中华人民共和国侵权责任法第34条的法律解读与适用分析

《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称“《侵权责任法》”）作为调整民事关系的重要法律，自2010年7月1日起施行以来，为妥善处理侵权纠纷提供了明确的法律依据。《侵权责任法》第34条关于劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣情形下的侵权责任承担方式的规定，是该法中较为重要且实务中适用频率较高的条款之一。对《侵权责任法》第34条进行全面阐述，分析其内涵、外延及其适用范围，并结合司法实践对其法律效果进行深入探讨。

我们需要明确，《侵权责任法》第34条的核心在于劳务派遣关系下侵权责任的分配问题。该条规定了劳务派遣单位与用工单位在明知或应知派遣劳动者存在缺陷的情况下所承担的责任。这一规定不仅体现了对劳务派遣关系中各方权益的平衡，也为司法实践中处理类似案件提供了重要依据。

《侵权责任法》第34条的基本内容及其法律地位

中华人民共和国侵权责任法第34条的法律解读与适用分析 图1

《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”这一条款明确了在劳务派遣情形下，用人单位（即用工单位）作为直接责任主体，而劳务派遣单位则在其有过错的情况下承担相应的补充责任。

从法律地位来看，《侵权责任法》第34条是对《劳动合同法》中劳务派遣规定的有益补充。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实践中不可避免地涉及侵权责任的归属问题。通过该条款的规定，明确了劳务派遣关系中各方的责任分担机制，确保了受害人的权益得到有效保护，也维护了劳动派遣市场的秩序。

《侵权责任法》第34条的具体适用范围

在司法实践中，《侵权责任法》第34条的适用范围主要集中在以下几种情形：

1. 劳务派遣关系中的侵权行为

劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位后，如果劳动者在执行工作任务过程中发生侵权行为，应当由用工单位承担直接责任。这一规定体现了对用工单位作为实际用人单位地位的认可。

2. 劳务派遣单位的过错情形

如果劳务派遣单位存在选任不当、未尽到培训义务或者明知派遣劳动者存在特殊缺陷（如患有职业病或身体缺陷）而仍然将其派遣至特定岗位，导致侵权行为发生的，劳务派遣单位应当承担相应的补充责任。

3. 其他用工形式的责任承担

需要注意的是，《侵权责任法》第34条并不适用于所有用工形式。在非全日制用工、兼职用工等情形下，责任承担方式可能有所不同，需要根据具体情况结合其他法律规定进行判断。

《侵权责任法》第34条的司法适用与法律效果

在司法实践中，《侵权责任法》第34条被广泛应用于处理劳务派遣关系中的侵权纠纷案件。法院在审理此类案件时，通常会重点审查以下问题：

1. 是否构成劳务派遣关系

法院需要明确是否存在劳务派遣关系。这涉及对劳务派遣协议的审查以及劳动者的实际用工情况。

2. 侵权行为与工作任务之间的因果关系

法院需判断侵权行为是否发生在劳动者执行工作任务的过程中，以及该行为是否属于履行工作职责的范畴。

3. 劳务派遣单位是否存在过错

如果劳务派遣单位存在选任、培训或管理上的过错，则需要承担相应的补充责任。这种过错通常表现为未尽到合理的审查义务或者未能提供必要的劳动保护措施。

4. 责任比例的划分

在确定用工单位和劳务派遣单位各自承担责任后，法院还需根据各方的过错程度确定具体的责任比例。这一过程往往涉及对案件事实的具体分析和法律条文的准确适用。

《侵权责任法》第34条与实务操作

在实务操作中，《侵权责任法》第34条的适用需要特别注意以下几个问题：

1. 劳动关系的确立

中华人民共和国侵权责任法第34条的法律解读与适用分析 图2

在劳务派遣关系中，劳动关系的主体为劳动者和劳务派遣单位。这一关系的确立直接影响到侵权责任的承担方式。

2. 证据的收集与固定

实务中，侵权案件往往涉及举证责任的分配问题。对于劳务派遣情形下的侵权纠纷，原告需要提供证据证明劳务派遣关系的存在以及劳务派遣单位是否存在过错。

3. 法律适用中的冲突与协调

在些情况下，《侵权责任法》第34条可能与其他相关法律规定（如《劳动合同法》《民法典》）存在交叉或竞合。此时，需要根据案件的具体情况选择最合适的法律依据。

《侵权责任法》第34条的修改与完善

随着社会的发展和劳务派遣市场的不断变化，《侵权责任法》第34条规定的内容也面临着一定的局限性。在“互联网 ”时代背景下，灵活用工形式日益增多，传统的劳务派遣模式已经不能完全覆盖所有情况。

对此，有学者建议应当对《侵权责任法》第34条进行适当的修改和完善，以适应新的用工形势和司法需求。具体而言，可以考虑以下方面：

1. 明确新型用工形式的责任承担

针对灵活用工、平台用工等形式，应当在法律中明确规定其责任承担方式。

2. 细化劳务派遣单位的义务范围

进一步明确劳务派遣单位在选任、培训和管理等方面的义务，以减少侵权纠纷的发生。

3. 加强劳动者权益保护

在劳务派遣关系中，劳动者的权益往往处于弱势地位。应当通过法律手段进一步加强对劳动者合法权益的保护，确保其在遭受侵权时能够获得充分的救济。

《侵权责任法》第34条作为调整劳务派遣关系中的重要条款，对于明确各方责任、保护受害人的合法权益具有重要意义。通过对该条款的深入研究和正确适用，不仅有助于处理好劳务派遣中的侵权纠纷案件，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。

在司法实践中，《侵权责任法》第34条的应用将更加广泛和深入。随着社会经济的发展和用工形式的变化，相关法律规定也应当与时俱进，不断优化和完善，以适应新的法律实践需求。作为法律从业者，我们应当持续关注这一领域的发展动态，努力为当事人提供更加优质的法律服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）