《离职后侵犯肖像权：如权与赔偿》

随着社会经济的发展和互联网技术的普及，个人信息保护已经成为越来越重要的议题。在职场中，离职后侵犯肖像权的情况亦时有发生，给离职员工造成严重的心理和生理伤害。本文旨在探讨离职后侵犯肖像权的法律问题，分析维权途径和赔偿标准，以帮助遭受损害的离职员工维护自身合法权益。

离职后侵犯肖像权的法律依据

侵犯肖像权是指未经他人同意，擅自使用其肖像进行营利性活动，侵犯他人合法权益的行为。根据我国《民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权等权利，任何人不得侵犯。”离职后侵犯肖像权的行为侵犯了员工的合法权益，应承担法律责任。

离职后侵犯肖像权的常见场景

1. 离职后公司未脱钩擅自使用员工肖像

在离职后，一些公司为了推销产品或宣传品牌，未经员工同意擅自使用其肖像，这种行为侵犯员工的肖像权。

2. 离职后同事盗用员工肖像

同事在离职后盗用员工肖像，进行非法使用、传播，造成员工肖像权受到侵犯。

3. 离职后网络平台滥用员工肖像

在网络平台上，一些公司或个人未经员工同意，滥用其肖像，造成员工肖像权受到侵犯。

离职后侵犯肖像权的维权途径

1. 协商解决

在遇到侵犯肖像权的情况下，尝试与侵权人协商解决。通过沟通，达成共识，解决纷争。

《离职后侵犯肖像权：如权与赔偿》 图1

2. 调解解决

如协商无果，可以向行业协会、劳动仲裁委员会等调解机构申请调解，解决纷争。

3. 诉讼解决

如调解无果或无法达成共识，可以向人民法院提起诉讼，请求侵权人承担法律责任。

离职后侵犯肖像权的赔偿标准

1. 精神损害抚慰金

在离职后侵犯肖像权的情况下，如造成员工精神损害，可请求侵权人支付精神损害抚慰金。

2. 赔偿损失

如侵权人的行为给员工造成实际损失，如经济损失、名誉损失等，应承担赔偿责任。

3. 惩罚性赔偿

在特定情况下，如侵权人具有恶意，故意侵犯员工肖像权，造成严重后果的，可请求法院判决惩罚性赔偿。

离职后侵犯肖像权是一种严重的侵犯员工合法权益的行为，应引起广泛关注。在遇到此类问题时，应根据法律途径进行维权，以维护自身合法权益。企业也应加强对员工肖像权的保护，遵守法律规定，确保员工合法权益不受侵犯。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）