关于旷工名誉侵权责任承担的法律问题研究

旷工是指职工在正常工作时间之外，未按照单位的规定程序请假，擅自迟到、早退、擅离职守或者无正当理由拒绝履行工作职责的行为。随着社会经济的发展，职场竞争日益激烈，旷工现象日益增多。如何处理旷工所引发的法律问题，特别是名誉侵权责任承担问题，成为亟待解决的问题。本文拟从旷工名誉侵权责任承担的角度进行探讨，以期为相关领域提供有益的理论参考。

旷工名誉侵权责任承担的基本理论

1.名誉侵权的定义与构成要件

名誉是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉、信誉等方面的综合评价，是人格的重要内容之一。名誉侵权是指行为人未经他人同意，擅自发表虚假信息，损害他人名誉的行为。名誉侵权行为通常具有以下几个构成要件：（1）行为人实施了擅自发表虚假信息的行为；（2）该虚假信息损害了他人名誉；（3）行为人具有过错。

2.旷工与名誉侵权的关系

旷工是指职工在正常工作时间之外，未按照单位的规定程序请假，擅自迟到、早退、擅离职守或者无正当理由拒绝履行工作职责的行为。旷工行为往往会导致企业信赖损失，影响企业的正常运营。在旷工与名誉侵权的关系中，旷工行为可能导致企业对职工的名誉产生负面评价，从而引发名誉侵权纠纷。

旷工名誉侵权责任承担的具体问题

关于旷工名誉侵权责任承担的法律问题研究 图1

1.旷工行为是否构成名誉侵权

对于旷工行为是否构成名誉侵权，应根据旷工行为的具体情况以及所损害的名誉利益进行判断。一般来说，旷工行为导致的企业信赖损失，属于人格利益受损，可以认定为国家赔偿的范畴。如果旷工行为损害了他人的名誉，则构成名誉侵权。当然，具体是否构成名誉侵权，还应根据是否满足名誉侵权的构成要件进行判断。

2.旷工行为与名誉侵权责任的承担

旷工行为导致的名誉侵权，应由旷工行为人承担相应的法律责任。根据我国《侵权责任法》的规定，承担侵权责任的方式包括：停止侵害、消除障碍、排除妨害、恢复原状、赔礼道歉、赔偿损失等。在旷工行为导致的名誉侵权中，停止侵害和消除障碍是最为常见的承担方式。对于恶意传播虚假信息、损害他人名誉的行为，还应依法追究其法律责任。

旷工现象日益增多，旷工所引发的名誉侵权责任承担问题日益凸显。对于旷工名誉侵权责任承担问题，应根据旷工行为的具体情况以及所损害的名誉利益进行判断。旷工行为导致的名誉侵权，应由旷工行为人承担相应的法律责任。对于恶意传播虚假信息、损害他人名誉的行为，还应依法追究其法律责任。在实际操作中，应根据法律规定和司法实践，综合运用各种承担方式，维护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）