企业与员工签署的肖像权协议：保障员工个人形象及企业利益

肖像权协议是指一方的自然人在其生日之后、死亡之前，自愿将其肖像权利转让给另一方，由另一方使用、收益、处分其肖像权利的协议。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百二十一条规定：“自然人享有对自己的肖像权利，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用。”《中华人民共和国民法典》千零一百二十三条的规定：“他人不得以营利为目的使用自然人的肖像，或者未经自然人同意使用其肖像。”

员工签署的肖像权协议，一般是指员工在用人单位与其建立劳动关系的期间，同意用人单位使用其肖像进行宣传、推广、招聘等活动的协议。这种协议属于劳动者 consent（同意）的一种，具有法律效力。员工签署的肖像权协议主要涉及以下几个方面的

1. 协议的名称：通常情况下，协议的名称应当为“肖像权协议”或者“肖像权转让协议”。

2. 协议的主体：协议的主体是员工和用人单位。员工是指在劳动关系下为用人单位提供劳动的自然人；用人单位是指与员工建立劳动关系的公司、企业等组织。

3. 协议的员工签署的肖像权协议主要涉及以下（1）员工同意用人单位在宣传、推广、招聘等活动中使用其肖像；（2）用人单位应支付一定的报酬给员工；（3）员工在协议期限内不得行使肖像权，如需行使，应事先取得用人单位的同意；（4）协议期限、终止和解除等事项。

4. 协议的法律效力：员工签署的肖像权协议属于民事法律行为，合法有效的协议应当符合法律规定的形式和内容。员工签署的肖像权协议一式两份，员工和用人单位各执一份。协议生效后，双方按照协议约定履行各自的权利和义务。

需要注意的是，员工签署的肖像权协议与用人单位与肖像权人签署的肖像权转让协议在内容上存在差异。肖像权人是指拥有肖像权的人，即自然人；而肖像权人签署的肖像权转让协议，是指肖像权人将其所拥有的肖像权转让给另一方，由另一方支付一定的报酬，从而取得肖像权人的肖像权。在实际操作中，员工签署的肖像权协议与肖像权人签署的肖像权转让协议均属于合法有效的民事法律行为，具有同等的法律效力。

员工签署的肖像权协议是员工在用人单位与其建立劳动关系的期间，同意用人单位使用其肖像进行宣传、推广、招聘等活动的协议。这种协议合法有效，对双方具有法律约束力。员工应谨慎对待签署此类协议，如有疑问，可咨询专业律师获得法律意见。

企业与员工签署的肖像权协议：保障员工个人形象及企业利益图1

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，企业与员工之间的日益紧密。在企业与员工的过程中，肖像权作为一种人格权，日益受到重视。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在企业与员工的中，员工往往需要将自己的肖像权利转让给企业，以换取企业的劳动就业机会或者福利待遇。这种情况下，员工和企业之间就会签订肖像权协议。本文旨在分析企业与员工签署的肖像权协议的法律效力、权利义务及风险防范。

肖像权协议的法律效力

1. 肖像权协议的订立主体

企业与员工签署的肖像权协议，必须由企业一方出具，且企业应为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人是指年满十八周岁，具有完全民事行为能力的人。根据《中华人民共和国合同法》的规定，企业应向员工提供真实、合法的肖像权协议，不得存在欺诈、胁迫或者诱骗等行为。

2. 肖像权协议的订立时间

肖像权协议的订立时间应遵循真实、合法的原则。在员工同意将自己的肖像权转让给企业的情况下，企业应向员工提供真实、合法的肖像权协议，并明确约定合同的订立时间。在员工同意协议的时间内，企业应与员工签订肖像权协议。

3. 肖像权协议的法律效力

企业与员工签署的肖像权协议，经双方签字或者盖章后生效。该协议合法有效，对双方具有法律约束力。在员工同意将自己的肖像权转让给企业的情况下，企业应按照协议的约定，履行自己的义务，保护员工的合法权益。员工也应按照协议的约定，履行自己的义务，保障企业的合法权益。

肖像权协议的权利义务

1. 企业的权利

企业在与员工签署的肖像权协议中，享有以下权利：

企业与员工签署的肖像权协议：保障员工个人形象及企业利益 图2

(1) 员工同意将自己的肖像权转让给企业，企业可以依法使用员工的肖像，以提高企业的知名度、美誉度和商业价值。

(2) 企业有权对员工的肖像进行修改、完善和更新，使其符合企业的发展需要和市场需求。

(3) 企业有权排除他人对员工的肖像进行非法使用、侵害或者损害，以维护企业的合法权益。

2. 员工的义务

员工在与企业签署的肖像权协议中，应履行以下义务：

(1) 员工同意将自己的肖像权转让给企业，并同意企业可以依法使用员工的肖像。

(2) 员工应保证其肖像的合法权益，不得侵害他人的合法权益，不得侵犯他人的隐私权、名誉权等权利。

(3) 员工应配合企业对肖像进行修改、完善和更新，以符合企业的发展需要和市场需求。

肖像权协议的风险防范

1. 明确协议的约定

在企业与员工签署的肖像权协议中，企业应明确约定使用员工肖像的目的、范围、时间、方式等事项，以避免因协议内容不明确导致纠纷。

2. 确保协议的合法性

企业在与员工签署的肖像权协议中，应确保协议的内容符合法律法规的要求，以避免因协议内容不合法导致纠纷。

3. 加强协议的保密性

企业在与员工签署的肖像权协议中，应明确约定保密义务，以防止员工的肖像被非法使用、侵害或者损害，从而维护企业的合法权益。

4. 建立有效的纠纷解决机制

企业与员工签署的肖像权协议，应建立有效的纠纷解决机制，包括协商、调解、仲裁、诉讼等方式，以解决双方在履行协议过程中发生的纠纷。

企业与员工签署的肖像权协议，是企业合法使用员工肖像的重要依据。企业在与员工签署协议时，应充分了解员工的合法权益，确保协议的内容合法、合规，以避免因协议问题导致的纠纷。企业应加强协议的履行和纠纷解决，确保员工的合法权益得到充分保障，企业的利益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）