员工肖像权|职场权益保护法律解析

随着互联网和数字化技术的快速发展，员工在工作中的肖像权问题逐渐成为社会各界关注的焦点。尤其是在企业内部管理、市场营销以及数字传播等领域，员工肖像权的边界与保护机制日益受到挑战。从法律视角出发，系统阐述员工在工作场景中肖像权的基本内涵，并结合相关案例进行深入分析。

员工肖像权的概念及其法律界定

员工肖像权是指员工对其面部形象的专有使用权，属于人格权的重要组成部分。根据《中华人民共和国民法典》第1018条的规定：“自然人享有肖像权。未经肖像权人同意，不得拍摄、使用、公开或者以其他形式侵害他人的肖像权。”这一规定为员工在工作场景中的肖像权保护提供了基本法律依据。

在具体实践中，员工肖像权的权利范围包括以下方面：

1. 肖像的制作权：即员工有权决定是否允许他人对自己的面部形象进行拍摄或记录。

员工肖像权|职场权益保护法律解析 图1

2. 肖像的使用权：未经许可，任何组织或个人不得将员工肖像用于商业目的或其他非工作相关用途。

3. 肖像的收益权：如果企业因员工肖像获得经济利益，应当在双方协议中明确分配方式。

由于工作场景的特殊性，员工肖像权与雇主的管理需求之间往往存在一定的冲突。企业为了内部管理和宣传需要拍摄员工形象，这是否构成对员工肖像权的侵害？这些问题需要通过法律分析来明确界定。

员工肖像权在职场中的常见问题

（一）未经同意使用员工肖像的情形

根据相关案例统计，大部分员工肖像权纠纷源于企业未获得员工明确授权便擅自使用其面部形象。

某科技公司未经员工许可，在年会上拍摄员工照片用于内部宣传

某互联网平台在招聘广告中使用候选人的头像

这些行为虽然出于正当目的，但仍可能构成对员工肖像权的侵害。

（二）集体肖像权的特殊性

集体肖像不同于个人肖像，通常涉及多人共同参与形成的形象作品。员工的肖像权保护需要平衡以下利益：

保障每位员工的个人权益

满足企业对集体形象的需求

某公司拍摄团队合影用于企业文化宣传，这种行为是否需要每一位员工同意？在司法实践中，通常要求企业在使用前明确告知员工，并尊重其选择权。

（三）公众人物的特殊情形

对于一些具有较高公众知名度的员工来说，肖像权保护面临更大挑战。

企业高管的肖像可能用于媒体报道

公司代言人形象用于市场推广

这种情况下需要在法律框架内妥善处理各方利益关系。

平衡雇主管理权与员工肖像权

为了更好地平衡双方权益，建议采取以下措施：

（一）完善内部管理制度

企业应当制定明确的肖像使用规范：

明确拍摄和使用的范围、目的

设工肖像使用的审批流程

建立肖像使用后的反馈机制

（二）加强员工知情同意

在采集和使用员工肖像前，必须履行告知义务，并获得书面授权。这包括：

说明用途性质

员工肖像权|职场权益保护法律解析 图2

提供肖像使用范围

征得员工明确同意

（三）建立利益平衡机制

对于肖像权与企业合理需求之间的冲突，应当通过协商或法律途径寻求折衷方案。

典型案例分析

案例一：未经许可拍摄员工照片用于培训材料

某培训机构在未获得学员授权的情况下，在培训手册中使用学员的照片。法院认为这种行为侵犯了学员的肖像权，判决被告停止侵权并赔偿损失。

案例二：企业内部宣传中的肖像使用争议

某公司年会期间拍摄员工合影，并将照片用于年终报道。部分员工对此提出异议。法院最终认为企业的行为符合合理使用范围，未构成侵权。

与建议

随着数字化时代的深入发展，员工肖像权保护面临的场景和挑战将更加复杂化。建议从以下方面着手：

1. 加强法律宣传：提高企业和员工的法律意识

2. 完善相关立法：细化职场肖像权保护的具体规定

3. 建立纠纷调解机制：促进双方权益的平衡实现

员工在工作中的肖像权保护是一个既涉及个人权益又关系企业发展的复杂问题。通过不断完善法律制度和内部管理，可以在保障员工人格尊严的兼顾企业的合理需求。这不仅有助于维护社会公平正义，也将推动构建和谐稳定的劳资关系。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）