离职员工肖像权处理及费用承担问题的法律探讨

在商业活动中，离职员工与原公司之间的关系往往伴随着许多复杂的法律问题，其中肖像权的使用和费用问题是尤为敏感的一个领域。“离职后公司使用肖像权费用”，指的是公司在员工离职后，未经员工本人授权的情况下，继续使用其在职期间的形象、照片或其他肖像相关资料，并支付一定费用的行为。这一行为在现实中并不少见，尤其是在广告宣传、企业品牌推广等领域，但其法律性质和合法性却引发了广泛的争议。

离职员工肖像权的基本概念

肖像权是指公民对自己的形象享有专有权，未经本人同意，他人不得以营利为目的使用其肖像。根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条的规定，自然人对其肖像享有制作、使用、公开等权利。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

在员工与公司之间的雇佣关系中，员工的肖像权自然归属于员工本人。即使是在履行职务过程中形成的形象或照片，除非双方另有明确约定，否则公司无权擅自使用离职员工的肖像并从中获利。在实际操作中，许多公司在员工在职期间就已经收集了大量肖像资料，并在员工离职后继续用于各种商业用途。这种行为往往隐含着法律风险。

离职员工肖像权处理及费用承担问题的法律探讨 图1

公司使用离职员工肖像权的行为分析

1. 合法使用的边界：

公司在员工在职期间可以合理使用员工的肖像，用于企业培训、内部宣传或产品推广等目的。但一旦员工离职，未经授权继续使用其肖像就可能构成侵权。尤其是在广告宣传中使用离职员工的照片或形象，必须获得对方的明确授权。

2. 肖像权的财产权属性：

肖像权不仅仅是人格权的一部分，也具有一定的财产价值。根据《民法典》千零一十九条的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像以获利为目的。如果公司未经离职员工许可继续使用其肖像并从中谋取利益，则可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。

3. 雇佣关系终止后的权利归属：

在雇佣关系存续期间，公司可能因职务行为获取了员工的肖像权。但这种权常仅限于履行职务所需的范围内，并不能当然延伸到离职后。公司在员工离职后使用其肖像，必须基于合法的事由，双方协商一致或另有明确约定。

离职员工肖像权费用承担问题

1. 费用支付的合法性：

如果 company 在离职员工不知情的情况下使用其肖像并获得商业利益，则需要向员工支付相应的肖像权使用费。这种费用并非随意确定，而是应当基于市场行情和实际使用的范围来评估。

2. 协商与赔偿机制：

在公司未经员工同意擅自使用肖像的情况下，员工可以通过法律途径要求公司停止侵权行为并赔偿损失。具体赔偿金额可以根据实际损失、肖像权的市场价值以及公司的过错程度等因素综合确定。

3. 事先约定的重要性：

为了避免纠纷的发生，公司在招聘员工时可以通过劳动合同或专项协议明确肖像权使用的条款。可以约定在员工离职后一定期限内，公司有权继续使用其肖像用于特定用途，并支付相应费用。这种事先的约定可以有效减少后续争议。

相关法律案例与实践

因公司使用离职员工肖像引发的纠纷并不少见。以下是一些典型案件的

1. 培训机构与离职讲师肖像权纠纷案

培训机构在离职讲师不知情的情况下，将其授课照片用于招生宣传，并从中获利。法院认定该行为构成侵权，并判决培训机构赔偿损失。

2. 企业高管形象用于广告宣传案

公司高管在离职后发现其形象被原公司用于产品广告中，遂提起诉讼要求停止使用并支付肖像权费用。最终双方达成调解协议，公司向高管支付了合理补偿。

这些案例表明，公司在处理离职员工肖像权问题时必须持谨慎态度，避免因侵权行为承担不必要的法律责任。

离职员工肖像权处理及费用承担问题的法律探讨 图2

优化建议与法律合规路径

1. 完善内部管理制度

公司应当建立完善的肖像权使用审批机制，确保任何对员工肖像的使用都经过本人同意，并有书面记录。特别是在处理离职员工的肖像时，应当明确后续使用的条件和范围。

2. 加强法律培训

通过对HR和市场部门的法律培训，提高公司内部人员的合规意识，避免因疏忽导致侵权风险。

3. 建立事先约定机制

通过劳动合同或补充协议，与员工就肖像权的使用范围、期限及费用等内容达成一致。这种事前约定不仅可以减少争议，还可以为后续操作提供明确依据。

4. 及时清理不当使用行为

对于已经离职的员工，公司应当定期梳理其肖像的使用情况，并停止未经授权的继续使用行为。可以通过公告或邮件等方式通知相关部门主动撤除相关资料。

随着社会对个体权利保护意识的增强，肖像权问题越来越受到社会各界的关注。对于公司而言，合理处理离职员工的肖像权不仅关乎企业的品牌形象和法律风险，还体现了企业对员工个人权益的尊重。只有通过建立健全的内部制度和完善的事前约定机制，才能在合法合规的前提下实现商业利益的最，避免因侵权行为导致的负面后果。在随着相关法律法规的进一步完善和社会认知的提升，我们期待看到更多企业能够在肖像权处理问题上体现出更高的法律意识和企业责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）