公司稽核拍照侵犯员工肖像权，引发法律纠纷

公司稽核拍照侵犯肖像权是指在未经自然人同意的情况下,公司对员工的肖像进行拍摄、使用或者公开,从而侵犯了员工的肖像权。

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据我国《民法典》千零一百一十六条规定,自然人享有对自己的肖像权,未经本人同意,不得制作、使用、提供、出版、传播他人的肖像。

在公司稽核过程中,常常会采取拍照的方式对员工进行身份验证或者检查。但是,如果公司在未经员工同意的情况下,擅摄、使用或者公开员工的肖像,就构成了侵犯员工的肖像权。

公司稽核拍照侵犯员工肖像权，引发法律纠纷 图2

公司稽核拍照侵犯肖像权的法律后果较为严重。根据我国《民法典》千零一百一十六条规定,侵犯他人肖像权的行为,应当承担侵权责任。如果公司未经员工同意,擅摄、使用或者公开员工的肖像,造成员工名誉受损、隐私被泄露等损害,员工可以向法院提起诉讼,要求公司承担侵权责任。

为了保护员工的肖像权,公司在进行稽核拍照时应当遵守以下几点:

1. 取得员工同意。在进行稽核拍照前,公司应当取得员工的同意,告知员工拍照的目的、范围和方式,并保证员工的肖像权不会受到侵犯。

2. 尊重员工权利。公司应当尊重员工的权利,不得使用员工的肖像进行商业用途或者其他不当用途,不得泄露员工的个人信息。

3. 保护员工隐私。公司应当保护员工的隐私,不得泄露员工的个人信息,不得侵犯员工的个人信息权利。

4. 遵守法律规定。公司应当遵守法律规定,不得侵犯员工的肖像权和其他权利。

公司稽核拍照侵犯肖像权是一种侵犯员工合法权益的行为,公司应当尊重员工的权利,保护员工的隐私,遵守法律规定,确保员工的肖像权得到充分保护。

公司稽核拍照侵犯员工肖像权，引发法律纠纷图1

随着企业管理和劳动保障制度的不断完善，企业对员工的监督和考察越来越严格。在这种背景下，公司稽核拍照作为一种常见的监督手段，被越来越多的企业所采用。在实际操作中，公司稽核拍照有时会侵犯员工的肖像权，引发法律纠纷。从肖像权的概念、员工的肖像权保护、公司稽核拍照的行为是否构成侵权以及如权等方面进行探讨，以期为公司从业者提供一些法律方面的参考。

肖像权的概念及保护

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，他人不得非法使用、侮辱、毁损或者恶意损毁。”肖像权是自然人对其人格利益的重要保护。

员工肖像权作为人格权的一种，同样受到法律的保护。员工肖像权主要体现在两个方面：一是员工有权要求他人不得侵犯其肖像权；二是员工有权要求他人使用其肖像时应当经过其同意。员工肖像权不仅包括员工对自己肖像的再现、使用等权利，还包括员工有权要求他人不得以营利为目的使用其肖像、不得将肖像权许可给他人使用等。

公司稽核拍照的行为是否构成侵权

在判断公司稽核拍照的行为是否构成侵权时，一般需要从以下几个方面进行考虑：

1. 照片是否具有商业属性

如果公司稽核拍照所使用的照片是为了进行商业活动，如招聘、广告等，那么这种行为可能侵犯了员工的肖像权。根据我国《民法典》千零一百一十六条规定，他人不得非法使用、侮辱、毁损或者恶意损毁他人肖像，且不得以营利为目的。如果公司稽核拍照所使用的照片是为了商业目的，那么其行为可能构成侵权。

2. 照片是否经过员工同意

在判断公司稽核拍照的行为是否构成侵权时，还需要考虑照片是否经过员工同意。根据我国《民法典》千零一百一十六条规定，他人使用他人肖像时，应当经过他人同意。如果公司稽核拍照时没有经过员工同意，那么其行为可能构成侵权。

3. 照片的使用是否恶意

在判断公司稽核拍照的行为是否构成侵权时，还需要考虑照片的使用是否恶意。如果公司稽核拍照是为了了解员工的工作情况、工作表现等，而非恶意损害员工的名誉或形象，那么其行为不构成侵权。

如权

如果公司稽核拍照的行为构成侵权，员工可以通过以下方式维权：

1. 协商解决

在遇到公司稽核拍照侵犯员工肖像权的情况下，员工可以尝试与公司协商解决。通过协商，员工可以要求公司停止侵权行为、销毁侵权照片、公开道歉等。协商解决是一种简单、快捷的维权方式，有利于维护双方合法权益。

2. 诉讼解决

如果公司不愿意协商解决或者协商无果，员工可以选择通过诉讼解决。在诉讼中，员工需要提供证据证明公司稽核拍照的行为构成侵权，并证明自己的合法权益受到损害。法院会在审理过程中依据法律作出判决，维护员工的合法权益。

公司稽核拍照侵犯员工肖像权问题时，员工应了解自己的权利，采取有效措施维权。员工也应注意收集证据，以便在诉讼中为自己的权益争取最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）