用人单位应承担侵权责任：关于劳动纠纷的法律规定与实践

劳动纠纷是劳动法领域中常见的纠纷类型，实践中，用人单位与劳动者之间因劳动权益受损而发生的纠纷，往往涉及侵权责任问题。对于此类纠纷，我国法律明确规定了用人单位应承担侵权责任，以保护劳动者的合法权益。本文旨在分析劳动纠纷中侵权责任的法律规定与实践，以期为用人单位和劳动者提供有益的法律参考。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护用品，对劳动者的身体及其它劳动安全承担保障责任。劳动者在劳动过程中受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”该法条明确规定了用人单位对劳动者的安全保障责任，为劳动者在劳动过程中遭受损害提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位应当承担赔偿劳动者因用人单位违反劳动合同而遭受的损失。”该法条明确了用人单位应承担赔偿责任的基本原则，为劳动者和用人单位在劳动合同纠纷中的维权提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”该法条规定的过错责任原则，为判断用人单位是否承担侵权责任提供了依据。

实践操作

1. 用人单位未提供劳动保护用品的侵权责任

实践中，用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护用品，导致劳动者在劳动过程中受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。某用人单位未为员工提供符合国家安全标准的防护用品，导致员工在生产过程中因粉尘污染而患呼吸道疾病，法院审理后判决用人单位承担赔偿责任。

2. 用人单位违反劳动合同的侵权责任

用人单位违反劳动合同约定，造成劳动者权益受损的，用人单位应当承担赔偿责任。某用人单位未按劳动合同约定为员工提供培训机会，导致员工的职业技能水平未达到约定标准，法院审理后判决用人单位承担赔偿责任。

3. 用人单位侵犯劳动者个人信息的侵权责任

用人单位未依法保护劳动者个人信息，导致劳动者个人信息泄露、被非法使用等损害的，用人单位应当承担赔偿责任。某用人单位未依法对员工个人信行加密保护，导致员工个人信息被非法获取和使用，法院审理后判决用人单位承担赔偿责任。

用人单位应承担侵权责任：关于劳动纠纷的法律规定与实践 图1

劳动纠纷中，用人单位应承担侵权责任的规定在我国法律中明确规定。在劳动纠纷的实践中，用人单位应当依据法律规定，承担相应的赔偿责任，以保护劳动者的合法权益。劳动者在遭受侵权时，也应当依据法律规定，及时维权，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）