《关于我国企业内部业务通报中肖像权问题的探讨》

内部业务通报是指企事业单位内部用于传达信息、通知、公告的一种内部沟通方式。肖像权是指自然人对于自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在中国，肖像权受到宪法和法律的保护。

内部业务通报的概念与特点

1. 概念：内部业务通报是指企事业单位内部使用的、关于工作、业务、管理等方面的通报。

2. 特点：

（1）专属性：内部业务通报是企事业单位内部使用的，外部主体无法进入。

（2）目的性：内部业务通报是为了传达企事业单位内部的工作信息、业务要求和管理规定，提高工作效率。

（3）效用性：内部业务通报具有约束力，对于内部员工具有法律效力。

（4）秘密性：内部业务通报涉及企事业单位的商业秘密、商业机密，需保密。

肖像权的保护

1. 自然人的肖像权：自然人对于自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。

2. 肖像权的保护：中国宪法和法律均对肖像权进行了保护。《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权等权利。”

3. 肖像权的利用：自然人可以依法行使自己的肖像权，包括再现、使用自己的肖像，并排斥他人侵害。

内部业务通报中涉及肖像权的问题

1. 内部业务通报中涉及肖像权的问题包括：是否可以使用员工肖像用于内部业务通报；员工肖像是否属于商业秘密；员工肖像是否受到法律保护等。

2. 在内部业务通报中使用员工肖像时，应当尊重员工的人格尊严，征得员工同意，并保障员工的肖像权。

3. 对于涉及商业秘密的员工肖像，企事业单位应当保密，防止泄露。

4. 企事业单位在内部业务通报中使用员工肖像时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

《关于我国企业内部业务通报中肖像权问题的探讨》 图2

内部业务通报中涉及肖像权的问题需要企事业单位引起重视，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，遵守相关法律法规，防止侵犯员工的肖像权。

《关于我国企业内部业务通报中肖像权问题的探讨》图1

近年来,随着企业内部业务通报的日益普及,肖像权问题也日益引起广泛关注。肖像权是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利,是人格权的一种。在企业内部业务通报中,经常涉及到对员工肖像的使用,因此,企业内部业务通报中肖像权问题的探讨就显得尤为重要。

企业内部业务通报中肖像权问题的现状

在企业内部业务通报中,经常涉及到对员工肖像的使用,公司员工手册、、公司宣传册、公司名片等。,对于这些肖像权的使用,往往存在一些问题。,有些公司在使用员工肖像时,没有经过员工同意,有些公司没有规定员工肖像使用的范围和目的,有些公司没有为员工提供肖像权使用的选择权等。这些问题都导致了企业内部业务通报中肖像权问题的出现。

企业内部业务通报中肖像权问题的法律分析

(一)员工肖像权是一种人格权

员工肖像权是指员工对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利,是人格权的一种。根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定:“自然人享有对自己的肖像权,有权决定其肖像的再现、使用并排斥他人侵害。任何组织或者个人不得以营利为目的使用自然人的肖像。”因此,员工肖像权是一种人格权,受到法律保护。

(二)企业内部业务通报中肖像权使用的范围和目的应经过员工同意

在企业内部业务通报中,使用员工肖像时,应当经过员工同意。根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定:“自然人享有对自己的肖像权,有权决定其肖像的再现、使用并排斥他人侵害。任何组织或者个人不得以营利为目的使用自然人的肖像,除非经过自然人同意。”因此,企业内部业务通报中,使用员工肖像时,应当经过员工同意,并且不能以营利为目的。

(三)企业内部业务通报中肖像权使用的范围和目的应符合法律规定

在企业内部业务通报中,使用员工肖像时,其使用的范围和目的应当符合法律规定。,根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定:“自然人享有对自己的肖像权,有权决定其肖像的再现、使用并排斥他人侵害。任何组织或者个人不得以营利为目的使用自然人的肖像,除非经过自然人同意。”因此,企业内部业务通报中,使用员工肖像时,其使用的范围和目的应当符合法律规定。

企业内部业务通报中肖像权问题的法律建议

(一)企业应当尊重员工肖像权

企业应当尊重员工的肖像权,在企业内部业务通报中,应当经过员工同意,使用员工肖像,并且不能以营利为目的。企业应当加强对员工肖像权的保护,制定相应的规章制度,明确员工肖像权使用的范围和目的,避免侵犯员工肖像权。

(二)企业应建立有效的监督机制

企业应建立有效的监督机制,及时发现企业内部业务通报中肖像权问题的线索,及时采取有效措施,纠正存在的问题,避免侵犯员工肖像权。企业应当建立内部审计机构,定期检查企业内部业务通报中肖像权问题,确保企业内部业务通报中肖像权问题得到有效解决。

企业内部业务通报中肖像权问题是企业内部管理中常见的问题,也是企业法律风险中的一种。企业应当尊重员工的肖像权,建立有效的监督机制,确保企业内部业务通报中肖像权问题得到有效解决,避免侵犯员工肖像权,维护员工的合法权益。

(三)企业应加强对员工的法律教育

企业应加强对员工的法律教育,提高员工的法律意识,使员工能够了解自己的权利,知道如护自己的权利。企业可以组织法律培训,邀请法律专家进行授课,让员工了解《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的相关规定,提高员工的法律意识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）