中华人民共和国侵权责任法第十条评析

中华人民共和国侵权责任法第十条评析

侵权责任法第十条概述

侵权责任法是调整民事主体之间因侵害民事权益而产生的权利义务关系的重要法律制度。中华人民共和国《侵权责任法》自2010年7月1日起施行以来，以其科学性、系统性和实践性赢得了广泛认可。第十条规定了“劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任；劳务派遣单位不能证明劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位就选派劳动者的工作岗位另有约定的，劳务派遣单位应承担全部责任。”这一条款在实践中具有重要意义，涉及劳务派遣关系中的责任分配问题。对侵权责任法第十条进行详细评析，探讨其法律意义、适用范围以及潜在的问题。

侵权责任法第十条的法律意义

中华人民共和国侵权责任法第十条评析 图1

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与用工单位之间通过合同约定权利义务关系，而被派遣劳动者在用工单位提供劳动。如果被派遣劳动者因执行工作任务对他人造成损害，如何确定责任承担主体是实践中常见的问题。

侵权责任法第十条规定，在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员（即劳务派遣劳动者）造成他人损害的，应当由劳务派遣单位承担侵权责任。这一规定明确了在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当对其派遣的劳动者的行为承担相应的法律责任。这种责任承担方式与传统的劳动关系有所不同，因为劳务派遣单位并不直接管理用工单位的工作现场和人员安排。

第十条还进一步规定，在劳务派遣单位不能证明其与接受劳务派遣的用工单位之间就选派劳动者的具体工作岗位另有约定的情况下，劳务派遣单位应当承担全部责任。这一条款强调了劳务派遣单位在派遣劳动者时的注意义务，要求其必须明确其派遣劳动者的职责范围和工作内容，否则将可能承担更大的法律风险。

侵权责任法第十条的适用范围

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务。关于劳务派遣劳动者的工作岗位和职责范围往往是协议的核心内容之一。根据侵权责任法第十条的规定，如果劳务派遣单位不能证明其与用工单位就选派劳动者的具体工作岗位另有明确约定，则在被派遣的工作人员造成他人损害时，劳务派遣单位应当承担全部责任。

这一规定的意义在于，明确了劳务派遣单位在派遣劳动者时的责任边界，避免用工单位因劳务派遣劳动者的不当行为而承担不必要的责任。也要求劳务派遣单位在选择和派遣劳动者时更加谨慎，确保所派人员的能力、素质和职责与用工单位的需求相匹配。

侵权责任法第十条的实践意义

1. 保障用工单位的利益

在劳务派遣关系中，用工单位通常对被派遣劳动者的管理权限有限。如果被派遣劳动者因过失或故意行为造成他人损害，而劳务派遣单位因不能证明其与用工单位有明确约定而需承担全部责任，这可以在一定程度上减轻用工单位的法律风险。

2. 规范劳务派遣市场

侵权责任法第十条对劳务派遣单位提出了更高的要求。劳务派遣单位必须在派遣劳动者前与其接受劳务派遣的用工单位签订详细的协议，明确劳动者的具体工作内容和职责范围，以避免因约定不明确而承担额外的责任。

3. 保护被派遣劳动者的权益

在实践中，第十条的规定也有助于保障被派遣劳动者的合法权益。如果劳务派遣单位能够证明其与用工单位就劳动者的岗位有明确约定，则可以在一定程度上减轻劳动者的心理负担和法律风险。

侵权责任法第十条的潜在问题

1. 法律适用的复杂性

在实际操作中，如何判断劳务派遣单位是否“不能证明”其与用工单位之间有明确约定可能存在一定的难度。这需要法官根据具体案情进行综合考量，可能导致法律适用的不统一。

2. 责任分配的公平性问题

中华人民共和国侵权责任法第十条评析 图2

在某些情况下，如果被派遣劳动者的行为超出了其职责范围或被用工单位临时安排从事其他工作，而劳务派遣单位未能及时与用工单位协商调整协议内容，则可能出现责任分配不公的问题。如何平衡各方利益需要进一步探讨。

侵权责任法第十条对于规范劳务派遣市场具有重要的意义。它明确了劳务派遣单位在派遣劳动者时的责任承担方式，要求劳务派遣单位与用工单位之间必须签订明确的协议，以避免因约定不明确而引发的争议。这一规定不仅有助于保护被派遣劳动者的合法权益，也为用工单位提供了较为可靠的法律保障。

在实际操作中，如何准确理解和适用第十条仍需要进一步探讨和实践。未来可以通过司法解释或典型案例的积累，进一步明确第十条的具体适用范围和法律效果，以更好地发挥其在劳务派遣关系中的规范作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）