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劳动仲裁股是负责处理劳动争议的部门，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，对发生在内的劳动争议案件进行调解、仲裁和裁决。该机构旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为劳动者和用人单位提供公正、公平、公开的服务。

劳动仲裁股的主要职责包括：

1. 依法受理劳动争议案件，并对其进行调解、仲裁和裁决。劳动争议案件包括劳动者和用人单位之间的纠纷，如工资待遇、工时制度、福利保障、劳动安全卫生等方面的问题。

2. 对劳动争议案件进行调查、取证、组织 hearing 等工作，确保案件事实清楚、证据确凿。

3. 依据法律法规作出裁决，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

4. 对劳动争议案件的调解、仲裁工作进行监督、指导，不断提高劳动仲裁工作的质量和效率。

5. 开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律法规意识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁股在处理劳动争议案件时，遵循以下原则：

1. 公正、公平、公开。劳动仲裁股在进行调解、仲裁和裁决时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保每位当事人都能得到平等、公正的待遇。

2. 以事实为依据。劳动仲裁股在处理劳动争议案件时，要以事实为依据，不偏袒任何一方，确保案件的正确处理。

3. 依法行使职权。劳动仲裁股在处理劳动争议案件时，要依法行使职权，严格按照法律法规的规定进行调解、仲裁和裁决。

4. 及时、高效。劳动仲裁股要积极高效的处理劳动争议案件，提高劳动仲裁工作的质量和效率，为当事人提供及时、有效的服务。

劳动仲裁股是负责处理劳动争议的部门，其主要职责是依法受理劳动争议案件，进行调解、仲裁和裁决，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在处理劳动争议案件时，劳动仲裁股要遵循公正、公平、公开的原则，以事实为依据，依法行使职权，及时、高效地处理案件，为当事人提供公正、公平、公开的服务。

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劳动仲裁机构的职责及其法律规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位。随着社会经济的快速发展，劳动争议案件呈现出日益的态势。在这一背景下，劳动仲裁机构的职责和法律规定成为劳动法学研究的重要课题。本文旨在分析劳动仲裁机构的职责，并探讨其法律规定，以期为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁机构的职责

1. 仲裁功能的履行

劳动仲裁机构主要负责劳动争议的仲裁功能。其职责包括：

（1）依法接受劳动争议申请，并对其进行审查；

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（2）组织劳动仲裁庭，进行劳动争议仲裁；

（3）制作仲裁裁决书，送达当事人。

2. 调解功能的履行

除了仲裁功能外，劳动仲裁机构还承担着调解功能。其职责包括：

（1）对当事人双方自愿提交的劳动争议进行调解，促使双方达成协议；

（2）对调解成功的劳动争议，制作调解协议书，送达当事人。

劳动仲裁机构的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁应当遵循依法、公正、公开的原则。劳动仲裁不受地域限制。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁进行了详细规定。该法规定，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，负责仲裁劳动争议。劳动仲裁机构独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 《劳动仲裁机构工作规程》

《劳动仲裁机构工作规程》对劳动仲裁机构的设立、职责、运行等方面进行了规定。该规程明确了劳动仲裁机构的性质、宗旨、任务，为劳动仲裁工作提供了具体的操作依据。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在维护劳动者合法权益方面具有重要意义。劳动仲裁机构在履行职责的过程中，应当严格遵守法律规定，确保仲裁的公正、公开、依法进行。政府应当加强对劳动仲裁机构的支持和保障，为劳动仲裁工作创造良好的环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）