《雇主责任在侵权责任法中的规定与适用》

侵权责任法是民法的一个重要组成部分，主要规定了民事主体在实施一定行为过程中，因侵犯他人权益而应当承担的法律责任。侵权责任法以填平受害人的损害为基本原则，旨在保护受害人的合法权益，维护社会公平正义。

雇主责任是指用人单位对其职工在职务行为过程中，因存在过错而导致他人权益受损的情况，应当承担相应的法律责任。根据我国《侵权责任法》第35条的规定，用人单位应当承担因职工职务行为造成他人损害的侵权责任。

雇主责任主要包括以下几个方面：

1. 职务行为导致的损害。职工在执行职务过程中，如果因故意或者重大过失造成他人权益受损，用人单位应当承担侵权责任。职工在生产过程中因操作不当造成他人受伤，或者在提供公共服务时发生严重失误，导致他人权益受损，用人单位应当承担相应的侵权责任。

2. 用人单位的过错。用人单位在管理、监督过程中存在过错，未能及时发现并纠正职工的过错行为，从而导致损害发生的，用人单位也应当承担侵权责任。用人单位未能对职工的安全进行充分的教育和培训，导致职工在作业过程中发生事故，用人单位应当承担相应的侵权责任。

3. 安全保障义务。用人单位对职工的工作环境、设备设施等进行管理，有保障职工安全的义务。如果因用人单位的过错，导致职工在职务行为过程中受到损害，用人单位应当承担侵权责任。用人单位未能提供安全有效的劳动保护用品，导致职工在工作中受伤，用人单位应当承担相应的侵权责任。

4. 员工故意或者重大过失。如果职工在职务行为过程中存在故意或者重大过失，导致他人权益受损，用人单位不负责任。职工在生产过程中故意操作不当，导致他人受伤，用人单位不负责任。

我国侵权责任法中规定了雇主责任，主要涉及职务行为导致的损害、用人单位的过错、安全保障义务以及员工故意或者重大过失等方面。用人单位应当依法履行自己的责任，保障职工的合法权益，也要加强对职工的培训和教育，提高职工的安全意识，降低损害发生的可能性。只有这样，才能更好地事主体的合法权益，维护社会公平正义。

《雇主责任在侵权责任法中的规定与适用》图1

雇主责任在侵权责任法中的规定与适用

侵权责任法是调整一定范围内民事侵权行为及其法律后果的法律制度，是保障民事权利得以实现的一种法律手段。雇主责任是指在一定范围内，雇主对雇员的侵权行为承担相应的法律责任。随着我国经济社会的快速发展，雇员在工作过程中发生侵权行为的案例频发，雇主的法律责任问题日益受到关注。本文旨在探讨《雇主责任在侵权责任法中的规定与适用》。

雇主责任的定义与特点

1. 雇主责任的定义

雇主责任是指雇主对其职工在职务行为过程中因故意或过失造成他人损害承担的法律责任。换言之，雇主责任是指雇主对其职工在执行职务过程中所发生的侵权行为承担法律责任。

2. 雇主责任的特点

（1）主体特定。雇主责任的主体是雇主，即雇佣关系的一方。雇主应对其职工在职务行为过程中发生的侵权行为承担法律责任。

（2）责任范围有限。雇主责任主要限于其职工在职务行为过程中因故意或过失造成的他人损害。对于职工个人的故意行为导致的侵权行为，雇主不承担责任。

《雇主责任在侵权责任法中的规定与适用》 图2

（3）过错责任。雇主责任是基于过错原则的，即雇主应对其职工的侵权行为存在过错才能承担责任。如果雇主对职工的行为已经尽到管理职责，那么即使职工存在过错，雇主也不承担责任。

雇主责任的法律规定

我国《侵权责任法》对雇主责任进行了规定。该法第三十八条规定：“用人单位的工作人员因执行职务或者职务行为使他人受到损害的，用人单位应当承担民事责任。”第四十三条规定：“用人单位应当承担民事责任。”《侵权责任法》还规定了承担民事责任的方式，包括赔偿损失、消除障碍、排除妨害、恢复原状、赔礼道歉等。

雇主责任的适用条件

1. 主体条件。适用主体为用人单位，即雇佣关系的一方。

2. 行为条件。行为对象必须是用人单位的工作人员，且在执行职务或者职务行为过程中发生侵权行为。

3. 过错条件。用人单位应对其职工的侵权行为存在过错，即存在故意或过失。

4. 损害后果。受害者必须因用人单位职工的侵权行为受到损害，包括财产损失和人身伤害。

雇主责任的抗辩

1. 正当防卫。用人单位工作人员在执行职务过程中遭受他人侵害，为了保护自己或他人的合法权益，采取适当的防卫行为，造成损害的，不承担民事责任。

2. 紧急避险。用人单位工作人员在执行职务过程中，为了防止国家利益、公共利益或者自己或他人的生命、身体、财产的损失，采取适当的避险行为，造成损害的，不承担民事责任。

3. 指示缺陷。如果用人单位对职工的侵权行为已经尽到管理职责，但职工仍然实施了侵权行为，那么用人单位不承担民事责任。

《雇主责任在侵权责任法中的规定与适用》涉及了雇员侵权行为、雇主责任的主体、特点、法律规定、适用条件以及抗辩等方面内容。对于雇员在工作过程中发生的侵权行为，雇主应承担相应的法律责任。在实际操作中，雇主应加强对职工的培训和管理，防止侵权行为的发生，以保障自身和受害人的合法权益。应根据实际情况，合理抗辩，减轻或免除自己的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）