民诉劳务派遣侵权责任：探究派遣公司对员工侵权行为的法律责任

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，逐渐成为企事业单位广泛采用的用工方式。在这种模式下，派遣公司作为劳动力供需的中介，扮演着重要的角色。随着侵权纠纷的日益增多，如何界定派遣公司在员工侵权行为中的法律责任，成为亟待解决的问题。本文旨在探究派遣公司对员工侵权行为的法律责任，以期为相关法律规定和司法实践提供参考。

民诉劳务派遣侵权责任：探究派遣公司对员工侵权行为的法律责任 图1

劳务派遣关系的性质及法律规定

1. 劳务派遣关系的性质

劳务派遣关系是指派遣公司作为用人单位，与劳动者建立的一种特殊劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣关系的特征主要包括：劳动者与派遣公司之间不建立直接劳动关系，而是由派遣公司作为中介，将劳动者派往用人单位工作；派遣公司承担劳动者的用人单位依法应承担的义务；劳动者在用人单位工作期间，派遣公司承担劳动者因工作遭受侵权损害的责任。

2. 法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位招用劳动者，不得违反国家规定采取 format="[{"name":"有新"},"item":"背景"},"label":"是"},"value":"浅试"}”>劳动者的权益保障

（1）劳动者的权益保障

派遣公司作为用人单位，应当依法保障劳动者的合法权益。劳动者在派遣公司工作期间，享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、保险、休息、休假等。派遣公司应当将这些权益逐一落实，确保劳动者的合法权益得到保障。

（2）派遣公司的义务

派遣公司作为用人单位的补充，其主要义务是招用劳动者，为劳动者提供劳动机会，对劳动者的劳动安全承担保障责任。派遣公司还应当对劳动者的合法权益承担保障责任，如依法为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等。

派遣公司对员工侵权行为的法律责任

1. 派遣公司对员工侵权行为的定义

员工侵权行为是指派遣公司在履行雇佣职责过程中，由于员工存在过错，导致他人遭受人身或财产损害的行为。这种行为可能包括劳动者的过失行为、故意行为以及与派遣公司共同实施的侵权行为。

2. 派遣公司对员工侵权行为的法律责任

（1）赔偿责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”派遣公司在履行雇佣职责过程中，如因员工侵权行为导致他人遭受损害，派遣公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：被侵权人因侵权行为所遭受的人身或财产损失、为制止侵权行为所支出的合理费用等。

（2）连带责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在行为人行为时是无民事行为能力人的，由行为人承担侵权责任。”派遣公司在履行雇佣职责过程中，如因员工侵权行为导致他人遭受损害，派遣公司应当承担连带责任。

（3）补充责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十八条规定：“被侵权人可以向行为人或者派遣公司请求赔偿，但派遣公司的赔偿责任，可以超过被侵权人的损害赔偿数额。”派遣公司在履行雇佣职责过程中，如因员工侵权行为导致他人遭受损害，派遣公司应当承担补充责任。

派遣公司在劳务派遣关系中，对员工侵权行为承担法律责任。派遣公司应当依法保障劳动者的合法权益，对员工的侵权行为承担赔偿责任。派遣公司还应当加强员工的法律教育，提高员工的法律意识，防范侵权行为的发生。在实际操作中，派遣公司应当完善内部管理制度，加强对员工侵权行为的监督，确保派遣公司不因员工侵权行为而承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）