公司侵犯肖像权怎么办?

肖像权是指自然人对于自己的肖像享有的权利，包括对肖像的使用、修改、保护等。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否被利用以及如何被利用的权利。”该法的千零一百一十七条规定：“他人不得 without 经 得 自然人 同意使用自然人的肖像。”

肖像权被公司侵犯，通常是指公司未经自然人同意，擅自使用自然人的肖像进行商业用途。这种行为侵犯了自然人的肖像权，自然人可以依法要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。

如果肖像权被公司侵犯，自然人可以采取以下措施：

1. 要求公司停止侵权行为：自然人可以向侵权公司发出停止侵权通知，要求公司停止使用自己的肖像。如果公司不愿意停止侵权行为，自然人可以向人民法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为。

2. 消除影响：如果侵权公司的行为已经造成了自然人的名誉、声誉等人身权受损，自然人可以要求侵权公司消除影响，恢复自然人的名誉和声誉。

3. 赔礼道歉：侵权公司应当向自然人赔礼道歉，以表示对其侵权行为的歉意。

4. 赔偿损失：自然人可以要求侵权公司赔偿因此造成的损失，包括精神损害赔偿、物质损失等。

在诉讼过程中，自然人应当提供证据证明侵权公司的侵权行为以及侵权行为所造成的损失。证据包括：侵权照片、侵权公司的经营许可证、侵权产品的销售记录等。

在处理肖像权被公司侵犯的问题时，自然人还可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助自然人维护自己的合法权益。

公司侵犯肖像权怎么办? 图2

如果自然人的肖像权被公司侵犯，自然人可以通过要求停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，自然人应当提供充分的证据证明侵权行为以及侵权行为所造成的损失，并可以寻求法律援助。

公司侵犯肖像权怎么办?图1

肖像权是指个人对自己肖像的使用权，包括肖像的拍摄、使用、展示等。在我国，《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。”公司在使用员工肖像时，必须遵守相关法律法规，否则将构成侵犯肖像权。

当公司侵犯员工的肖像权时，员工应如权呢？

收集证据

在遇到公司侵犯肖像权的情况时，需要做的是收集证据。证据是维权的重要依据，也是判断是否侵权的关键。员工可以收集以下证据：

1. 公司的侵权行为：包括拍摄、使用、展示员工肖像的过程，以及公司的员工手册、工资条等涉及员工肖像的相关文件。

2. 员工的肖像权被侵犯的事实：可以通过与同事、家人等证人的证言，或者通过网络、媒体等公开渠道了解到的事实来证明。

3. 损失和损害：包括精神损害、名誉损失、经济损失等因公司侵犯肖像权所导致的损失。

协商解决

在收集到足够的证据后，员工可以与公司进行协商，寻求解决途径。协商时，员工可以提出以下要求：

1. 停止侵权行为：要求公司停止使用员工的肖像，并删除已使用的肖像。

2. 赔礼道歉：要求公司向员工赔礼道歉，以弥补员工的损失。

3. 赔偿损失：要求公司赔偿员工因侵权行为所导致的损失，如精神损害、名誉损失、经济损失等。

提起诉讼

如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。在提起诉讼时，员工需要提供以下证据：

1. 公司的侵权行为：包括拍摄、使用、展示员工肖像的过程，以及公司的员工手册、工资条等涉及员工肖像的相关文件。

2. 员工的肖像权被侵犯的事实：可以通过与同事、家人等证人的证言，或者通过网络、媒体等公开渠道了解到的事实来证明。

3. 损失和损害：包括精神损害、名誉损失、经济损失等因公司侵犯肖像权所导致的损失。

维权途径

1. 协商：员工可以与公司进行协商，寻求解决途径。协商时，员工可以提出停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等要求。

2. 调解：员工可以向人民调解委员会提出调解申请，由调解委员会对双方进行调解，促使双方达成协议。

3. 诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

公司侵犯员工的肖像权时，员工可以通过收集证据、协商解决、提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应保持冷静、理智，合法合规地进行维权，以最大程度地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）