用工侵权责任|雇主责任认定及劳动法律体系中的责任划分

用工侵权责任的概念与内涵

用工侵权责任是指在雇佣关系中，用人单位因其工作人员的行为而产生的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》千一百九十一条的规定，用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；如果工作人员的行为属于个人行为且与工作任务无关，则应由其个人承担责任。

在现代劳动法律体系中，用工侵权责任是雇主责任制的重要组成部分。这一制度旨在平衡用人单位、劳动者以及第三人之间的权益关系，确保受害者能够获得及时有效的赔偿，规范用人单位的管理行为。

从实践来看，用工侵权责任主要涉及以下几个核心要素：

1. 雇佣关系的存在：即存在合法的劳动或劳务关系

用工侵权责任|雇主责任认定及劳动法律体系中的责任划分 图1

2. 工作人员的行为与工作任务相关联

3. 第三人遭受损害的事实

用工侵权责任|雇主责任认定及劳动法律体系中的责任划分 图2

4. 损害发生的因果关系

并非所有工作人员的行为都可归咎于用人单位。《民法典》千一百九十一条第二款特别指出，“对于非因履行工作职责造成的损害，行为人应当承担责任”。

用工侵权责任的主要类型与法律认定

（一）雇主直接责任

在绝大多数情况下，用人单位需要为其工作人员的行为承担直接责任。这种责任基于以下几个理由：

1. 监督管理职能：作为管理者，用人单位对员工的工作过程具有监督和指导职责。

2. 风险转移机制：通过雇佣关系，用人单位承接了员工职务行为中的侵权风险。

3. 经济能力考量：相较于个人，企业通常具备更强的赔偿能力。

典型案某建筑公司员工在施工过程中因操作失误导致路人受伤，根据《民法典》千一百九十一条的规定，该公司应当承担完全赔偿责任。

（二）劳务派遣关系中的责任认定

在劳务派遣模式下，用工侵权责任的承担主体需要特别注意。根据《劳动合同法》第六十二条至六十五条的规定：

1. 受害人可以直接向劳务派遣单位主张权利。

2. 如果用工单位有过错，则需承担连带赔偿责任。

（三）混合用工模式下的责任认定

随着共享经济的发展，出现了多种形式的用工关系，非全日制用工、外包用工等。：

1. 用人单位仍需对员工的职务行为承担责任。

2. 若存在多个用工主体，则可能需要根据各方的过错程度共同承担责任。

特殊情形下的侵权责任认定

（一）工伤事故与其他侵权责任的竞合

在某些情况下，工伤事故可能会与第三人侵权产生竞合。某员工因工受伤也受到第三方车辆的撞击。此时：

1. 受害人可以获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。

2. 用工单位的责任仅限于其自身的过错行为。

（二）格式条款与告知义务

用人单位不得通过格式合同等减轻自身责任，“工伤概不负责”的条款无效。根据《劳动合同法》，企业有义务向员工充分告知工作中的潜在风险，并提供必要的安全培训。

法律适用的特殊问题

（一）举证责任分配

在用工侵权案件中，用人单位通常需要承担更多的举证责任，以证明其已经尽到了 supervision 和管理职责。

是否进行了岗前培训

安全防护措施是否到位

事故发生后是否采取了有效补救措施

（二）精神损害赔偿问题

在用工侵权责任中，受害人可以主张包括精神损害赔偿在内的各项损失。根据《民法典》千一百八十二条的规定，对于造成严重精神损害的行为，赔偿义务人应当支付相应的精神损害抚慰金。

实践中的注意事项

（一）企业内部管理建议

1. 完善内部规章制度

2. 加强员工培训

3. 建立应急预案

4. 商业保险

（二）劳动者权益保障

在主张用工侵权责任时，受害者应当注意：

1. 及时固定证据

2. 通过法律途径主张权利

3. 注意诉讼时效

用工侵权责任制度体现了现代法律对人权的充分尊重与保护。在司法实践中，既要严格依法认定各方的责任，也要注重衡平各方利益。对于企业和用人单位而言，建立健全内部管理制度、完善风险防范机制是避免法律纠纷的关键；而对于劳动者和第三人，则需要通过法律手段维护自身合法权益。

未来随着劳动关系的多样化发展，用工侵权责任制度也将面临更多挑战。在此背景下，如何在保护弱势群体权益的促进企业健康发展，将是法律实践中的重要课题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）