招聘虚假宣传的认定|劳动法律实务与法律责任分析

招聘虚假宣传？

在当今竞争激烈的就业市场中，招聘行为已成为求职者与用人单位之间的重要桥梁。随着越来越多的企业和中介平台进入人力资源市场，一些不法分子或企业为了吸引人才，往往采取虚构事实、夸大其词等手段进行招聘宣传活动。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了良好的劳动力市场秩序。

招聘虚假宣传，是指在 hiring 环节中，用人单位或中介机构通过不实信息诱惑求职者签约入职的行为。这类行为通常表现为发布与实际工作内容严重不符的岗位描述、夸大其词的工作条件或薪酬待遇、虚构企业资质和 reputation 等形式，使求职者基于错误的信息作出就业决策。

招聘虚假宣传的表现形式

招聘虚假宣传的认定|劳动法律实务与法律责任分析 图1

1. 夸大薪酬待遇：最常见的招聘虚假宣传是不实承诺高薪。一些 employers 在 job postings 中标榜"年薪百万"、"轻松月入过万"等极具吸引力的薪资条件，与实际支付的工资形成巨大反差。

2. 虚构工作部分岗位 description 中会故意夸大或虚构职位职责，将普通员工的工作内容描述得如同管理岗位一般，以招揽求职者。

3. 伪造企业资质：一些中介机构或 small businesses 为骗取信任，往往声称具有知名企业的分支机构资质，或者声称与些大型项目有关系，从而提升自身 credibility。

4. 隐藏不利条件：包括隐瞒试用期、工作时间过长、劳动强度大等负面信息在内的行为也属于虚假宣传的范畴。

5. 设置不合理要求：以"只招本科生以上"、"必须具备三年工作经验"等条件吸引求职者，但实际招聘中又放宽或根本不考虑这些条件。

虚假招聘宣传的责任认定

在劳动法框架下，招聘过程中的虚假宣传行为往往构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定："用人单位不得扣押劳动者居民身份证，不得要求劳动者提供担保或者其他形式的押金。"虽然该条款主要针对入职后的待遇问题，但其背后的立法精神提醒我们： employer 在 hiring 过程中必须遵循诚信原则。

当求职者因虚假招聘信息而与 employer 签订劳动合如果能证明 employer 存在欺诈行为，则可以主张劳动合同无效，并要求employer承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于：

1. 赔偿损失：退还没有合法依据收取的费用。

2. 恢复名誉：停止继续发布虚假信息。

3. 行政处罚：情节严重的， labor 管理部门可对企业进行罚款、吊销营业执照等处罚。

实践案例分析

案例一：虚构高薪引诱入职

科技公司通过网络招聘平台发布"数据分析师"岗位，宣称年薪60万起。求职者小王基于此与公司签订劳动合同。入职后发现实际工资远低于宣传的薪资。最终经过劳动仲裁，法院认定该公司的宣传行为构成欺诈，判决该公司向小王支付赔偿金，并停止虚假招聘行为。

案例二：夸大企业资质

招聘虚假宣传的认定|劳动法律实务与法律责任分析 图2

中介平台声称其企业均为世界50强企业，并虚构了多个"高薪offer"。多名求职者在缴纳服务费后才发现受骗。最终该平台被 local authorities 查封，负责人因涉嫌诈骗罪被追究刑事责任。

避免虚假招聘的建议

对于用人单位和中介机构：

- 应严格按照《劳动法》相关规定开展招聘活动

- 如实提供企业信息和 job details

- 禁止任何形式的夸大或隐瞒行为

对于求职者：

- 提高警惕，对招聘信行多方验证

- 注意保留相关证据，如聊天记录、岗位描述等

- 发现权益受损时及时向 labor 部门投诉举报

构建诚信招聘环境的重要性

杜绝招聘虚假宣传不仅需要 legal制度的完善，也需要社会各界的共同努力。只有当用人单位和求职者均遵循诚实守信原则，才能真正实现公平就业，维护良好的劳动力市场秩序。劳动保障部门也应加大对违法招聘行为的打击力度，为求职者营造一个透明、安全的就业环境。

通过本文的分析招聘虚假宣传问题关乎每一位职场人的切身利益，需要我们共同关注和防范。只有建立在诚信基础上的招聘行为，才能真正实现企业和劳动者之间的双赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）