平台挖角与不正当竞争|反垄断法视角下的企业人才争夺战

平台挖角与不正当竞争的界定

在数字经济快速发展的今天，互联网平台之间的竞争日益激烈，而“平台挖角”现象也随之成为行业内的焦点问题。“平台挖角”，通常是指某一平台通过不当手段从竞争对手处招募人才，尤其是技术、产品、运营等核心岗位的员工。这种行为不仅可能破坏市场公平竞争秩序，还可能导致企业核心技术、商业机密的泄露，甚至引发行业内的人才生态失衡。

从法律角度来看，“平台挖角”是否构成不正当竞争，需要结合具体行为进行分析。根据《反不正当竞争法》的相关规定，如果某平台在招募人才的过程中，采取了捏造事实、隐瞒真相、利诱员工等手段，从而导致竞争对手遭受损失，则可能构成商业诋毁或引人误解的宣传行为。在某些情况下，“平台挖角”还可能涉及违反《劳动合同法》中关于竞业限制和保密义务的相关规定。

随着互联网行业的快速发展，企业之间的“挖人战争”愈演愈烈。一些大型互联网平台通过高额薪酬、股权激励等方式，吸引竞争对手的核心员工跳槽。这种行为虽然在商业竞争中屡见不鲜，但其法律边界和社会影响却备受争议。从法律角度出发，深入探讨“平台挖角”与不正当竞争的关系，并结合具体案例进行分析。

平台挖角与不正当竞争|反垄断法视角下的企业人才争夺战 图1

“平台挖角”的法律界定与典型案例

（一）“平台挖角”的行为类型

在实践中，“平台挖角”主要表现为以下几种形式：

1. 直接招募：通过猎头、社交网络等渠道，直接接触竞争对手的核心员工，并向其提供优厚的待遇。

2. 间接引诱：通过发布招聘信息、展示高薪福利等方式，吸引对手员工主动跳槽。

3. 利用技术手段：通过爬虫技术获取竞争对手的人才信息，或在招聘上设置“竞业限制”过滤功能，限制特定员工的求职行为。

（二）“平台挖角”的法律界限

根据《反不正当竞争法》第2条的规定，经营者在市场竞争中不得采取误导性宣传、商业诋毁等不正当手段。具体到“平台挖角”行为，如果存在以下情形，则可能构成不正当竞争：

1. 虚假承诺： platforms making false promises about salary, benefits or work conditions to entice employees away.

2. 商业诋毁：通过捏造事实或夸大其词的方式，贬损竞争对手的工作环境或发展前景。

3. 违反合同约定：诱使还在合同期内的员工跳槽，或唆使员工违反竞业限制协议。

（三）典型案例分析

国内互联网行业发生了多起因“平台挖角”引发的法律纠纷。

1. 某互联网诉猎头案

一家互联网起诉某猎头非法招募其核心研发人员，并在招聘过程中提供虚假信息。法院最终认定猎头的行为构成不正当竞争，判决其承担相应的法律责任。

2. 员工跳槽引发的纠纷

某科技发现多名核心员工相继跳槽至竞争对手，且存在被“挖角”的迹象。该以违反《劳动合同》中竞业限制条款为由，提起诉讼并要求赔偿损失。

这些案例表明，“平台挖角”行为一旦触碰法律红线，则可能引发民事甚至刑事责任。

“平台挖角”的法律规制与解决路径

（一）现有法律规定

根据《反不正当竞争法》《劳动合同法》等法律法规，企业之间的“人才争夺战”需要在合法范围内进行。以下是相关法律的主要规定：

1. 反不正当竞争

《反不正当竞争法》第2条明确规定，经营者不得采取误导性宣传、商业诋毁等方式损害竞争对手的合法权益。对于通过不当手段吸引员工的行为，属于典型的不正当竞争行为。

2. 劳动法保护

根据《劳动合同法》，员工享有自主择业的权利，但也负有遵守合同约定、保守企业秘密的义务。如果员工在跳槽过程中违反了与原企业的约定，则可能需要承担相应的法律责任。

3. 商业秘密保护

若“平台挖角”过程中涉及泄露商业机密或不当使用核心技术，则可能触及《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的相关规定。

（二）法律规制的难点

尽管法律法规对“平台挖角”的行为有一定的规范作用，但在实际操作中仍存在一些问题：

1. 证据收集难

许多“平台挖角”案件中，由于缺乏直接证据，导致难以界定责任方。

2. 法律适用模糊

在某些情况下，“平台挖角”行为可能涉及《反不正当竞争法》和《劳动合同法》，如何准确适用法律仍是一个难点。

3. 企业合规问题

部分企业在人才招募过程中存在侥幸心理，忽视了合法性和合规性的问题。

（三）解决路径

针对上述问题，可以从以下几个方面入手：

1. 加强法律宣传与培训

通过法律宣讲、案例分析等方式，提升企业和员工的法律意识，引导合理竞争。

2. 完善企业内部制度

企业在招聘人才时，应建立健全合规机制，避免参与不正当竞争行为。

3. 司法部门加强监管

法院在处理相关案件时，应严格按照法律规定，明确界定“平台挖角”的法律性质，并给出具有警示意义的判决。

国际经验与借鉴

（一）国外对“平台挖角”的规制经验

在美国等发达国家，“平台挖角”行为的法律规制相对成熟。

- 美国加州曾通过《反不公正竞争法案》，明确禁止企业之间在招募人才时采取不正当手段。

- 欧盟也在《反垄断法》框架下，对“平台挖角”行为进行严格限制。

（二）对中国的启示

中国在数字经济领域的快速发展，使得“平台挖角”现象具有鲜明的本土特色。在借鉴国际经验的也需要结合国内实际情况制定相应的规则：

1. 细化法律条款

平台挖角与不正当竞争|反垄断法视角下的企业人才争夺战 图2

在《反不正当竞争法》中增加专门针对“平台挖角”的具体规定。

2. 加强执法力度

对于违反法律法规的行为，应加大处罚力度，形成有效威慑。

3. 推动行业自律

鼓励行业协会制定公约，规范企业间的竞争行为。

构建和谐的市场竞争秩序

“平台挖角”作为互联网行业的一种特殊竞争现象，既反映了市场活力，也带来了诸多法律和社会问题。如何在鼓励人才流动与维护公平竞争之间找到平衡点，是当前亟需解决的问题。

政府、企业和司法部门需要共同努力，不断完善相关法律法规，创新监管方式，引导行业健康发展。只有这样，才能真正实现市场竞争秩序的优化和升级。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）