《侵权责任法》三十五条的理解与适用

《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称“《侵权责任法》”）是中国法律体系中一部重要的基础性法律，其专门规定了“责任主体的特别规定”，其中第三十五条规定了个人之间劳务关系中的侵权责任承担问题。这一条款在实践中具有重要意义，因为它明确了雇主和雇员在劳务活动中因侵权行为导致损害时的责任分担规则。

从《侵权责任法》第三十五条的基本内容出发，结合相关法律条文和司法实践，对这一条款进行深入分析，并探讨其适用范围、责任认定标准以及与其他法律条文的衔接问题。通过系统的阐述，本文旨在为理解和适用《侵权责任法》第三十五条提供清晰的理论框架和实践指导。

《侵权责任法》三十五条的理解与适用 图1

《侵权责任法》第三十五条的基本内容

《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方有过错的，根据其过错程度减轻相应的赔偿责任。”

这一条款明确了以下几层法律关系：

1. 劳务关系的主体

条款中的“个人之间”指的是自然人之间的劳务关系，不包括法人或其他组织作为接受劳务的一方。这种限制性规定表明，《侵权责任法》第三十五条主要适用于公民之间的民事劳务活动，如家庭雇佣、亲友之间的劳务协助等。

2. 责任承担的基本规则

根据这一条款，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害的，责任由接受劳务的一方承担。这种“雇主责任制”体现了对接受劳务一方控制力和受益能力的认可。接受劳务一方需要对其提供的劳务活动进行监督管理，并在一定范围内承担风险。

3. 减轻责任的情形

如果提供劳务一方存在过错（如疏忽大意、操作不当等），其责任可以相应减轻，具体幅度根据其过错程度确定。这一规定平衡了雇主和雇员之间的利益关系，避免因单纯强调雇主责任而忽视提供劳务一方的主观因素。

《侵权责任法》第三十五条的适用范围

在司法实践中，《侵权责任法》第三十五条的适用需要结合具体案件事实进行判断。以下几种情形值得注意：

1. 雇佣关系的认定

劳务关系的本质是基于双方自愿的合同关系，但与劳动法中的劳动关系有显着区别。在劳务关系中，雇主对雇员的控制力相对有限，且通常不涉及社会保险、最低工资等强制性规定。在适用《侵权责任法》第三十五条时，需明确双方是否构成劳务关系，而非劳动关系。

《侵权责任法》三十五条的理解与适用 图2

2. 损害结果与劳务行为的因果关系

判断接受劳务一方是否承担责任的关键在于损害结果与劳务活动之间的因果关系。如果提供劳务一方的行为是在从事受雇活动中发生的，并且该行为直接导致了他人损害，则适用本条款；反之，若损害行为与劳务活动无关，则不应强求雇主承担责任。

3. 过错的举证责任

根据《侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方需要证明其存在过错才能减轻责任。在司法实践中，法院通常会要求原告（受害人）或被告（雇员）提供证据以证明过错事实。

与相关法律条文的衔接

在理解和适用《侵权责任法》第三十五条时，还需要注意与其他法律条文的协调关系：

1. 《民法典》的相关规定

《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）对劳务关系中的侵权责任作出了更为详细的规定。《民法典》千一百六十五条明确规定了雇主责任制的基本原则，与《侵权责任法》第三十五条规定的核心内容一致。

2. 特殊主体的责任承担

如果提供劳务一方是未成年人或无民事行为能力人，《民法典》另有规定。接受劳务的一方可能因未尽到合理的监督和管理义务而被追究连带责任。

3. 工伤认定与第三人责任

在劳务关系中，如果损害是由第三人（如第三方侵权）造成的，接受劳务一方的责任可能会受到限制或免除。此时需要结合《民法典》和其他相关法律进行综合判断。

司法实践中对《侵权责任法》第三十五条的适用

在司法实践中，《侵权责任法》第三十五条的适用往往涉及以下几个关键问题：

1. 雇主的责任范围

雇主责任制下，接受劳务一方的责任范围通常包括受害人因损害造成的直接损失和合理间接损失。但需要注意的是，法院会根据案件具体情况（如雇主的过错程度、受害人的受损情况等）来确定赔偿金额。

2. 雇员自担风险的情形

如果提供劳务一方明知或应知项行为存在较大风险仍执意为之，并因此造成他人损害，则其可能需要承担全部责任，而雇主则可以被免除或减轻责任。

3. 受害人过错的介入因素

在些情况下，受害人自身对损害的发生也有一定的过错（如未尽到合理的注意义务）。此时，法院可能会根据公平原则酌情减轻侵权人的赔偿责任。

《侵权责任法》第三十五条的现实意义

《侵权责任法》第三十五条的规定充分体现了法律在保护弱者权益和维护社会公平正义方面的价值取向。通过明确雇主责任制，这一条款不仅为劳务关系中的受害人提供了基本保障，也为雇员的行为规范设立了明确界限。它还为司法实践中处理类似案件提供了统一的标准，有助于减少争议并提高审判效率。

在《侵权责任法》第三十五条的适用可能会随着社会经济的发展和法律体系的完善而进一步丰富和发展。在行业（如家政服务、网络平台用工）中如何界定劳务关系和责任承担，将是一个值得深入研究的问题。

《侵权责任法》第三十五条规定了一个简洁却深刻的法律责任规则，旨在平衡雇主与雇员之间的利益关系，并为受害人提供基本的损害赔偿保障。在司法实践中，我们需要结合具体案件事实，准确理解并适用这一条款，以实现法律效果和社会效果的统一。希望通过本文的分析和探讨，《侵权责任法》第三十五条的理解与适用能够更加清晰明了。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）