职场肖像权争议：未穿工装情况下该如何保护？

随着互联网技术的快速发展和个人隐私意识的提升，肖像权相关的法律问题愈发受到关注。特别是在职场环境中，员工与雇主之间因形象使用而产生的争议屡见不鲜。从《民法典》的相关规定出发，结合具体案例，探讨在未穿工装的情况下如何保护个人肖像权。

肖像权的基本概念及其法律依据

肖像权是指自然人对自己的面部特征享有专有权，任何人未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条至一千零二十二条的规定，肖像权的保护范围进一步扩大，不仅限于传统的商业用途，还包括任何可能丑化、污损或利用信息技术手段伪造的行为。

随着社交媒体的普及，一些不法分子通过偷拍、截屏等方式获取他人肖像，并用于营利性活动，这种行为严重侵犯了个人隐私权益。在职场环境中，员工更应关注自身的肖像权保护问题。

未穿工装情况下肖像权争议的具体表现

职场肖像权争议：未穿工装情况下该如何保护？ 图1

在 workplace 中，未穿工装的情况可能发生在多种场景中。年会、团建活动或日常办公中，员工可能因未穿着制服而成为他人拍摄或记录的对象。如果这些影像未经允许被用于商业宣传或其他营利性用途，则可能构成侵权。

以某科技为例，该在一次内部培训中拍摄了员工的照片，并将其中一些未穿工装的影像用于企业的宣传页面。尽管这些照片并未直接涉及穿着制服的情景，但依然引发了部分员工的不满。员工认为，即使未穿工装，其肖像权依然受到法律保护。

如何应对未穿工装情况下的肖像权争议？

在未穿工装的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确企业内部规定：员工应留意企业关于形象使用的相关规定，并要求企业在规章制度中明确肖像权的使用范围和程序。某集团明确规定，未经员工书面同意，不得将任何包含其面部特征的照片用于商业用途。

职场肖像权争议：未穿工装情况下该如何保护？ 图2

2. 留存证据：在日常工作生活中，员工应注意保存相关影像资料，以便在发生争议时提供有力证据支持自身诉求。通过手机拍照或录像的方式记录公司可能涉及肖像权侵害的行为。

3. 及时维权：如果发现企业或其他个人未经允许使用自己的肖像，员工应及时与对方沟通，并要求停止侵权行为。必要时，可向当地法院提起诉讼，要求赔偿损失。

企业的责任与应对策略

作为用人单位，企业在追求商业利益的应当尊重和保护员工的合法权益。具体而言：

1. 建立健全内部管理制度：企业应制定详细的肖像权使用规定，明确需要取得员工同意的情形，并将相关规定告知所有员工。

2. 加强培训教育：定期组织法律知识培训，提高员工对肖像权保护的认知水平，并引导其在日常工作中遵守相关规范。

3. 与员工签署协议：企业可与员工签订书面协议，约定肖像使用权的相关内容。在某金融公司，每位新入职的员工都需要签署一份肖像权使用协议，明确双方的权利义务关系。

在未穿工装的情况下，员工仍然享有完整的肖像权。任何组织或个人在使用员工的形象时，都必须严格遵守相关法律法规，并取得对方的明确同意。通过建立健全企业内部管理制度、加强法律宣传教育和及时处理侵权行为等措施，可以有效减少职场中的肖像权争议，维护员工的合法权益。

希望本文对您了解未穿工装情况下的肖像权保护问题有所帮助，也希望更多人能够关注这一重要议题，并在实际工作中采取积极措施进行维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）