《中华人民共和国侵权责任法关于雇佣关系的适用与规定》
《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）是我国调整侵权责任领域的基本法律，旨在事主体的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。自2010年7月1日起，《侵权责任法》正式施行。该法在我国过去侵权责任法律实践经验的基础上，借鉴国外先进立法经验，结合我国实际情况，制定的一部具有我国特色的侵权责任法。本文主要从《侵权责任法》中关于雇佣关系的适用与规定展开论述。
雇佣关系的概念及特点
（一）雇佣关系的概念
雇佣关系是指用人单位雇佣劳动者，劳动者为完成用人单位规定的任务，提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬的一种社会经济关系。
（二）雇佣关系的特点
1. 主体地位不平等。在雇佣关系中，用人单位处于主导地位，劳动者处于从属地位。
2. 劳动者依赖用人单位的技术、管理、设备等资源。
3. 用人单位对劳动者的劳动过程进行控制和监督。
4. 劳动者的劳动成果归用人单位所有，劳动者仅获得劳动报酬。
雇佣关系的法律适用
《侵权责任法》对雇佣关系的法律适用主要体现在以下几个方面：
（一）一般规定
《侵权责任法》第三十八条规定：“用人单位应当对劳动者的身体、安全和健康承担保护责任。用人单位对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，应当承担侵权责任。”
（二）特殊规定
《侵权责任法》第七十二条规定：“劳动者因用人单位过错而受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”
雇佣关系的法律规定
《侵权责任法》对雇佣关系的法律规定主要体现在以下几个方面：
（一）用人单位责任
1. 用人单位应当对劳动者的身体、安全和健康承担保护责任。
《中华人民共和国侵权责任法关于雇佣关系的适用与规定》 图1
2. 用人单位对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，应当承担侵权责任。
（二）劳动者责任
1. 劳动者在作业过程中应当遵守安全操作规程，对因自身过错造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者对损害的发生有过错的，用人单位可以向劳动者追偿。
（三）损害赔偿
1. 因用人单位过错造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。
2. 劳动者对损害的发生有过错的，用人单位可以减轻或者免除自己的赔偿责任。
《中华人民共和国侵权责任法》对雇佣关系的适用与规定，既体现了我国对劳动者权益保护的立场，也体现了对用人单位合法利益的尊重。在实际工作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守《侵权责任法》的规定，维护自身合法权益，共同促进社会和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）