雇主侵权损害赔偿：如护自身权益

雇佣侵权损害赔偿是指在雇佣关系中，因雇主或雇员的侵权行为导致他人受到损害，受损人因此有权要求雇主承担赔偿责任的一种法律制度。雇佣侵权损害赔偿制度旨在保护受害人的合法权益，维护社会公平正义，促进雇主和雇员之间的和谐关系。

雇佣侵权损害赔偿的定义和性质

1. 定义

雇佣侵权损害赔偿是指在雇佣关系中，因雇主或雇员的侵权行为导致他人受到损害，受损人因此有权要求雇主承担赔偿责任的一种法律制度。

2. 性质

雇佣侵权损害赔偿是一种民事责任制度，主要依据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，由雇主承担对受害人的赔偿责任。它既是一种财产责任，又是一种人身责任，具有平等性和公平性等特点。

雇佣侵权损害赔偿的责任主体

1. 雇主

雇主是指雇佣关系的发起人，即雇佣关系的受益人。在雇佣关系中，雇主对雇员的侵权行为负有赔偿责任。

2. 雇员

雇员是指受雇主雇佣，从事劳动工作的人员。在雇佣关系中，雇员的侵权行为也可能导致他人受到损害，此时雇主需要承担赔偿责任。

雇佣侵权损害赔偿的适用条件

1. 侵权行为

雇佣侵权损害赔偿的适用条件之一是存在侵权行为。侵权行为是指违反法律规定，侵犯他人合法权益的行为。在雇佣关系中，常见的侵权行为包括雇主违反安全规定，使雇员受到伤害；雇主未对雇员进行安全培训，导致雇员在工作中受伤等。

2. 损害后果

损害后果是指因侵权行为而导致他人受到身体或财产损害的结果。在雇佣关系中，损害后果可以是雇员受伤、生病，财产损失等。

3. 因果关系

雇佣侵权损害赔偿的适用条件之三是对损害后果的发生具有因果关系。也就是说，侵权行为与损害后果之间存在直接的因果联系。雇主未履行安全培训义务，导致雇员因缺乏专业知识而受伤。

雇佣侵权损害赔偿的计算方法

1. 直接损失

直接损失是指因侵权行为导致的实际损失，包括医疗费用、误工费、赔偿金等。直接损失应当与侵权行为直接相关，避免与雇佣关系的其他费用或损失混淆。

2. 间接损失

间接损失是指因侵权行为导致的非实际损失，包括精神损害、抚慰金等。间接损失通常难以量化，需要根据具体情况加以判断。

雇佣侵权损害赔偿的程序

1. 协商

发生雇佣侵权损害赔偿后，应尝试通过协商解决。双方可以就赔偿金额、方式等事项进行协商，达成一致意见。

2. 调解

协商无果的情况下，可以申请调解。调解机构可以协助双方达成赔偿协议，避免诉讼程序的繁琐和耗费。

3. 诉讼

在调解无果的情况下，可以提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，判断侵权行为是否存在、损害后果的严重程度以及雇主是否应当承担赔偿责任等事项，并作出判决。

雇佣侵权损害赔偿是一种保护受害人的合法权益，维护社会公平正义的法律制度。在实际操作中，应根据具体情况判断是否符合赔偿条件，并按照法定程序进行申请、调解和诉讼等环节。只有这样，才能确保雇佣侵权损害赔偿制度的有效实施，发挥其应有的功能。

雇主侵权损害赔偿：如护自身权益图1

随着社会经济的发展，劳动密集型企业在招聘员工的过程中，常常会遇到各种法律问题。雇主侵权损害赔偿是劳动法律领域中较为常见的问题之一。本文旨在对雇主侵权损害赔偿的相关法律问题进行探讨，以期为劳动法律从业者提供一些有益的建议和参考。

雇主侵权的认定及损害赔偿标准

1. 雇主侵权的认定

雇主侵权，是指雇员在执行工作任务的过程中，因存在过错，导致他人受到损害，从而需承担赔偿责任的一种法律现象。在判断是否存在雇主侵权行为时，一般需从以下几个方面进行考虑：

（1）雇员是否在执行工作任务过程中实施了有过错的行为。

（2）损害是否与雇员实施过错行为之间存在因果关系。

（3）雇主是否对雇员的行为进行了有效管理。

2. 损害赔偿标准

对于雇主侵权损害赔偿的标准，我国《侵权责任法》第38条规定：“损害赔偿的数额应当根据实际情况进行确定。可以参考以下标准：

（1）损害赔偿金额为实际损失的赔偿；

（2）损害赔偿金额为损失额的10%以下的，可以按照实际损失额的10%确定；

（3）损害赔偿金额为损失额的10%以上的，可以按照损失额的20%确定。”

如护自身权益

1. 加强合同管理

劳动者和雇主在签订劳动合应明确双方的权利和义务，特别是关于侵权责任的相关内容。劳动者应注意合同中关于侵权责任的规定，确保自身权益不受损害。劳动者应在工作中遵守法律法规，避免因自身行为导致侵权行为的发生。

2. 强化员工培训

企业应加强对员工的法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。企业可以通过定期举办法律知识讲座、组织员工参加法律知识竞赛等形式，增强员工的法治观念，提高员工对法律的认识和理解。

3. 建立健全内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理。企业应制定明确的规章制度，明确员工的工作职责和行为要求，确保员工在执行工作任务时符合法律规定。企业还应建立完善的监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。

4. 购买适当保险

企业可以购买相关保险，如雇主责任保险等，以应对可能发生的侵权损害赔偿问题。保险公司在发生保险事故时，应及时进行调查和理赔，为被保险人提供必要的经济支持，有利于企业及时化解侵权损害赔偿问题，维护自身权益。

雇主侵权损害赔偿：如护自身权益 图2

雇主侵权损害赔偿是劳动法律领域中较为常见的问题。劳动者在面对侵权损害赔偿时，应加强法律意识，维护自身权益。企业也应建立健全内部管理制度，加强员工培训，购买适当保险，从源头上防范和化解侵权损害赔偿问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）