《中华人民共和国侵权责任法：雇主雇员责任分野与担当》

侵权责任法雇主雇员责任是指在雇佣关系中，雇主应对其雇员的违法行为承担相应的法律责任。雇主在雇佣活动中对雇员的行为进行管理，具有过错，应当承担相应的侵权责任。而雇员在执行工作任务的过程中，因自己的过错造成他人损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，雇主和雇员之间的责任划分，主要依据的是侵权责任法的规定。

雇主雇员责任主要体现在以下几个方面：

1. 雇主的连带责任。当雇员在执行工作任务的过程中，因自己的过错造成他人损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果雇主对雇员的违法行为进行了纠正，那么雇主的过错将减少或免除。

2. 雇主的补充责任。当雇员没有完成工作任务，或者没有按照雇主的指示行事时，雇主仍然需要对因雇员行为造成的损害承担赔偿责任。这种情况下，雇主的责任是补充的，即在雇员有过错的情况下，雇主才需要承担责任。

3. 雇主的 indemnification 责任。当雇员因执行工作任务造成他人损害时，雇主应当为雇员提供必要的 indemnification。也就是说，雇主需要对雇员的行为承担赔偿责任，然后才能向雇员追偿。

雇主雇员责任在侵权责任法中具有重要地位，是保障雇主与雇员之间权利义务平衡的重要法律制度。通过对雇主和雇员责任的规定，侵权责任法使得雇主在雇佣活动中能够履行自己的管理职责，保护了雇员的合法权益，为我国的雇佣关系提供了有力的法律保障。

《中华人民共和国侵权责任法：雇主雇员责任分野与担当》图1

侵权责任法是调整一定范围内民事侵权行为和责任的法律规范，是保障民事主体合法权益的重要法律制度。《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）自2010年7月1日起施行，为我国侵权责任法律制度的发展和完善奠定了基础。本文旨在深入剖析《侵权责任法》中雇主雇员责任分野与担当的内涵，探讨其适用的法律问题，以期为法律工作者在实际工作中提供参考。

《中华人民共和国侵权责任法：雇主雇员责任分野与担当》 图2

雇主雇员责任的划分

《侵权责任法》第35条规定：“用人单位应承担因劳动者依法主张权利而发生的损害赔偿责任。”该法条明确了雇主在劳动者主张权利范围内的侵权责任。《侵权责任法》第36条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”此条明确了雇员在执行工作任务范围内的侵权责任。

雇主雇员责任的担当

1. 连带责任

《侵权责任法》第37条规定：“用人单位知道或者应当知道其工作人员的侵权行为的，应当承担连带责任。”此条明确了雇主在知道或者应当知道其工作人员存在侵权行为时，应承担连带责任。

2. 补充责任

《侵权责任法》第38条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，属于下面情况之一的，由用人单位承担补充责任：（一）因工作上的原因；（二）非因工作人员的故意或者重大过失；（三）无法预见其行为会损害他人的；（四）如法律、法规规定的其他情形。”此条明确了在特定情况下，用人单位应承担补充责任。

雇主雇员责任的适用条件与限制

1. 适用条件

（1）侵权行为已经发生。侵权行为是指违反法律规定，侵害他人民事权益的行为。只有当侵权行为已经发生，才能依法确定责任主体。

（2）用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的一种劳动法律关系，劳动者在用人单位的指挥下完成工作任务。只有当用人单位与劳动者之间存在雇佣关系，才能依法确定劳动者在侵权行为中的地位。

（3）用人单位应对劳动者进行管理。用人单位应对劳动者的工作进行管理，劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。只有当用人单位对劳动者的工作进行管理，才能确保劳动者在执行工作任务过程中不实施侵权行为。

2. 责任限制

（1）过错责任。《侵权责任法》第6条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”雇主在劳动者实施侵权行为时，应承担过错责任。

（2）无过错责任。《侵权责任法》第7条规定：“对于没有过错的行为，不承担赔偿责任。”劳动者在执行工作任务过程中，如遇到无法预见的因素导致侵权行为发生，用人单位不承担赔偿责任。

《中华人民共和国侵权责任法》对雇主雇员责任分野与担当的规定，为我国侵权责任法律制度的发展和完善提供了重要依据。在实际工作中，法律工作者应充分了解相关法律规定，正确把握雇主雇员责任的划分、担当及适用条件与限制，以维护当事人的合法权益。雇主也应加强对员工的管理与培训，防止侵权行为的的发生，共同维护社会秩序和公共利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）