员工死亡起诉侵权责任承担：企业应承担法律责任

随着社会经济的发展和企业规模的扩大，员工数量不断增加，员工的工作环境、劳动条件、福利待遇等问题日益受到广泛关注。在这个过程中，员工死亡事故的发生不可避免的会给企业带来严重的法律纠纷。对于企业而言，如何依法承担员工死亡侵权责任，成为了企业风险管理的重要课题。围绕员工死亡起诉侵权责任承担问题，分析企业应承担的法律责任。

员工死亡起诉侵权责任的定义与要件

（一）定义

员工死亡起诉侵权责任是指在劳动过程中，由于企业的过错或者不当行为，导致员工死亡，企业应当承担相应的法律责任。

（二）要件

1.损害结果：员工死亡是侵权责任的直接后果，只有员工死亡，企业才能承担侵权责任。

2.过错：企业应对员工死亡的损害结果承担责任，必须证明企业存在过错。过错可以分为故意和过失两种。故意是指企业知道或者应当知道其行为会导致员工死亡，仍然进行该行为；过失是指企业虽然不知道或者应当知道其行为会导致员工死亡，但由于疏忽大意，没有采取必要的措施。

3.因果关系：企业的过错行为与员工死亡之间必须存在直接的因果关系，即企业的过错行为是导致员工死亡的原因。

企业应承担的法律责任

（一）民事责任

1.赔偿损失：企业应当对员工的家属赔偿因员工死亡所造成的物质损失。物质损失包括但不限于：医疗费用、丧葬费用、抚恤费用、工亡补助金等。

2.精神损害抚慰金：如果员工死亡给家属造成了精神损害，企业应当支付精神损害抚慰金。

（二）刑事责任

1.刑事责任是指企业因过错行为构成犯罪，依法应当承担的刑事处罚。对于企业而言，刑事责任主要是指可能面临罚款、吊销营业执照、刑事责任等处罚。

（三）行政责任

1.行政责任是指企业因违反劳动安全卫生、环境保护等方面的规定，依法应当承担的行政处分。如罚款、警告、停业整顿等。

企业如何避免员工死亡起诉侵权责任

（一）加强员工培训

企业应当加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，降低员工因操作不当、违反安全规定等原因导致意外死亡的风险。

（二）改善劳动条件

企业应当改善员工的劳动条件，如提供安全的工作环境、设备，确保员工的工作安全。

（三）建立完善的应急预案

企业应当建立完善的应急预案，对可能发生的员工死亡事故进行预测、预防、应对和处理，确保员工死亡事故得到及时有效的处理。

（四）加强监督管理

企业应当加强员工死亡的监督管理，对员工的工作情况进行定期检查，及时发现和纠正存在的问题，防止员工死亡事故的发生。

员工死亡起诉侵权责任承担是企业风险管理的重要课题。企业应当加强员工安全教育培训，改善劳动条件，建立完善的应急预案，加强监督管理，预防员工死亡事故的发生，确保员工的生命安全，依法承担员工死亡起诉侵权责任，维护企业的合法权益。

员工死亡起诉侵权责任承担：企业应承担法律责任 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）