北京中鼎经纬实业发展有限公司如何建立公司工会组织机构：法律实务操作指南

在现代企业中，工会组织作为劳动者权益保障的重要力量，发挥着不可替代的作用。公司工会不仅是维护员工合法权益的平台，也是促进劳资和谐、构建和谐劳动关系的重要机制。对于许多企业而言，如何依法合规地建立工会组织机构仍是一项复杂的法律事务。从法律实务的角度出发，详细阐述“如何建立公司工会组织机构”，并结合相关法律法规和实践案例，为读者提供科学、系统的指导。

如何建立公司工会组织机构：法律实务操作指南 图1

公司工会组织机构

公司工会组织机构是指在企业内部依法成立的工会组织，其宗旨是通过代表和维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，工会是职工自愿结合的群众性组织，具有独立的社会团体法人资格。

公司工会组织机构通常包括工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等分支机构，其中工会委员会是最核心的执行机构。工会委员会由会员代表或职工代表大会选举产生，负责工会的日常运营和管理。

建立公司工会组织机构的法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》

《工会法》是我国工会组织设立的主要法律依据。根据该法第二条规定，任何企业、事业单位中的员工都可以依法成立工会。工会的建立应当遵循民主选举、自主管理的原则。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》

这两部法律为工会的存在提供了基础性保障。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当尊重和保障职工依法参加和组织工会的权利。

3. 《企业民主管理规定》

该规定明确了公司工会在企业民主管理中的地位和作用，要求企业在重大决策过程中充分听取工会的意见。

4. 地方性法规与规章

不同地区可能会有关于工会组织设立的具体实施细则，企业在实践中应当遵守当地的相关规定。

如何建立公司工会组织机构

建立公司工会组织机构是一个复杂的法律过程，需要严格按照相关法律法规进行操作。以下是具体的步骤和注意事项：

（一）成立筹备阶段

1. 会员发展与申请

工会的成立需要有自愿加入工会的员工。根据《工会法》的规定，工会会员应当是企业的正式员工，且承认工会章程，愿意缴纳会费。

2. 提交设立申请

如果企业尚未建立工会组织，员工可以向所在单位提出设立工会的申请。申请通常需要以书面形式提交，并要求得到企业行政方的认可或中立态度支持。

3. 职工代表大会的召开

根据《工会法》相关规定，工会筹备工作应当经过职工代表大会或者全体员工会议讨论通过。在实践中，这一程序可以通过以下方式实现：

- 召开全体员工会议，就是否建立工会组织进行表决；

- 如果企业规模较大，可以设立代表团或小组进行民主协商。

（二）选举与备案

1. 选举工会委员会

工会组织机构的核心是工会委员会。根据《工会法》第十七条规定，工会委员会由会员民主选举产生。工会、副应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。

2. 备案与登记

工会组织成立后，应当按照相关法律规定到劳动保障行政部门进行备案，并依法办理社会团体法人登记手续。具体的备案程序和所需材料，可以参考当地劳动保障部门的规定。

（三）工会组织架构设计

1. 确立分支机构设置

企业规模较大时，工会组织可能需要设立多个分支机构或部门，如基层工会委员会、女职工委员会等。这种分支机构的设置应当符合《工会法》及相关法律法规的要求，并且与企业的实际情况相适应。

2. 明确工作职责

工会组织机构的各项职责应当在工会章程中予以明确规定，包括但不限于：维护员工合法权益、参与企业民主管理、开展劳动争议调解、组织员工培训活动等。

（四）内部制度建设

1. 制定工会章程

工会章程是工会组织的“基本法”，它规定了工会的基本任务、组织机构和活动方式。章程的内容应当符合《工会法》的要求，结合企业的实际情况进行补充完善。

2. 建立经费管理制度

工会的正常运行需要一定的经费支持。根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨付的款项等。工会应当建立健全经费使用管理制度，确保资金使用的透明性和规范性。

3. 劳动争议调解机制

工会组织的一项重要职责是参与和协助处理劳动争议。根据《劳动法》第七十九条的规定，工会在劳动争议中发挥着不可替代的作用。企业工会应当设立劳动争议调解委员会，并制定相应的调解规则和程序。

（五）法律责任与风险防范

1. 不依法建立工会组织的法律后果

根据《工会法》第十条规定，企业违反法律规定未建立工会的，由劳动行政部门责令其改正。逾期不改的，可以对企业处以罚款，并对直接责任人员给予处分。

2. 工会活动中的注意事项

工会在开展各项活动时应当遵守法律法规，不得从事非法活动或超越其职责范围的行为。在参与劳动争议调解时，工会应当保持中立立场，避免偏袒任何一方。

建立公司工会组织机构的常见问题

（一）如何确保工会选举的合法性？

1. 严格遵循法定程序

工会选举必须经过职工代表大会或会员大会讨论通过，并依法进行投票表决。在计票过程中应当做到公开透明，保证每位人都有平等的竞选机会。

2. 保障会员的知情权与参与权

企业行政方应当为工会选举创造条件，确保员工能够充分行使自己的选举权利。在选举前提供足够的信息和人资料。

（二）如何处理工会与企业管理层之间的关系？

1. 坚持独立自主原则

工会组织应当在法律框架内独立开展活动，不受企业管理层的干预。这并不意味着工会可以对抗企业正常生产经营活动。

2. 建立良好的沟通机制

为了实现劳资双方的利益共赢，工会应当与企业管理层保持经常性的沟通。定期召开劳资协商会议，就企业的重大决策和员工关心的问题进行充分讨论。

公司工会组织机构的未来发展

随着我国法治建设的不断完善和社会主义市场经济体制的深化发展，工会组织在维护劳动者权益方面将发挥更加重要的作用。企业工会应当注重以下几个方面的发展：

如何建立公司工会组织机构：法律实务操作指南 图2

1. 加强自身能力建设

工会组织需要不断提高自身的服务水平和管理能力，特别是在劳动关系复杂化、多样化的背景下，工会组织必须具备更强的应对能力和创新意识。

2. 推动企业民主管理

公司工会应当积极参与到企业的民主管理中去，充分发挥“知悉者”、“协商者”的作用。通过建立和完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3. 促进社会和谐稳定

工会组织在维护劳动者权益的也应当考虑企业的长远发展和社会的整体利益。在处理劳动争议时，工会可以主动提出合理化建议，帮助企业和员工实现“双赢”。

建立和完善公司工会组织机构对于构建和谐稳定的劳资关系、促进企业健康发展具有重要意义。企业在依法设立工会组织的基础上，应当积极支持和保障工会开展工作，充分尊重和维护工会的合法权益。工会组织也应当不断提高自身的组织力和影响力，真正成为员工信赖的“娘家人”。只有这样，才能更好地发挥工会在社会主义和谐社会建设中的积极作用。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国工会法》

3. 《企业工会工作条例（试行）》

4. 劳动和社会保障部相关法规文件

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）