劳动派遣单位的侵权责任研究

随着我国经济的发展和劳动市场化的推进，劳动派遣单位作为劳动者与用人单位之间的中介，其地位和作用日益凸显。劳动派遣单位在劳动关系的建立、变更、终止等方面存在诸多争议，尤其是关于其侵权责任问题。本文旨在探讨劳动派遣单位的侵权责任问题，为完善我国劳动法律法规提供理论依据。

劳动派遣单位的侵权责任研究 图1

劳动派遣单位的定义及性质

劳动派遣单位，是指依法设立、经营劳动力派遣业务的单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当具备合法的营业执照和组织机构代码证，并应当遵循劳动者利益优先的原则。劳动派遣单位的性质属于企业法人的一种，其经营范围主要包括劳动力派遣、人才招聘、人才培训等。

劳动派遣单位的侵权责任

1. 劳动派遣单位在劳动关系的建立过程中的侵权责任

劳动派遣单位在劳动关系的建立过程中，如果存在违反法律规定的行为，如未依法向劳动者提供劳动保护、未依法为劳动者办理社会保险等，应当承担相应的侵权责任。劳动派遣单位在劳动者选择派遣工作时，如果存在欺诈、误导等行为，导致劳动者权益受损，也应当承担侵权责任。

2. 劳动派遣单位在劳动关系的变更、终止过程中的侵权责任

劳动派遣单位在劳动关系的变更、终止过程中，如果存在侵犯劳动者合法权益的行为，如未依法通知劳动者变更、终止劳动合同，未依法支付经济补偿金等，应当承担相应的侵权责任。

3. 劳动派遣单位在劳动保障过程中的侵权责任

劳动派遣单位在劳动保障过程中，如果存在侵犯劳动者合法权益的行为，如未依法为劳动者提供劳动保护、未依法为劳动者办理社会保险等，应当承担相应的侵权责任。

劳动派遣单位侵权责任的承担方式

1. 金钱赔偿

劳动派遣单位在侵权行为导致劳动者损害时，应当依法承担金钱赔偿责任。金钱赔偿的金额应当根据劳动者的实际损失确定，应当考虑劳动派遣单位的过错程度、劳动者的损害后果等因素。

2. 补救措施

对于劳动派遣单位在侵权行为中侵犯劳动者合法权益的情况，除了金钱赔偿外，还应当采取补救措施，如恢复劳动者的权益、赔偿劳动者的精神损害等。

3. 赔偿责任

劳动派遣单位在侵权行为中，如果存在故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。赔偿责任的程度应当根据劳动派遣单位的过错程度、劳动者的损害后果等因素确定。

劳动派遣单位的侵权责任问题关系到劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。为了完善我国劳动法律法规，应当加大对劳动派遣单位侵权责任问题的研究，并采取有效措施，保障劳动者的合法权益。劳动派遣单位应当依法经营，切实履行其社会责任，为劳动者提供良好的劳动环境和福利待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）