侵权责任法员工的责任|企业用工法律风险与责任划分解析

在现代社会的商业活动中，企业的用工行为日益复杂化、多样化。随着劳动关系的不断发展，员工在执行工作任务过程中因过失或故意行为给他人造成的损害赔偿问题逐渐成为企业及员工共同关注的重点。围绕《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，结合司法实践，对员工在履行职务活动中可能产生的法律责任进行系统梳理与分析。

侵权责任法中员工责任的基本概念

在《侵权责任法》框架下，员工的责任主要体现在其执行工作任务过程中因过失或故意行为导致他人权益受损时应当承担的赔偿义务。这种责任并非由员工个人独立承担，而是往往与用人单位的责任紧密相连。具体而言，员工在履行职务活动中侵害他人合法权益的，根据法律规定及相关司法解释，通常采取以下责任形式：

1. 一般侵权责任：即员工因自身过失行为导致他人权益受损时需承担的直接赔偿责任。

侵权责任法员工的责任|企业用工法律风险与责任划分解析 图1

2. 连带责任：当员工存在故意或重大过失情形下，用人单位与员工需要共同承担连带赔偿责任。

3. 补充责任：在某些特殊情况下，员工利用职务便利实施侵权行为时，用人单位可能需要在其过错范围内承担相应责任。

员工责任的具体类型

（一）职务侵权行为

职务侵权是指员工在执行工作任务过程中，因执行职务范围内的行为侵害他人合法权益的情形。这类侵权行为的责任划分具有如下特点：

1. 行为特征：必须是在执行用人单位指派或默许的工作任务过程中实施的行为。

2. 归责原则：一般适用无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，均需承担赔偿责任。

3. 免责事由：仅在员工存在故意或重大过失情形下，用人单位可行使追偿权。

（二）受雇人侵权

受雇人侵权主要指雇主（用人单位）的工作人员在其雇佣活动中致他人损害的情形。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：

侵权责任法员工的责任|企业用工法律风险与责任划分解析 图2

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或重大过失导致损害发生的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

案例分析：2022年某快递公司员工张三在派送快件过程中与行人发生碰撞事故。经交警部门认定，张三驾驶电动车违反交通信号灯规则，构成全部责任。在此情况下，作为用人单位的快递公司需基于职务行为的相关规定承担连带赔偿责任。

（三）劳务派遣中的员工责任

在劳务派遣用工形式下，员工的责任问题往往涉及派遣公司与实际用工单位之间的责任划分：

1. 派遣员工因执行用工单位指派的任务造成第三人损害的，用工单位通常作为责任人；

2. 当派遣员工存在明显过错行为时，派遣公司需在其过错范围内承担相应责任。

员工责任与企业风险管理

面对日益复杂的法律环境，企业在用工管理中应当采取积极措施，防范用工过程中的侵权风险：

1. 完善内部管理制度：建立规范的岗位操作规程及安全培训机制；

2. 加强法律合规审查：对员工行为进行必要的监督指导，避免越权或不当行为；

3. 合理配置保险方案：为员工投保雇主责任险等商业保险产品，降低赔偿风险。

案例启示：2019年某科技公司因疏于对实习生的安全培训，导致一名实习生操作设备不当造成他人重伤。法院最终判决该公司承担全部赔偿责任，并全额赔付受害人各项损失费用。这一案例充分表明企业必须强化用工管理意识，避免类似法律风险的发生。

特殊情形下的责任划分

（一）员工个人行为与职务行为的区分

实践中最难界定的是员工个人行为与职务行为之间的界限：

如果员工的行为与其职责范围具有直接关联性，则应认定为职务行为；

反之，若行为明显超出职务权限或违背公司利益，则属于个人行为。

司法实践中通常会综合考量以下因素：

1. 行为发生的时空条件；

2. 行为与工作任务的关联程度；

3. 企业对该行为的认可态度等。

（二）员工利用职务便利实施侵权

当员工利用其职务地位谋取私利并损害他人权益时，责任认定可能出现交叉。此时，不仅需要追究员工个人的责任，用人单位也可能因其管理不善而承担相应法律责任。这种情形多见于商业贿赂、职务侵占等案件中。

随着经济社会的发展，《侵权责任法》在调整用工法律关系方面将承担越来越重要的作用。企业应当积极适应法律规定的变化，在日常管理中强化风险意识，建立健全各项内部制度，避免不必要的法律纠纷。与此员工也应增强法律观念，在履行工作职责时严格遵守法律法规及企业规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。

随着法律实践的深入和司法解释的不断完善，关于员工责任的具体认定规则将更加清晰明确。这不仅有助于保护受害人合法权益，也将为企业用工管理提供更有操作性的指导意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）