公司侵犯员工肖像权，员工诉诸法律追求权益保障

公司侵犯员工肖像权的案例

概念与定义

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国《民法典》中，肖像权属于人格权的一种。员工肖像权，是指员工对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。

案例类型

（一）公司未经员工同意使用其肖像

案例：某公司上使用了员工小张的肖像，而小张并未同意公司使用其肖像。根据法律规定，公司使用员工肖像 without 员工的同意 可能构成侵权。

（二）公司使用员工肖像，但未注明来源

案例：某公司上使用了员工小王的肖像，但未注明来源于小王本人。根据法律规定，公司使用员工肖像，但未注明来源可能构成侵权。

（三）公司制作、使用员工肖像权图片

案例：某公司为宣传产品，制作了员工小李的肖像权图片，并在广告中使用。小李并未同意公司使用其肖像，且未获得报酬。根据法律规定，公司制作、使用员工肖像权图片可能构成侵权。

（四）公司要求员工提供肖像，未经同意

案例：某公司要求员工提供肖像，未经员工同意。根据法律规定，公司要求员工提供肖像，未经同意可能构成侵权。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

千零一十九条规定：“他人不得以营利为目的使用他人肖像权。”

《中华人民共和国侵权责任法》

第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

第六十二条款规定：“承担民事责任的形式，包括：财产责任、行为责任。”

第六十三条款规定：“构成侵权行为的，行为人应当承担侵权责任。”

案例分析

（一）公司未经员工同意使用其肖像，可能构成侵权。员工肖像权是人格权的一种，未经员工同意，公司擅自使用员工肖像可能侵犯了员工的肖像权。根据法律规定，公司应当承担侵权责任。

（二）公司使用员工肖像，但未注明来源，可能构成侵权。员工肖像权是人格权的一种，公司未经员工同意擅自使用员工肖像，并且未注明来源，可能侵犯了员工的肖像权。根据法律规定，公司应当承担侵权责任。

（三）公司制作、使用员工肖像权图片，可能构成侵权。员工肖像权是人格权的一种，公司制作、使用员工肖像权图片未经员工同意，可能侵犯了员工的肖像权。根据法律规定，公司应当承担侵权责任。

（四）公司要求员工提供肖像，未经同意，可能构成侵权。员工肖像权是人格权的一种，公司要求员工提供肖像，未经员工同意，可能侵犯了员工的肖像权。根据法律规定，公司应当承担侵权责任。

公司侵犯员工肖像权的案例主要涉及未经员工同意使用其肖像、未注明来源、制作、使用员工肖像权图片以及要求员工提供肖像未经同意等行为。根据我国《民法典》和《侵权责任法》的相关规定，公司应当承担侵权责任。企业应当尊重员工的肖像权，未经员工同意，不得擅自使用员工肖像。公司应当完善员工肖像管理机制，确保员工肖像权得到充分保护。

公司侵犯员工肖像权，员工诉诸法律追求权益保障图1

随着社会经济的发展，企业对于员工的管理日益严格，而员工肖像权这一权利也逐渐受到重视。肖像权是指自然人对于自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。员工肖像权作为员工的一项基本权利，旨在保护员工的个人形象和尊严。在现实生活中，公司侵犯员工肖像权的事件屡见不鲜，员工诉诸法律追求权益保障的现象也随之增加。对此进行探讨。

员工肖像权的法律保护

我国《中华人民共和国民法典》对肖像权进行了明确规定。千零一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，他人不得非法使用、侵犯。”《民法典》千零一十八条规定：“未经自然人同意，不得制作、使用、提供、出版其肖像。”在我国法律体系中，员工肖像权受到明确保护。

公司侵犯员工肖像权的类型及表现

（一）公司未征得员工同意擅自使用员工肖像

在现实生活中，有些公司为了宣传、推广产品或服务，未经员工同意擅自使用员工的肖像。这种行为侵犯了员工的肖像权，员工有权要求公司停止使用、消除影响，并赔偿损失。

（二）公司泄露员工个人信息导致员工肖像被非法使用

公司侵犯员工肖像权，员工诉诸法律追求权益保障 图2

有些公司在管理员工信息时，未能履行好保密义务，导致员工的个人信息被泄露，从而使得员工的肖像被他人非法使用。这种行为同样侵犯了员工的肖像权，员工有权要求公司赔偿损失。

（三）公司使用员工肖像权进行不正当竞争

有些公司为了提高自身知名度和市场竞争力，未经员工同意，擅自使用员工的肖像权进行广告宣传或其他不正当竞争行为。这种行为侵犯了员工的肖像权，员工有权要求公司停止侵权行为，赔偿损失。

员工诉诸法律追求权益保障的途径

（一）协商解决

在遇到公司侵犯员工肖像权的情况下，员工可以先与公司协商解决。通过友好沟通，达成共识，以保护员工的合法权益。

（二）调解解决

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行审查，作出调解或者仲裁决定，具有权威性。

（三）诉讼解决

在劳动仲裁委员会调解无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决，具有终局性。

员工肖像权保护的启示

（一）加强立法完善

我国应继续加强对肖像权的保护，不断完善相关法律法规，明确界定侵权行为，加大对侵权行为的处罚力度，为员工肖像权保护提供更有力的法律支持。

（二）提高企业法律意识

企业应当树立法治观念，加强员工肖像权保护意识的培养，确保员工肖像权得到充分尊重和保障。

（三）强化司法保护

司法机关应当加大对侵犯员工肖像权的打击力度，通过公正、公平的审判活动，维护员工的合法权益。

员工肖像权作为一项基本的人身权利，应当得到充分尊重和保障。在遇到公司侵犯员工肖像权的情况下，员工应积极诉诸法律，追求权益保障。立法、企业和司法机关也应共同努力，共同维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）