《员工肖像权纠纷鉴定方法探究》

随着社会经济的发展和企业制度的日益完善，员工肖像权作为员工个人信息权的一种，逐渐引起广泛关注。员工肖像权是指企业对其员工进行合影、录像等行为时，未经员工本人同意，不得使用、公开、传播员工肖像的现象。员工肖像权纠纷日益增多，如何科学、准确地鉴定员工肖像权纠纷，成为亟待解决的问题。

本文旨在探讨员工肖像权纠纷的鉴定方法，以期为相关企业和法律工作者在处理此类纠纷时提供参考。

员工肖像权的法律规定与保护

我国《中华人民共和国民法典》千零一百九十九条规定：“他人的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播他人的肖像。”《中华人民共和国劳动法》第三十九条也明确规定：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行搜查、检查、监视、克扣或者变相克扣工资、福利等待遇。”

员工肖像权作为劳动者的人格尊严权之一，应当受到法律的保护。在企业拍摄员工肖像时，应当尊重员工的意愿，未经员工同意，不得使用、公开、传播员工肖像。如企业违反相关规定，员工有权依法维权。

员工肖像权纠纷的鉴定标准

1. 是否未经员工同意

员工肖像权纠纷的鉴定要看企业是否未经员工同意就使用了员工肖像。根据上述法律规定，如企业未经员工同意使用、公开、传播员工肖像，则构成侵权行为。

《员工肖像权纠纷鉴定方法探究》 图1

2. 是否使用、公开、传播员工肖像

员工肖像权纠纷的鉴定还应当考虑企业是否实际使用了、公开、传播了员工肖像。如企业未实际使用员工肖像，或者已经使用但已删除，则不构成侵权行为。

3. 员工同意的形式

员工同意的形式也是员工肖像权纠纷鉴定的重要因素。根据法律规定，未经员工同意，企业不得使用、公开、传播员工肖像，除非员工同意或者法律、法规另有规定。

如员工同意的形式不符合法律规定，如未明确告知、未书面同意等，则不能视为有效同意。此时，企业使用员工肖像的行为构成侵权。

4. 员工同意的实质内容

员工同意的实质内容也是员工肖像权纠纷鉴定的关键因素。根据法律规定，员工同意应当是真实、合法的，并且表示对肖像权使用的范围、方式、期限等事项的同意。

如员工同意的实质内容不符合法律规定，如范围超出法律规定、期限过长等，则不能视为有效同意。此时，企业使用员工肖像的行为构成侵权。

员工肖像权纠纷的鉴定方法

1. 调查与收集证据

在员工肖像权纠纷的鉴定过程中，调查与收集证据是至关重要的。调查应当包括企业是否未经员工同意使用、公开、传播员工肖像的事实，以及员工是否同意、同意的形式、实质内容等。

收集证据应当包括企业使用的员工肖像、员工同意书、照片拍摄记录、、微信聊天记录等。证据应当真实、合法、完整。

2. 鉴定机构的角色

在员工肖像权纠纷的鉴定过程中，鉴定机构的角色也非常重要。鉴定机构应当由具有专业知识和经验的机构或者个人担任，他们应当根据法律规定、行业准则等，对员工肖像权纠纷进行科学、客观的鉴定。

鉴定机构在员工肖像权纠纷的鉴定过程中，需要充分考虑企业的实际情况、员工的意愿、法律规定等因素，给出客观、公正的鉴论。

员工肖像权纠纷的解决途径

员工肖像权纠纷解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。在解决员工肖像权纠纷时，应当尊重员工的意愿，充分考虑企业的实际情况，采取公正、公平、合法的方式，保护双方的合法权益。

员工肖像权纠纷的鉴定是一个复杂的过程，需要充分考虑法律规定、员工意愿、企业实际情况等多方面因素。在解决员工肖像权纠纷时，企业应当尊重员工的意愿，充分考虑实际情况，采取公正、公平、合法的方式，保护双方的合法权益。鉴定机构在员工肖像权纠纷的鉴定过程中，应当具备专业知识和经验，给出客观、公正的鉴论。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）