招聘虚假宣传，人事能否承担责任？企业应如何应对？

随着社会经济的不断发展，企业对于人才的需求日益增加，而招聘作为企业获取人才的重要途径，其重要性不言而喻。由于招聘虚假宣传而导致的问题层出不穷，企业如何应对这些问题，承担相应的法律责任，成为了一个亟待解决的问题。

招聘虚假宣传的认定及责任

招聘虚假宣传，是指企业在招聘过程中，通过虚假宣传、夸大事实、误导求职者等手段，吸引求职者参加招聘活动，从而达到非法招用的目的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，企业招用劳动者应当遵循诚实信用的原则，不得进行虚假宣传。

对于招聘虚假宣传行为，人力资源社会保障部门可以依法进行认定。认定事实后，企业需要承担相应的法律责任。根据不同情况，企业可能需要承担以下法律责任：

1. 承担赔偿责任。如果招聘虚假宣传给求职者造成损失，精神损害、财产损失等，企业应当承担赔偿责任。

2. 承担罚款责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，企业招聘虚假宣传的，由劳动行政部门责令改正，处200元以上1000元以下罚款；情节严重的，处1000元以上3000元以下罚款。

3. 承担信用不良责任。招聘虚假宣传会影响企业的信誉，导致企业在招聘市场上声誉不佳，甚至可能导致企业被列入信用黑名单。

企业应对招聘虚假宣传的措施

为了防止招聘虚假宣传，企业应当采取以下措施：

1. 加强招聘管理。企业应当建立完善的招聘管理制度，明确招聘程序和责任，确保招聘过程的规范性和合法性。

2. 提高员工意识。企业应当加强员工的职业素养培训，提高员工对招聘虚假宣传的识别能力，防止员工被虚假宣传欺骗。

3. 加强内部监督。企业应当建立内部监督机制，对招聘过程进行监督，及时发现并处理招聘虚假宣传问题。

4. 建立伙伴机制。企业可以与人力资源服务、招聘等建立伙伴机制，共同抵制招聘虚假宣传行为。

5. 建立诚信体系。企业可以建立诚信体系，对招聘过程中的诚信问题进行记录和奖惩，从源头上遏制招聘虚假宣传行为。

招聘虚假宣传的应对策略

面对招聘虚假宣传问题，企业应当采取以下应对策略：

1. 加强招聘信息发布。企业应当通过合法渠道发布招聘信息，确保招聘信息的真实性和准确性。

2. 建立招聘验证机制。企业可以采取验证求职者的身份、、工作经验等方面的措施，防止虚假求职者的出现。

3. 提高福利待遇。企业可以提高福利待遇，吸引更多真正有能力的求职者，减少虚假宣传的诱惑。

4. 建立投诉举报机制。企业可以建立投诉举报机制，及时处理招聘虚假宣传问题，防止问题扩大。

招聘虚假宣传问题是企业面临的一个重要挑战。企业应当从加强招聘管理、提高员工意识、加强内部监督、建立伙伴机制、建立诚信体系等方面入手，防止招聘虚假宣传问题的发生。企业还应当采取应对策略，加强招聘信息发布、建立招聘验证机制、提高福利待遇、建立投诉举报机制等，从源头上遏制招聘虚假宣传行为，确保企业的合法权益得到保障。

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招聘虚假宣传，人事能否承担责任？企业应如何应对？ 图1

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