侵权责任法第三十五条|法律适用与实务分析

《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称“《侵权责任法》”）是中国民事法律体系中的重要组成部分，其颁布和实施标志着中国在侵害民事权益赔偿领域的法治建设迈出了重要一步。《侵权责任法》第三十五条规定了用人单位责任与劳务派遣责任的相关内容，明确了用人单位和劳务派遣单位在劳动者侵权行为中的责任承担方式。围绕这一条款，结合司法实践和理论研究，对《侵权责任法》第三十五条进行全面分析。

《侵权责任法》第三十五条的核心内容

《侵权责任法》第三十五条规定：

侵权责任法第三十五条|法律适用与实务分析 图1

“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

这一条款确立了以下两项基本规则：

1. 用人单位的直接责任

根据该规定，当用人单位的工作人员在执行工作任务过程中发生侵权行为时，用人单位需要承担直接的侵权责任。这种责任的基础在于用人单位对其员工具有监督、管理和控制的权利，其员工的行为被视为用人单位行为的延伸。

2. 劳务派遣单位的补充责任

在劳务派遣用工形式中，如果劳务派遣单位存在过错（未尽到对劳动者的培训和管理义务），则需要承担相应的补充责任。这意味着劳务派遣单位的责任并非与用人单位相同，而是仅限于其自身的过错范围。

《侵权责任法》第三十五条的适用范围

1. 工作人员执行工作任务的情形

根据司法实践，《侵权责任法》第三十五条中的“执行工作任务”应当理解为工作人员的行为与其职务具有直接关联性。公司员工在上班期间因履行职责导致他人损害，则应认定为其行为属于执行工作任务。

2. 劳务派遣用工的特殊规则

劳务派遣是现代用工形式的一种重要类型，劳动者的工作地点和时间往往由实际用工单位安排。这种情况下，《侵权责任法》第三十五条规定了劳务派遣单位的责任范围，即仅在其有过错时才需要承担补充责任。

司法实践中对《侵权责任法》第三十五条的适用

1. 用人单位责任的具体认定

在司法实践中，法院通常会结合以下因素来判断用人单位是否应当承担责任：

劳动者的职务行为与工作任务之间的关联性；

侵权责任法第三十五条|法律适用与实务分析 图2

用人单位是否尽到了对工作人员的培训、管理和监督义务；

损害结果的发生是否可以归咎于用人单位的决策或管理不足。

2. 劳务派遣单位过错的认定标准

法院在处理劳务派遣案件时，通常会重点审查劳务派遣单位是否存在以下过错：

未对劳动者进行必要的岗前培训；

对劳动者的不当行为放任不管；

在用工过程中提供了不安全的工作环境或设备。

3. 典型案例分析

某公司员工因操作失误导致客户受伤，法院认定该员工的行为属于执行工作任务，并判决该公司承担直接责任。与此劳务派遣单位因未对员工进行充分培训被认定存在过错，需承担相应的补充责任。

与《民法典》和最新司法解释的衔接

1. 《民法典》的相关规定

《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）对侵权责任制度进行了全面修订，《民法典》千一百九十一条沿用了《侵权责任法》第三十五条的基本精神，明确了用人单位和劳务派遣单位的责任规则。

2. 最新司法解释的影响

近年来发布的相关司法解释进一步细化了用人单位和劳务派遣单位的责任范围。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对劳务派遣情形下的责任承担提供了更为明确的指导意见，强调了劳务派遣单位应当根据其过错程度承担相应责任。

对用人单位和劳务派遣单位的合规建议

1. 完善内部管理制度

用人单位应当建立健全内部管理制度，确保员工的行为符合岗位要求，并定期开展安全培训和法律教育，降低侵权风险的发生概率。

2. 规范劳务派遣用工

在使用劳务派遣用工时，用人单位应与劳务派遣单位签订明确的协议，约定双方的权利义务。劳务派遣单位应当加强对劳动者的管理，避免因管理不善导致侵权行为发生。

3. 及时处理侵权事件

当侵权事件发生后，相关责任主体应当积极协商解决，并根据法律规定承担相应责任，以最大限度减少法律风险和经济损失。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定了用人单位和劳务派遣单位在侵权行为中的具体责任，充分体现了现代法治社会对弱势群体权益的保护。作为用人单位和劳务派遣单位，在实际操作中应当严格遵守法律规定，完善内部管理机制，以降低因工作人员侵权行为引发的法律风险。法院在处理相关案件时，也应结合具体案情，准确适用法律条文，确保公平正义得以实现。

通过本文的分析《侵权责任法》第三十五条不仅是规范用人单位和劳务派遣单位行为的重要依据，也是协调劳资关系、保护受害人权益的关键制度设计。随着《民法典》及相关司法解释的不断完善，这一条款的应用将更加精准，更好地服务于社会经济发展和法治建设的需要。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）