工伤责任与雇佣侵权责任：区分与界定

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系的重要组成部分，其核心目标是保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动关系的运行过程中，常常会遇到各种法律问题，如工伤责任与雇佣侵权责任的界定等。对于这两种责任，准确区分与界定，有助于劳动关系的和谐稳定，也有助于维护劳动者的合法权益。

工伤责任与雇佣侵权责任的界定

（一）工伤责任

工伤责任是指在劳动过程中，因工作原因导致劳动者身体受到伤害或者疾病的情况，应当由用人单位承担的法律责任。工伤责任的主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。

1. 工作伤害：劳动者在工作过程中因执行工作任务或者与工作有关的因素受到人身伤害，或者因工作原因导致疾病的情况。

2. 工作环境污染：用人单位违反安全卫生规定，导致劳动者在生产过程中受到环境污染伤害的情况。

3. 工作设备故障：用人单位未对工作设备进行定期检查、维修或者更换，导致劳动者因使用故障设备受到伤害的情况。

（二）雇佣侵权责任

雇佣侵权责任是指用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的行为，应当承担的法律责任。雇佣侵权责任的主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》。

1. 未签订书面劳动合同：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者合同不合法的情况下，用人单位应当承担非法使用劳动者的法律责任。

2. 未按时支付工资：用人单位未按时支付劳动者工资，或者未足额支付劳动者工资的情况。

3. 未依法提供社会保险：用人单位未依法为劳动者提供社会保险，或者未按时缴纳社会保险费的情况。

工伤责任与雇佣侵权责任的区分

（一）工作伤害与工作环境污染

在工作伤害中，主要是指在工作过程中，因执行工作任务或者与工作有关的因素受到人身伤害，或者因工作原因导致疾病的情况。在工作环境污染中，主要是指用人单位违反安全卫生规定，导致劳动者在生产过程中受到环境污染伤害的情况。这两种情况都涉及到工作原因导致的伤害，但环境污染伤害往往不仅仅是身体伤害，还包括健康损害。在实践中，需要根据具体情况，分别判断，明确责任。

工伤责任与雇佣侵权责任：区分与界定 图1

（二）工作伤害与工作设备故障

在工作伤害中，如果是因为工作设备故障导致的伤害，那么用人单位应当承担相应的法律责任。工作设备故障，是指用人单位未对工作设备进行定期检查、维修或者更换，导致劳动者因使用故障设备受到伤害的情况。这种情况下，用人单位应当承担因设备故障导致的伤害责任。

（三）未签订书面劳动合同与未依法提供社会保险

未签订书面劳动合同，主要是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者合同不合法的情况下，用人单位应当承担非法使用劳动者的法律责任。未依法提供社会保险，主要是指用人单位未依法为劳动者提供社会保险，或者未按时缴纳社会保险费的情况。这两种情况，都涉及到劳动者的合法权益，需要用人单位依法履行义务，否则需要承担相应的法律责任。

工伤责任与雇佣侵权责任是劳动法律关系中的重要内容，对于这两种责任，我们需要准确区分与界定。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定，才能维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）