侵权责任法91条|一般侵权责任赔偿法律适用与风险防范

《中华人民共和国侵权责任法》作为我国民事法律体系的重要组成部分，自2010年实施以来，为规范民事行为、保护合法权益、维护社会公平正义发挥了重要作用。《侵权责任法》第九十一条（以下简称“第九十一条”）规定了特殊类型的侵权责任和赔偿方式，是实践中处理复杂侵权案件的重要法律依据。从第九十一条的立法背景、法律规定、适用范围以及实际案例出发，全面解析这一条款的法律意义及其在司法实践中的应用。

第九十一条的核心内容与立法背景

《侵权责任法》主要规定了特殊侵权责任，包括环境污染责任、动物损害责任、建筑物和物件损害责任等内容。而第九十一条则是对提供劳务者受害责任的明确规定。该条款指出：“个人之间形成的劳务关系中，接受劳务一方应当承担被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”这一规定充分体现了法律对弱势群体权益的保护以及对公平原则的坚持。

立法背景方面，第九十一条的设立主要基于以下考虑：其一，提供劳务者在施工、配送等工作中，往往处于相对弱势地位，缺乏必要的安全防护和法律保障；其二，现代社会中，个人之间的劳务关系日益普遍，家政服务、维修工人等上门服务行业。在这些场景下，一旦发生意外事故，受害者往往难以找到赔偿主体，容易引发社会矛盾。第九十一条通过明确接受劳务一方的责任，为受害者提供了更有力的权益保障。

侵权责任法91条|一般侵权责任赔偿法律适用与风险防范 图1

第九十一条的具体适用范围

根据《侵权责任法》第九十一条的规定，在以下三种情形中，接受劳务的一方需承担相应的侵权责任：

1. 提供劳务者执行工作任务造成他人损害：家政员在雇主家中工作时失误导致第三人受伤，或者装修工人因操作不当造成邻里财产损失。

2. 劳务派遣单位有过错的情形：如果提供劳务的个人由劳务派遣公司派遣，且后者存在未尽到安全培训或风险告知等义务的情况，则劳务派遣单位需要与接受劳务的一方共同承担责任。

3. 被派遣工作人员因工作引发的责任转移]：在某些情况下，接受劳务方可以通过向过错方追偿的方式减轻自身责任。在实践中，这一抗辩权的适用需严格审查各方过错程度和因果关系。

第九十一条的实际案例分析

为了更好地理解第九十一条的应用场景，我们可以参考以下典型案例：

侵权责任法91条|一般侵权责任赔偿法律适用与风险防范 图2

案例一：高空坠物致人损害的责任承担

案情简介：某小区内，一位建筑工人在清洗外墙时不慎将工具掉落，导致下方行人受伤。伤者随后起诉该小区物业和建设。

法院判决：根据《侵权责任法》第九十一条，法院认为物业作为接受劳务的一方，未尽到对工作人员的安全培训和现场管理义务，需承担主要赔偿责任。由于工人个人操作失误也是导致事故的重要原因，其自身需承担次要责任。物业按比例承担了大部分赔偿金额。

法律评析：此案例体现了第九十一条中“接受劳务方过错”的适用原则。法院在判决时综合考虑了各方的过错程度，并确定赔偿责任分配。

案例二：网络侵权中的连带责任

案情简介：一位游戏员在其工作室上公开了一位委托玩家的游戏账号信息，导致后者遭到诈骗损失。受害人起诉游戏员及其所在。

法院判决：法院审理认为，游戏员与该之间存在劳务关系，且未能有效管理员工行为，未履行保密协议中关于保护用户隐私的义务。依据第九十一条的规定，判决工作室承担主要赔偿责任，游戏员承担补充责任。

法律评析：该案例扩展了第九十一条的应用范围，将其适用于网络侵权领域。法院认为，无论劳务关系的具体形式如何变化，只要符合“执行工作任务”的要件，接受劳务方就需要承担责任。这种判决思路进一步强化了法律对弱势群体权益的保护。

第九十一条的立法意义与现实启示

从立法意义来看，《侵权责任法》第九十一条的确立具有以下三方面的重要价值：

1. 填补法律空白，保障受害人权益：在传统的侵权责任体系中，个人之间的劳务关系往往游离于法律规制之外。而这一条款通过明确接受劳务方的责任，有效填补了法律漏洞。

2. 促进规范用工行为：第九十一条对劳务派遣单位和接受劳务方提出了更高的要求，迫使其加强内部管理，完善安全培训机制，从而降低事故发生率。

3. 推动社会公平与正义：该条款体现了“强弱平衡”的立法理念。通过让经济实力更强的一方承担责任，能够更好地保护处于弱势地位的受害人。

第九十一条适用中的争议与建议

尽管第九十一条在实践中发挥着重要作用，但也存在一些争论和适用难题：

1. 责任比例认定困难：在很多案件中，如何确定接受劳务方与被派遣工作人员的责任比例成为难点。法院需要根据具体案情，综合考虑各方的过错程度、因果关系等因素。

2. 界定“执行工作任务”的范围：实践中，“执行工作任务”这一概念有时容易引发歧义。在某些情况下，工作人员的行为是否属于职务行为存在争议。

3. 劳务派遣单位的责任认定：对于如何认定劳务派遣单位的过错以及其与接受劳务方责任的具体分担比例，各地法院的标准尚不统一。这可能导致同案不同判的现象。

针对上述问题，建议进一步明确第九十一条中的相关概念，并通过司法解释等方式统一裁判标准。应加强对劳务派遣市场的规范管理，促进整个行业的健康发展。

而言，《侵权责任法》第九十一条的规定，旨在解决个人劳务关系中受害人的权益保障问题，在实践中发挥了重要作用。该条款通过对接受劳务方和劳务派遣单位的责任规定，明确了各方的权利义务关系，推动了社会公平正义的实现。在实际运用过程中，仍需关注法律适用中的争议点，并通过不断完善相关配套制度，确保这一条款的公平性和可操作性。

未来的司法实践中，第九十一条的应用将更加广泛和深入。我们期待通过不断的理论研究和实践经验为构建更加完善的侵权责任体系贡献智慧与力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）