员工肖像权纠纷：企业应尊重员工权益，承担营利赔偿责任

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，员工肖像权作为一项重要的的人格权，日益受到人们的关注。员工肖像权是指员工对自己肖像的制作、使用和权属享有的权利。在现代企业中，员工肖像经常被用于企业形象宣传、员工识别、广告推广等方面，从而为企业带来巨大的经济效益。在员工肖像权的行使过程中，往往会出现企业与员工之间的纠纷，如何正确处理这些问题，保障员工的合法权益，成为企业管理者关注的焦点。本文旨在探讨员工肖像权纠纷的成因、表现形式及企业如何承担营利赔偿责任，以期为企业管理者提供有益的参考。

员工肖像权纠纷的成因

1.企业未经员工同意制作、使用员工肖像

在员工肖像权纠纷中，企业未经员工同意制作、使用员工肖像是最常见的成因。根据我国《中华人民共和国民法典》百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像的制作、使用、提供给他人或者 allowing他人使用。有权禁止他人非法制作、使用、提供其肖像。”企业在制作、使用员工肖像时，应当征得员工的同意。否则，即视为企业侵犯了员工的肖像权。

2.企业未履行营利赔偿责任

在员工肖像权纠纷中，企业未履行营利赔偿责任也是导致纠纷的主要原因。根据我国《中华人民共和国民法典》百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权要求他人承担营利赔偿责任，他人不得以商业用途使用自然人的肖像，不得损害自然人的名誉、形象。”当企业未经员工同意制作、使用员工肖像，并因此造成员工名誉、形象受损时，企业应当承担营利赔偿责任。

员工肖像权纠纷的表现形式

1.未经员工同意制作、使用员工肖像

企业未经员工同意制作、使用员工肖像是最常见的表现形式。企业将员工肖像用于企业形象宣传、员工识别、广告推广等商业用途，而未征得员工的同意。这种行为侵犯了员工的肖像权。

2.员工同意形式不合法

员工肖像权纠纷：企业应尊重员工权益，承担营利赔偿责任 图1

在某些情况下，企业可能会要求员工签署同意书，以表示员工同意企业制作、使用其肖像。如果员工签署的同意书形式不合法，如未明确表明是员工本人而非他人代为签署，或者在签署时未注明具体用途等，则可能导致纠纷。

3.员工肖像权被滥用

企业有时可能会将员工肖像用于与员工无关的用途，如商业广告、宣传等，这视为对员工肖像权的滥用。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工的肖像权被侵犯。

企业如何承担营利赔偿责任

1.及时沟通，征得员工同意

企业应在制作、使用员工肖像之前，与员工进行及时沟通，征得员工的同意。企业可以通过内部通知、会议、邮件等方式告知员工企业计划制作、使用其肖像，并征询员工的意见。在征得员工同意后，企业应与员工签订合法的同意书，明确双方的权利和义务。

2.合法使用员工肖像

企业在使用员工肖像时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。企业应确保员工肖像主要用于企业内部管理、员工识别、形象宣传等与员工利益直接相关的用途，避免滥用员工肖像。

3.完善员工肖像权保护制度

企业应建立完善的员工肖像权保护制度，明确员工肖像权的范围、期限、使用方式等。企业可制定内部规范，规定员工肖像权的保护期限、使用范围、使用方式等，并报相关部门进行审查。企业还应加强对员工肖像权的宣传和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。

员工肖像权作为一项重要的人格权，关系到员工的合法权益和企业的发展。企业管理者应充分认识到员工肖像权的重要性，尊重员工的合法权益，承担营利赔偿责任。员工也应提高自身的法律意识和自我保护能力，维护自身合法权益。只有这样，员工肖像权纠纷才能得到有效解决，企业才能实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）