《侵权责任法》助阵帮工人责任纠纷：如何界定与维权

帮工人责任纠纷，是指在雇佣关系中，因帮工人的行为导致他人受到损害，进而产生纠纷的一种法律关系。随着我国经济的快速发展，越来越多的企业为了降低成本，开始雇佣帮工人进行劳动作业。由于帮工人地位低下、法律意识薄弱等原因，责任纠纷频发，给企业及帮工人本人带来了诸多困扰。为了更好地解决这一问题，我国于2010年颁布实施了《侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》），《侵权责任法》明确规定了帮工人的责任及维权途径，对于规范帮工人责任纠纷的处理具有重要的指导意义。

帮工人责任的界定

根据《侵权责任法》第65条的规定，帮工人作业造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。但当帮工人自己的行为侵害他人权益时，其应承担侵权责任。具体而言，帮工人责任的界定应从以下几个方面进行：

1. 帮工人是否具有独立性。在帮工人与雇主之间的关系中，若帮工人具有独立性，即帮工人可以独立承担民事责任，那么帮工人的侵权责任界定就相对明确。

《侵权责任法》助阵帮工人责任纠纷：如何界定与维权 图1

2. 帮工人的行为是否构成侵权。帮工人的行为若符合侵权行为的构成要件，即具有违法性、损害性和因果关系，那么帮工人需承担侵权责任。

3. 帮工人是否超越了其职责范围。帮工人在执行工作任务时，若超出其职责范围，造成他人损害，那么帮工人不承担侵权责任，雇主应当承担相应的赔偿责任。

帮工人维权的途径

当帮工人遭受侵权损害时，如权是一个关键问题。《侵权责任法》第66条至第68条明确规定了帮工人的维权途径：

1. 请求损害赔偿。帮工人可以向侵权人请求赔偿损失，包括医疗费、误工费、的精神损害抚慰金等。

2. 请求承担侵权责任。帮工人可以向人民法院请求侵权人承担侵权责任。

3. 申请劳动仲裁。帮工人可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决帮工人与雇主之间的纠纷。

4. 向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁无法解决纠纷的情况下，帮工人可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

帮工人责任纠纷的处理涉及到复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析。《侵权责任法》的颁布实施，为帮工人责任纠纷的处理提供了明确的法律依据。帮工人应当充分利用维权的途径，维护自身的合法权益。企业也应当加强对帮工人的法律教育，提高其法律意识，从而减少帮工人责任纠纷的发生，促进企业与帮工人之间的和谐相处。

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