公司侵犯员工肖像权，导致离职员工提起诉讼

员工离职公司侵犯肖像权是指，在员工离职后，原公司未经离职员工同意，擅自使用其肖像进行宣传、广告、招聘等商业活动，侵犯离职员工的人格权利。根据我国《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这种行为构成侵权，离职员工可以依法要求原公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。

我们需要明确肖像权是什么。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，肖像权受到法律保护，具有重要意义。

员工离职公司侵犯肖像权的情况多种多样，以下列举几种典型的例子：

1.公司在招聘广告中使用离职员工的肖像，未经离职员工同意。这种行为属于商业用途，且未经离职员工同意，侵犯了离职员工的人格权利。

2.、社交媒体等平台使用离职员工的肖像，用于宣传、广告等目的。这种行为同样侵犯了离职员工的人格权利，且可能对离职员工造成负面影响。

3.公司未经离职员工同意，将离职员工的肖像用于公司内部培训、考核等非商业活动。这种行为虽然不属于商业用途，但仍然侵犯了离职员工的人格权利。

在实际案例中，离职员工发现公司侵犯其肖像权时，可以采取以下措施：

公司侵犯员工肖像权，导致离职员工提起诉讼 图2

1.与公司协商沟通：在发现公司侵犯其肖像权时，离职员工可以与公司进行协商，要求公司停止侵权行为，赔礼道歉等。协商成功后，可以避免法律纠纷，节省时间和精力。

2.请求法律帮助：如果公司不愿意协商解决问题，离职员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。在诉讼过程中，离职员工需要提供相应的证据，证明公司确实侵犯了其肖像权。

3.申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会判决公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。

员工离职公司侵犯肖像权是一种侵犯离职员工人格权利的行为。离职员工应当注意保护自己的肖像权，发现侵权行为时可以采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。公司也应当尊重离职员工的肖像权，避免侵犯离职员工的合法权益。

公司侵犯员工肖像权，导致离职员工提起诉讼图1

随着经济的发展和企业制度的完善，员工肖像权这一概念逐渐被社会所关注。员工肖像权是指公司或其他组织在未经员工同意的情况下，擅自使用员工的肖像进行宣传、推广等商业活动，从而侵犯员工的合法权益。随着员工法律意识的增强，关于公司侵犯员工肖像权、导致离职员工提起诉讼的案件逐渐增多。本文旨在通过对相关法律法规的分析，探讨公司侵犯员工肖像权应承担的法律责任及解决方案，以期为类似案件的处理提供参考。

法律法规分析

（一）我国《民法典》相关规定

我国《民法典》侵权责任部分明确规定了肖像权的内容。千零一百一十六条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权等权利。未经自然人同意，不得使用、提供、出版其肖像。”在我国，肖像权属于公民的基本权利之一，具有很高的法律保护地位。

（二）我国《劳动法》相关规定

我国《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”在实际工作中，劳动者肖像权往往与休息、休假权利密切相关。在劳动纠纷处理过程中，应充分考虑员工肖像权的问题。

案例分析

（一）案例概述

在某知名公司工作的一名员工，因公司未经其同意擅自使用其肖像进行广告宣传，感到权益受到侵犯，于是向法院提起诉讼。案件经过审理，法院判决该公司侵犯了员工的肖像权，需承担相应的法律责任。

（二）案例分析

在本案中，公司未经员工同意擅自使用员工肖像权，侵犯了员工的合法权益。根据我国《民法典》和《劳动法》的相关规定，公司应承担相应的法律责任。

法律责任与解决方案

（一）法律责任

根据我国《民法典》和《劳动法》的相关规定，公司侵犯员工肖像权，应承担以下法律责任：

1. 赔偿员工经济损失：公司应当赔偿员工因肖像权被侵犯所造成的精神损害和经济损失。

2. 消除影响、恢复名誉：公司应当通过媒体、网络等途径，向公众声明道歉，消除对员工名誉的损害，恢复员工的名誉。

3. 支付违约金：公司应当向员工支付一定的违约金，以表示对其侵犯员工肖像权的歉意。

（二）解决方案

1. 公司应当尊重员工的合法权益，在进行广告宣传、产品推广等活动中，应当征得员工同意，并确保不侵犯员工的肖像权。

2. 员工在发现公司侵犯其肖像权时，应当积极维权，要求公司承担法律责任。如果公司不同意承担责任，员工可以依法向法院提起诉讼。

3. 在诉讼过程中，员工应当提供证据证明公司侵犯其肖像权，广告宣传海报、产品包装等，以便法院进行审理。

公司侵犯员工肖像权是一种侵犯员工合法权益的行为，应当受到法律的严惩。作为企业，应当充分尊重员工的合法权益，加强法治意识，规范经营行为。作为员工，当自己的权益受到侵犯时，应当积极维权，依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。只有这样，才能构建一个尊重员工权利、维护员工利益的和谐劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）