《劳动合同肖像权问题探讨：企业如何依法合规使用员工肖像？》

随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求越来越大，员工肖像作为企业的一种重要资源，越来越受到重视。在企业使用员工肖像的过程中，由于缺乏相关法律法规的规范，往往会出现一些纠纷。如何依法合规地使用员工肖像，成为了企业需要关注和解决的问题。

员工肖像权的概念及特点

员工肖像权，是指企业对员工肖像进行使用时，应当尊重员工的合法权益，确保肖像权使用合法、正当、必要。员工肖像权具有以下特点：

1. 主体特定。员工肖像权的主体是员工，企业只是权利的享有者，不能侵犯员工的合法权益。

2. 目的限制。企业使用员工肖像权应当是为了促进企业的发展，不得用于其他非法目的。

3. 范围限制。企业使用员工肖像权应当限于企业内部，不得公开、传播。

企业使用员工肖像权的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。”企业使用员工肖像权，应当尊重员工的合法权益，确保肖像权使用合法、正当、必要。

《劳动合同肖像权问题探讨：企业如何依法合规使用员工肖像？》 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”企业使用员工肖像权，应当符合相关法律法规的规定。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》。《侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”企业使用员工肖像权过程中，如侵犯员工的合法权益，应当承担赔偿责任。

企业使用员工肖像权的法律风险

1. 未履行告知义务。企业使用员工肖像权时，未告知员工并征得员工的同意，侵犯了员工的肖像权。

2. 侵犯员工的隐私权。企业使用员工肖像权时，未经员工同意，公开、传播员工肖像，侵犯了员工的隐私权。

3. 未签订合同。企业使用员工肖像权时，未与员工签订合同，导致权益受损。

企业依法合规使用员工肖像权的建议

1. 制定规章制度。企业应当制定关于员工肖像权的规章制度，明确员工肖像权的使用范围、使用目的、使用程序等，确保员工肖像权使用合法、正当、必要。

2. 履行告知义务。企业使用员工肖像权时，应当告知员工并征得员工的同意，确保员工肖像权使用合法、正当、必要。

3. 签订合同。企业使用员工肖像权时，应当与员工签订合同，明确双方的权利和义务，确保员工肖像权使用合法、正当、必要。

4. 保护员工权益。企业使用员工肖像权时，应当尊重员工的合法权益，确保肖像权使用合法、正当、必要，不得侵犯员工的合法权益。

企业使用员工肖像权应当依法合规，确保员工的合法权益不受侵犯。企业应当加强对员工肖像权的管理，制定规章制度，履行告知义务，签订合同，保护员工权益，避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）