离职后，公司还能使用员工的肖像权吗？

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》的千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。”员工在离职后，其肖像权应依法受到保护。

离职员工肖像权保护的合法性

离职员工在与公司签订劳动合通常会同意公司使用其肖像权，作为员工身份识别和公司形象宣传等用途。在员工离职后，公司使用员工的肖像权在一定程度上是合法的。但是，合法性需要在员工同意的基础上，并且用于正当目的。如果公司未经员工同意或违反员工的意愿，使用其肖像权，则构成侵权行为。

离职员工肖像权侵权的具体表现

1.公司在员工离职后仍然使用员工的肖像，且未经员工同意。这种情况下，公司侵犯了员工的肖像权。员工可以要求公司停止使用、销毁已使用的肖像，并赔偿因此造成的损失。

2.公司未经离职员工同意，擅自将员工的肖像用于商业广告、宣传材料等商业用途。这种行为同样侵犯了员工的肖像权。员工可以向法院提起诉讼，要求公司停止使用、销毁已使用的肖像，并赔偿因此造成的损失。

离职员工肖像权保护的建议

1.离职员工应明确告知公司其肖像权已经独家授权给第三方使用，或者 company 应与员工协商一致，获取员工的明确许可。

2.公司应确保其使用离职员工的肖像权是合法的，并注意保护员工的隐私权和肖像权。

离职员工在离职后仍然享有一定的肖像权。公司需要尊重员工的权利，并在使用员工肖像权时确保合法性。只有这样，公司才能在法律允许的范围内使用员工的肖像权，以维护公司形象和商业利益。

离职后，公司还能使用员工的肖像权吗？图1

随着经济的发展和科技的进步，越来越多的企业开始重视员工的个人品牌和肖像权。在离职后，公司是否仍然可以合法使用员工的肖像权，一直是一个备受争议的问题。离职后，公司还能使用员工的肖像权吗？让我们一起探讨这个问题。

我们需要明确肖像权的概念。肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。”简单来说，肖像权就是个人对自己肖像的支配权。

离职后，公司还能使用员工的肖像权吗？ 图2

在离职后，公司能否合法使用员工的肖像权呢？我们需要从两个方面来分析。

离职后，公司使用员工的肖像权是否侵犯了员工的肖像权？根据我国《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定，自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。如果公司在离职后未经员工同意，擅自使用员工的肖像权，那么就构成了对员工肖像权的侵犯。员工可以依法要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，甚至可以要求赔偿损失。

离职后，公司使用员工的肖像权是否符合法律规定？根据我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当在劳动者离职后及时通知劳动者取出其个人物品，并应当给予劳动者三个月的工资待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格权益，不得对劳动者进行侮辱、诽谤或者歧视。”从这些法律规定来看，离职后，公司应当尊重员工的人格权益，不得使用员工的肖像权。

在离职后，公司不能合法使用员工的肖像权。因为，如果公司在离职后未经员工同意，擅自使用员工的肖像权，那么就构成了对员工肖像权的侵犯。员工可以依法要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，甚至可以要求赔偿损失。离职后，公司应当尊重员工的人格权益，不得使用员工的肖像权。

为了确保员工的肖像权不受侵害，企业在员工离职后应当妥善处理员工的个人物品，并尊重员工的人格权益。企业还应当加强员工的肖像权保护意识，提醒员工注意自己的肖像权，避免因肖像权问题引发法律纠纷。

离职后，公司不能合法使用员工的肖像权。企业应当尊重员工的人格权益，加强员工的肖像权保护意识，避免因肖像权问题引发法律纠纷。

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