结合双方签订的协议内容以及实际履行情况来确定。

关于雇佣关系的典型案例分析

为了更直观地理解《侵权责任法》第三十五条的应用，我们可以参考一些典型的司法案例：

案例一：某建筑工地雇员高空坠落致他人损害

某建筑公司在搭建脚手架时，因安全措施不到位导致一名雇员高空坠落并砸伤路过的行人。法院在审理中认定，该事件发生的主要原因是雇主未尽到安全保障义务，因此应当承担全部的侵权责任。

案例二：超市员工私自挪用物品造成他人损失

某超市员工在未经允许的情况下，擅自将货架上的商品移至其他位置，结果导致一名顾客误拿商品并引发纠纷。法院认为，该行为虽然发生在工作场所，但属于雇员个人的不当行为，与履行工作任务无直接关联，因此应当由该员工自行承担责任。

侵权责任法第三十五条的解读及其适用范围 图2

通过对这些案例的分析可以发现，在实际司法实践中，《侵权责任法》第三十五条的规定会被灵活运用，以确保既能够保护受害人的合法权益，又不至于过分加重雇主的责任负担。

雇佣关系中其他问题的探讨

在现代社会，随着用工形式的多样化，还存在许多新型雇佣关系需要法律予以明确和规范。

1. 非全日制用工

在兼职、临时工等非全日制用工模式下，雇主与雇员之间的权利义务关系通常更为简单，但这也可能导致责任认定上的困难。

2. 灵活就业人员的责任承担

随着互联网经济的发展，许多新型就业形式如网约车司机、外卖配送员等大量涌现。这些从业人员往往通过平台注册并接受任务，但他们是否构成雇佣关系以及如何划分责任，都是需要进一步探讨的问题。

3. 实习生与见习生的特殊保护

在校学生在企业实习或见习期间若发生损害他人权益的行为，则涉及学校、企业和学生三方的责任界定问题。这不仅关乎侵权责任法的适用，还涉及到教育机构和用工单位的责任分担。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条作为规范雇佣关系的重要条款，在实践中起到了不可或缺的作用。但随着社会经济的发展和用工形式的多样化，该条款在适用范围和具体操作上仍存在一定的局限性。未来有必要通过法律解释或者立法补充的方式，进一步明确雇佣关系的具体认定标准，并根据不同类型的用工模式设定差异化的责任承担机制。

还需要加强对雇佣关系中弱势群体权益保护的研究，尤其是在非全日制用工、灵活就业等领域，确保各项法律规定能够真正落实到位，为受害人提供及时有效的救济途径。

总而言之，《侵权责任法》第三十五条的有效实施需要法官在具体案件中准确把握法律精神，不断完善相关配套法律制度。只有这样，才能更好地维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的构建和发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）