北京盛鑫鸿利企业管理有限公司申请劳动仲裁是什么意思？如何申请劳动仲裁：全流程指南

在当代职场环境中，劳动关系的复杂性和多样性使得劳动争议不可避免。当劳动者与用人单位之间发生权益纠纷时，劳动仲裁作为一种高效的法律途径，成为了许多人的首选解决方案。为您详细解析申请劳动仲裁的具体含义，并提供一套完整的申请流程指南。

劳动仲裁？

劳动仲裁是劳动争议双方在平等自愿的基础上，通过法定程序，由专业机构对劳动关系中的权利义务纠纷进行居中调解和裁判的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者无权直接向人民法院提起诉讼。

简单来说，劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生工资、加班费、解除劳动合同经济补偿等争议时，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依据法律规定公正裁决的一种法律救济途径。

申请劳动仲裁是什么意思？如何申请劳动仲裁：全流程指南 图1

申请劳动仲裁的条件

1. 主体资格

劳动者：年满16周岁（特殊工种除外），且具备完全民事行为能力。

用人单位：依法成立的企业、个体经济组织等。

2. 争议范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议；

因除辞职、辞退、开除等解除劳动合同发生的争议；

工资、加班工资、奖金等支付争议；

社会保险和福利争议等。

特别注意：并非所有劳动争议都可以申请仲裁。关于住房公积金的争议，需先向住房公积管理中心投诉解决，不能直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请劳动仲裁应提交以下材料：

1. 仲裁申请书

内容要求：

劳动者和用人单位的基本信息：如劳动者姓名、身份证号；单位名称（尽量使用营业执照上的名称）、注册等。

争议事实：详细描述争议发生的时间、地点、原因及相关证据。

请求事项：具体列出仲裁请求，如支付工资多少元、赔偿金多少元等。

2. 身份证明文件

劳动者需提供身份证复印件；

用人单位需提供营业执照副本或组织机构代码证等身份证明文件。

3. 证据材料

劳动合同或其他能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录）；

工资发放凭证（银行流水、工资条等）；

加班记录及相关证明材料（如打卡记录、加班通知）。

4. 授权委托书（如有代理人）

若委托他人代理，需提供授权委托书；

代理人身份证复印件或律所公函。

劳动仲裁的审理流程

劳动仲裁的审理流程大致分为三个阶段：立案受理、调查取证和开庭审理。

1. 立案申请

递交材料：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（一般为用人单位所在地）递交仲裁申请。

等待通知：仲裁委将在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

2. 调查取证阶段

时间限制：一般不超过60日（特殊情况除外）。

证据调取：仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查，必要时可以向第三方调查取证。

3. 开庭审理阶段

审理方式：原则上公开审理，但涉及个人隐私或商业秘密的案件可不公开。

双方举证：双方需按仲裁委员会通知的时间、地点提交证据并质证。

调解与裁决：庭审后，仲裁委员会会组织调解。若调解不成，则由仲裁庭依法作出仲裁裁决。

劳动仲裁裁决的效力

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，我国实行"一裁终局制"。

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，即裁决自作出之日起发生法律效力。

2. 非终局裁决：其他类型的争议，除法律规定的情形外，当事人不服仲裁裁决可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自劳动关系终止之日起计算。

特殊情况：

因不可抗力或有其他正当理由的，可以申请延长时效；

用人单位拖欠劳动报酬的，不受一年时效限制。

2. 举证责任

劳动者需对自己提出的主张承担举证责任，如工资未付、加班未补偿等。

用人单位应提供考勤记录、工资支付凭证等证据材料。

3. 风险提示

在申请劳动仲裁时，一定要确保自己的诉求符合法律规定，并且在合理范围内提出诉求；

不要采取过激手段或威胁用人单位，否则可能会承担相应的法律责任。

劳动仲裁典型案例分析

案例一：

当事人：张三（劳动者）

争议拖欠工资

裁决结果：确认劳动关系后，支付所欠工资及经济补偿金

关键点：

确认劳动关系是前提条件；

完整的工资条作为证据材料使用。

案例二：

当事人：李四（用人单位）

争议因旷工解除劳动合同是否合法？

裁决结果：认定违法，需支付经济补偿金

申请劳动仲裁是什么意思？如何申请劳动仲裁：全流程指南 图2

关键点：

提供的考勤记录与事实不符；

解除劳动合同通知未送达。

如何避免劳动仲裁误区？

1. 误区一：所有劳动争议都可以申请劳动仲裁。

错误观点：员工认为所有权益受损都可通过劳动仲裁解决。

正确解答：只有特定类型的劳动争议可申请劳动仲裁，如住房公积金问题需向住建部门投诉。

2. 误区二：申请劳动仲裁后可以直接向法院提起诉讼。

错误观点：劳动者认为不服裁决就可以直接起诉。

正确做法：仅在法律规定的情形下才能直接向法院起诉，其他情况需先经过劳动仲裁程序。

3. 误区三：申请劳动仲裁会影响求职。

错误观念：担心留下不良记录影响就业。

正确理解：合法申请劳动仲裁不会影响个人征信或就业前景。

了解劳动仲裁的基本流程和注意事项，对每一位职场人都是必要的。遇到劳动争议时，应保持理性思维，积极收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

如果您还有更多疑问，建议咨询专业的劳动律师或登录当地劳动行政部门查询相关信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）