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劳动仲裁裁决是劳动争议解决的一种方式，是劳动争议纠纷当事人一方不向人民法院提起诉讼，而请求劳动争议仲裁委员会对纠纷作出判断和裁决的活动和结果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁裁决的要点有哪些呢？
劳动仲裁裁决的申请
1. 申请主体
劳动仲裁裁决的申请主体应当是劳动争议纠纷的当事人之一，即劳动关系的当事人。通常情况下，是用人单位或者 labor union 申请劳动仲裁。
2. 申请时间
劳动仲裁裁决的申请时间应当是在劳动争议发生之日起一年内。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。
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3. 申请方式
申请劳动仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提出，可以通过书面或者口头方式申请。
劳动仲裁裁决的程序
1. 仲裁员的组成
劳动仲裁委员会由劳动关系的当事人双方各任命一名仲裁员组成。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律经验。
2. 裁决的作出
劳动仲裁裁决的作出应当遵循公正、公平、公开的原则。仲裁员应当根据当事人提供的证据和法律规定，作出事实清楚、证据确凿的裁决。
3. 裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请强制执行。
劳动仲裁裁决的效力
1. 劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请强制执行。
2. 劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁裁决与诉讼是相互替代的关系，即当事人一方可以選擇劳动仲裁或者诉讼解决劳动争议。但是，劳动仲裁裁决是先决条件，如果当事人一方不满意劳动仲裁裁决，可以提起诉讼。
劳动仲裁裁决的执行
1. 申请强制执行
当事人一方不履行劳动仲裁裁决确定的义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
2. 强制执行的程序
申请强制执行应当向人民法院提起，人民法院应当依法审查申请强制执行的材料，并作出强制执行的决定。
劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请强制执行。
劳动仲裁裁决的约束力
劳动仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请强制执行。
劳动仲裁裁决的公正性
劳动仲裁裁决应当公正、公平、公开地作出。仲裁员应当根据当事人提供的证据和法律规定，作出事实清楚、证据确凿的裁决。
劳动仲裁裁决是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。劳动仲裁裁决的要点包括劳动仲裁裁决的申请、程序、效力、执行、约束力和公正性等方面。当事人一方应当遵守劳动仲裁裁决，如果不履行裁决确定的义务，另一方可以申请强制执行。劳动仲裁裁决是保障当事人合法权益的重要手段，应当引起劳动者和用人单位的高度重视。
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劳动仲裁裁决要点法律规定及解读
随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的调整和优化日益频繁，劳动争议也日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果对于劳动者和用人单位具有重要的法律效力。重点分析劳动仲裁裁决的要点法律规定，并对其进行解读，以期为劳动者和用人单位在发生劳动争议时提供参考和指导。
劳动仲裁裁决的定义和作用
劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会依法对劳动争议双方提交的证据和 arguments进行审查后，作出的对争议问题的处理结果。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。
劳动仲裁裁决的要点法律规定
1. 劳动仲裁裁决应当遵循合法、公正、公开、效率的原则。
2. 劳动仲裁裁决应当根据双方当事人提供的证据和 arguments，以及劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，依法作出。
3. 劳动仲裁裁决应当支持劳动者的合法权益，但不得损害用人单位的合法权益。
4. 劳动仲裁裁决应当自劳动争议发生之日起60日内作出。
5. 劳动仲裁裁决作出后，当事人如不履行裁决义务，另一方当事人可以申请强制执行。
劳动仲裁裁决的解读
1. 劳动仲裁裁决的合法性
劳动仲裁裁决合法性的判断主要依据在于其是否符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当严格按照法律法规的规定进行，确保其裁决结果合法性。
2. 劳动仲裁裁决的公正性
劳动仲裁裁决的公正性是指仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保其裁决结果不偏袒任何一方当事人。
3. 劳动仲裁裁决的公开性
劳动仲裁裁决的公开性是指仲裁委员会在审理劳动争议案件时，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等特殊情况外，应当公开审理，并允许双方当事人充分陈述意见和提供证据。
4. 劳动仲裁裁决的效率性
劳动仲裁裁决的效率性是指仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当尽快作出裁决，避免当事人之间因等待裁决结果而产生不必要的纠纷和损失。
劳动仲裁裁决作为解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果对于劳动者和用人单位具有重要的法律效力。劳动仲裁裁决应当遵循合法、公正、公开、效率的原则，支持劳动者的合法权益，但不得损害用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当积极申请劳动仲裁，确保其合法权益得到有效维护。
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