雇主职务侵权责任探究

职务侵权责任是指在履行职务过程中，因行为人执行职务或者职务行为而侵犯他人合法权益的行为，应当承担法律责任。雇主是指雇佣他人，与他人建立劳动关系的单位。在职务侵权责任中，雇主承担的责任主要涉及以下几个方面：

1. 雇主对雇员行为的监督责任

雇主作为劳动关系的发起人，应当对雇员在履行职务过程中的行为进行监督。雇主应对雇员的行为进行合理的管理和监督，防止雇员在执行职务过程中侵犯他人的合法权益。如果雇主知道或者应当知道雇员存在侵权行为，但未采取必要的措施进行纠正，雇主应承担相应的责任。

2. 雇主对雇员的培训、指导责任

雇主应对雇员进行合理的培训、指导，提高雇员的业务水平和素质，确保雇员在执行职务过程中不侵犯他人的合法权益。如果因雇主未对雇员进行合理的培训、指导，导致雇员在执行职务过程中发生侵权行为，雇主应承担相应的责任。

3. 雇主对雇员的侵权行为承担连带责任

如果雇员在执行职务过程中发生侵权行为，雇主应当承担相应的责任。如果雇主对雇员的侵权行为已经过追诉期限，或者雇主无过错，那么雇主不承担责任。但是，如果雇主对雇员的侵权行为放任不管，或者知道并应当知道雇员的侵权行为，雇主应当承担连带责任。

4. 雇主责任与赔偿范围

雇主责任应当根据侵权行为的性质、情节等因素进行确定。对于职务侵权责任，赔偿范围主要包括：被侵权人的损失、侵权行为的直接费用、为实现权利所支付的必要费用等。赔偿的具体数额应当根据实际情况进行确定。

5. 职务侵权责任的时效性

职务侵权责任的时效性是指从侵权行为发生之日起，被侵权人应当向侵权人或者雇主提出损害赔偿请求的期限。通常情况下，时效性为一年。如果被侵权人超过时效性向侵权人或者雇主提出赔偿请求，其请求将被视为无效。但是，在特殊情况下，如涉及法律规定的追诉期限等，时效性可能会发生变化。

6. 职务侵权责任与无过错责任

职务侵权责任与无过错责任是两种不同的责任制度。无过错责任是指在行为人没有过错的情况下，行为人应对他人因行为而受到的损害承担赔偿责任。而职务侵权责任是指行为人在执行职务过程中侵犯他人的合法权益，即使行为人没有过错，也应当承担赔偿责任。在实际操作中，职务侵权责任与无过错责任可能会存在。

职务侵权责任是雇主在履行职务过程中，因行为人执行职务或者职务行为而侵犯他人合法权益的行为，应当承担法律责任。雇主承担的责任主要涉及对雇员行为的监督责任、对雇员的培训、指导责任、对雇员的侵权行为承担连带责任、雇主责任与赔偿范围、职务侵权责任的时效性以及职务侵权责任与无过错责任等方面。在实际操作中，雇主应当注意加强对雇员行为的监督和指导，防止雇员在执行职务过程中发生侵权行为，从而避免承担法律责任。

雇主职务侵权责任探究图1

随着社会经济的发展和劳动制度的变革，雇主与劳动者之间的权利义务关系日益成为法律领域关注的焦点。在这个过程中，雇主职务侵权责任问题逐渐凸显。本文旨在通过分析我国相关法律法规，对雇主职务侵权责任进行探究，以期为我国雇主和劳动者提供指导和参考。

雇主职务侵权责任的内涵

雇主职务侵权责任是指在雇佣关系中，由于雇主的过错，导致劳动者受到他人侵害，从而依法应承担的民事责任。这一概念具有以下几个特点：

1. 主体要件：雇主职务侵权责任的主体为雇主，即雇佣关系的一方。受害者为雇主的员工，即在雇主管理下的劳动者。

2. 主观要件：职务侵权责任要求雇主存在过错。过错是指雇主在管理过程中，未能履行应尽的注意义务，从而导致劳动者受到侵害。

3. 客体要件：职务侵权责任的客体为劳动者的人身权益和财产权益。

雇主职务侵权责任探究 图2

我国相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国调整雇主与劳动者之间关系的根本法律。根据《劳动法》的规定，雇主应当保障劳动者的合法权益，依法为劳动者提供劳动保护、劳动保健以及安全卫生等条件。若雇主违反相关法律法规，导致劳动者受到损害，应承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》

《侵权责任法》是我国关于民事侵权行为和责任的规定。该法第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”在职务侵权责任场合，应认定雇主存在过错，并依法承担赔偿责任。

3. 《关于适用若干问题的解释》

《解释》对《侵权责任法》中的职务侵权责任进行了具体规定。第四条规定：“企业、安全保障机构、列明等人因执行职务或者职务上肩负担的义务，造成他人损害的，由其雇主承担赔偿责任。”

雇主职务侵权责任的具体承担方式

1. 金钱赔偿

金钱赔偿是雇主职务侵权责任的主要承担方式。受害者可以要求雇主赔偿因侵权行为所造成的损失。损失的认定包括医疗费、误工费、的精神损害抚慰金等。

2. 道歉、恢复原状等非金钱赔偿

除金钱赔偿外，雇主还应承担其他非金钱赔偿，如道歉、恢复原状等。这些非金钱赔偿旨在维护受害者的名誉、荣誉等人身权益。

雇主职务侵权责任是劳动法律中一个重要的问题。通过对我国相关法律法规的分析，我们雇主职务侵权责任的内涵包括主体要件、主观要件和客体要件。在实际操作中，雇主应依法履行注意义务，保障劳动者的合法权益。如雇主存在过错，劳动者有权要求其承担赔偿责任。金钱赔偿和非金钱赔偿都是雇主职务侵权责任的具体承担方式。通过完善法律法规和加强司法实践，有助于维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）