最新公司侵犯员工肖像权索赔标准明确，员工如权?

公司侵犯员工肖像权索赔标准最新

在我国，员工肖像权作为员工的一项人格权，得到了明确的保护。根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权、隐私权等权利。”公司侵犯员工肖像权，员工有权要求公司承担法律责任。

随着社会的发展和科技的进步，肖像权保护逐渐受到广泛关注。在劳动纠纷中，员工因公司侵犯其肖像权而提起诉讼的事件也逐渐增多。对于公司侵犯员工肖像权的索赔标准，以下是最新规定及实践经验。

员工肖像权侵权行为类型

公司侵犯员工肖像权的主要表现为以下几种行为：

1.公司未经员工同意，擅自使用员工的肖像进行宣传、广告、招聘等行为。

2.公司要求员工提供自己的肖像，用于公司内部管理、培训、考核等非商业目的。

3.公司未经员工同意，将员工的肖像用于商业广告、产品包装等经营行为。

索赔标准

在劳动纠纷中，员工要求公司赔偿侵犯其肖像权的，需要证明以下事实：

1.公司存在侵犯员工肖像权的行为。员工需提供证据证明公司确实实施了侵犯其肖像权的行为，公司发布的广告、宣传材料、招聘信息等。

2.公司侵犯了员工的肖像权。员工需要证明其肖像权受到了实际损害，员工的肖像被用于商业广告、产品包装等经营行为，导致员工的名誉受到贬损。

3.因果关系。员工需证明其遭受的损失与公司侵犯其肖像权行为之间存在因果关系，即公司的行为导致了员工的损失。

4.损失程度。员工需证明其遭受的损失达到了一定程度，员工的肖像被用于商业广告等行为，导致其名誉受到贬损，且贬损程度达到了一定程度。

证明责任及举证期限

在劳动纠纷中，员工要求公司赔偿侵犯其肖像权的，一般由公司承担证明责任。公司需要提供证据证明其行为符合法律规定，如：广告、宣传材料、招聘信息等。

员工在提起诉讼时，需向法院提供如下证据：

1.公司的侵权行为证据，如：广告、宣传材料、招聘信息等。

2.员工的损害证据，如：证明员工的名誉受到了贬损，如： decrease in reputation、 loss of commercial opportunities等。

3.损失程度证据，如：证明员工的损失达到了一定程度，如：具体损失金额、贬损程度等。

在举证期限方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，双方当事人应在提交诉讼请求的十五日内提交证据材料。如果在一十五日内未提交，视为放弃举证权利。对于一些特殊的证据，如广告、宣传材料等，法院会允许当事人分期提交。

诉讼程序及判决

在劳动纠纷中，员工要求公司赔偿侵犯其肖像权的，可按照以下程序进行诉讼：

1.劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人提起诉讼。

2.法院诉讼：员工在劳动仲裁外，还可以向法院提起诉讼。员工需向法院提交诉讼请求、证据材料，法院对案件进行审理，作出判决。

在判决方面，法院会根据员工的证据材料、损失程度等因素综合判断，判决公司承担赔偿责任。具体赔偿金额应根据员工遭受的损失程度、市场份额、过错程度等因素确定。

公司侵犯员工肖像权，员工在遭受损失时，应积极维权，通过合法途径要求公司承担法律责任。员工在提起诉讼时，应充分准备证据，证明公司的侵权行为、损失程度及因果关系，以提高诉讼成功的可能性。

最新公司侵犯员工肖像权索赔标准明确，员工如权?图1

员工肖像权是指员工对自己肖像享有再现、使用并排斥他人侵犯的权利。在现代社会，员工的肖像权被广泛地应用于企业形象设计、广告宣传、网络社交媒体等各种商业活动中，在這些活动中，员工的肖像权往往被忽视或滥用。员工肖像权的保护变得越来越重要。

随着互联网的普及和社交媒体的兴起，员工肖像权的保护问题逐渐引起广泛关注。在员工肖像权保护方面，最新的索赔标准是怎样的呢？员工又应该如权呢？

员工肖像权的索赔标准

在员工肖像权保护方面，最新的索赔标准主要包括以下几个方面：

1. 未经员工同意，企业擅自使用员工的肖像，构成侵权。这种侵权行为通常包括企业未经员工同意，在广告宣传、产品包装、网络社交媒体等各种商业活动中使用员工的肖像，或者在员工不知情的情况下，将员工的肖像用于商业目的等。

2. 员工肖像权被滥用，造成员工名誉受损。这种侵权行为通常包括企业将员工的肖像用于不当用途，如传播虚假信息、诽谤员工等，从而导致员工的名誉受损。

3. 企业未履行保护员工肖像权的义务，导致员工受到侵害。这种侵权行为通常包括企业未能采取合理的措施保护员工的肖像权，如未能对员工的肖像进行合理的修饰、遮盖等，从而导致员工的肖像权受到侵害。

员工如权

1. 了解相关法律法规

在维权之前，员工需要了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国侵权责任法》等，了解自己的权利和义务，为后续维权提供法律依据。

2. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工需要收集与侵权行为相关的证据，如照片、视频、聊天记录等，证明企业确实侵犯了员工的肖像权，并记录下侵权行为的时间、地点、方式等信息。

3. 寻求法律帮助

在收集到足够的证据后，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担侵权责任。在诉讼过程中，员工需要向法院提供证据，证明企业确实侵犯了员工的肖像权，并请求法院判决企业承担相应的赔偿责任。

4. 申请强制执行

最新公司侵犯员工肖像权索赔标准明确，员工如权? 图2

在法院判决企业败诉后，企业未能履行判决义务的情况下，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行过程中，员工需要向法院提供判决书、强制执行令等材料，证明企业未能履行判决义务，并请求法院强制执行。

在现代社会，员工的肖像权被广泛地应用于各种商业活动中，在這些活动中，员工的肖像权往往被忽视或滥用。员工肖像权的保护变得越来越重要。最新的索赔标准主要包括未经员工同意、滥用员工肖像权和未履行保护员工肖像权的义务等。在维权过程中，员工需要了解相关法律法规、收集证据、寻求法律帮助和申请强制执行等。只有通过这些步骤，员工才能有效地维护自己的权利，保障自己的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）