劳务派遣员工侵权责任：企业应承担相应的法律责任

劳务派遣员工侵权责任是指在劳务派遣活动中，因派遣单位、接受单位或派遣员工在履行职务过程中，因故意或过失造成他人人身权益受到损害，依法应当承担赔偿责任的一种法律制度。准确地定义如下：

劳务派遣员工侵权责任是指在劳务派遣活动中，由于派遣单位或接受单位在招聘、使用、培训、考核、辞退等环节中存在过错，或者派遣员工在履行职务过程中，因故意或过失造成他人人身权益受到损害，依法应当承担赔偿责任的一种法律制度。具体包括以下几个方面：

1. 劳务派遣单位责任。派遣单位作为劳动力派遣的主体，应当对劳务派遣活动中出现的人身权益损害承担赔偿责任。派遣单位在招聘、培训、考核、辞退等环节存在过错，导致劳务派遣员工在履行职务过程中发生侵权行为的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 接受单位责任。接受单位作为劳务派遣员工的工作场所，应当对劳务派遣员工在 workplace内的人身权益保护负有一定的责任。接受单位未履行相关保护义务，导致劳务派遣员工在 workplace内受到侵权的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 派遣员工责任。派遣员工作为劳务派遣活动的执行者，其在执行职务过程中，如因故意或过失造成他人人身权益受到损害的，应当承担相应的赔偿责任。

劳务派遣员工侵权责任的构成要件包括：

1. 存在劳务派遣活动。即存在劳务派遣单位、接受单位及派遣员工之间的合同关系。

劳务派遣员工侵权责任：企业应承担相应的法律责任 图2

2. 存在侵权行为。即劳务派遣单位、接受单位或派遣员工在履行职务过程中，因故意或过失造成他人人身权益受到损害的行为。

3. 存在过错。即派遣单位或接受单位在招聘、使用、培训、考核、辞退等环节中存在过错，或者派遣员工在履行职务过程中，存在故意或过失。

4. 损害后果。即他人人身权益受到损害，如身体伤害、精神损害等。

5. 因果关系。即派遣单位或接受单位的过错行为与侵权行为之间存在直接的因果关系，或者派遣员工在履行职务过程中，因故意或过失导致侵权行为。

在确定劳务派遣员工侵权责任时，应根据具体情况，综合分析过错程度、因果关系、损害后果等因素，依法确定各方的赔偿责任。要充分考虑劳务派遣活动的特殊性，平衡各方利益，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳务派遣员工侵权责任：企业应承担相应的法律责任图1

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种常见的用工方式，已经越来越受到企业的青睐。在这种模式下，企业将部分 workforce的需求通过劳务派遣公司转嫁给自然人，从而实现了劳动力成本的降低。随着侵权纠纷的增多，劳务派遣员工侵权责任问题逐渐浮出水面。对于企业而言，如何依法履行劳务派遣员工的侵权责任，避免因侵权纠纷带来的法律风险，已经成为了亟待解决的问题。

劳务派遣员工侵权责任的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。”而劳务派遣员工作为劳动者的组成部分，也应当享有相应的劳动权利。当劳务派遣员工在劳动过程中遭受侵权时，用人单位应当依法承担相应的责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位应当对劳动者进行劳动安全培训，对依法提供劳动保护。”根据第四十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。”劳务派遣员工在劳动过程中遭受侵权时，用人单位应当依法承担相应的责任。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》的规定

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”在劳务派遣员工侵权责任纠纷中，可以认定用人单位因存在过错而应当承担赔偿责任。具体而言，判断用人单位是否存在过错，主要从以下几个方面进行考量：

（1）用人单位是否履行了法定的安全保障义务。如劳动安全培训、劳动保护等方面的履行情况。

（2）是否知道或者应当知道劳务派遣员工存在侵权行为。如在招聘、使用、培训等环节是否存在过错。

（3）是否采取合理的措施防止侵权行为的发生。如对于存在侵权行为的员工，是否及时进行纠正、教育或者将其解除劳动合同等。

企业应承担相应的法律责任

1. 赔偿责任

如劳务派遣员工在劳动过程中遭受侵权，企业作为用人单位，应当依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额应当根据侵权行为的性质、侵权人的损害程度以及企业的过错程度等因素确定。

2. 承担补充赔偿责任

当劳务派遣员工的侵权责任无法全部由用人单位承担时，企业还需要承担补充赔偿责任。补充赔偿责任的承担，主要根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十八条规定进行判断。具体而言，如果劳务派遣员工的侵权行为超出了用人单位的过错范围，或者劳务派遣员工没有完成工作任务，导致侵权行为的发生，那么用人单位应当承担补充赔偿责任。

3. 承担连带赔偿责任

在特定情况下，企业还需要承担连带赔偿责任。如劳务派遣员工在劳动过程中，因用人单位的过错而遭受侵权，而劳务派遣公司没有履行保障义务，导致侵权行为的发生，那么用人单位应当承担连带赔偿责任。

在劳务派遣员工侵权责任纠纷中，企业作为用人单位，应当依法承担相应的法律责任。为了减少法律风险，企业应当加强对劳务派遣员工的劳动保障，确保其依法享有劳动权利。企业还应当加强劳动安全培训和劳动保护工作，提高员工的法制观念和安全意识。只有这样，企业才能够更好地履行自己的法律义务，保障劳务派遣员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）