北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁申请书模板及撰写要点解析

随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂化和多样化，劳动争议也随之增多。在处理劳动争议时，劳动仲裁作为一种高效的法律途径，发挥着重要作用。在实际操作中，许多人对如何撰写一份规范、有效的劳动仲裁申请书并不了解。结合行业经验，详细解析劳动争议仲裁申请书的模板及撰写要点，帮助您更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书是劳动争议双方在协商无果后向劳动仲裁委员会提交的重要法律文书。其基本结构包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简明扼要地反映申请书的核心内容，“劳动争议仲裁申请书”或“解除劳动合同争议仲裁申请书”。

劳动争议仲裁申请书模板及撰写要点解析 图1

2. 申请人信息

包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、、通信地址等基本信息。企业员工需注意个人信息脱敏处理，如将具体地址模糊化为“某市区某街道某号”。

3. 被申请人信息

劳动争议仲裁申请书模板及撰写要点解析 图2

包括被申请人的名称（可模糊化处理，如“某科技”）、法定代表人姓名、注册和。

4. 案件事实与请求

这是申请书的核心部分。需详细描述争议的事实经过，包括劳动关系的建立时间、具体争议事项、用人单位的行为等。明确列出仲裁请求，如要求支付拖欠工资、赔偿金或恢复劳动关系等。

5. 法律依据

需引用相关法律法规条款，证明被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》或其他相关法律，并据此提出仲裁诉求。

6. 证据清单及证人信息（如有）

列明所有能够支持申请人主张的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。可列出知情证人的基本信息和。

7. 签名与日期

申请人需亲笔签名或盖章，并注明提交申请的具体日期。

劳动仲裁申请书的撰写要点

在实际操作中，劳动仲裁申请书的撰写需要注意以下几点：

1. 事实清楚，证据充分

劳动争议的本质是通过法律手段解决事实问题。在撰写申请书时，需确保所陈述的事实清晰具体，并提供相应的证据支持。申请人可通过、短信等保留与用人单位沟通的相关记录，以证明其主张。

2. 请求明确，逻辑严谨

在劳动仲裁中，仲裁委员会更关注争议的核心焦点。申请人应避免提出过于宽泛或模糊的诉求，而应明确列出具体请求事项，并确保各项请求之间具有逻辑性。在要求支付经济补偿金的需说明具体的计算和法律依据。

3. 引用法律条文准确

仲裁申请书的成功与否在很大程度上取决于对法律法规的理解和运用。申请人需熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，并在申请书中准确引用相关条款，增强文书的说服力。

4. 语言简洁，格式规范

劳动仲裁申请书作为一种法律文书，要求使用正式、严谨的语言表达。格式上也需符合相关法律规定或行业规范，确保文档的规范性和权威性。

常见劳动争议类型及应对策略

在实际案例中，常见的劳动争议包括以下几种类型：

1. 工资支付争议

包括拖欠工资、克扣工资等问题。在此类争议中，申请人需提供完整的工资条或银行流水记录，证明用人单位未按约定支付劳动报酬。

2. 劳动合同纠纷

如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。申请人在撰写此类申请书时，需重点强调用人单位的过错行为及其对申请人权益的具体侵害。

3. 社会保险争议

包括未缴纳或少缴社保等情况。对此，申请人可通过提供社保缴费记录或其他相关证明材料，证明用人单位的违法行为。

4. 工作时间与休息休假争议

如强制加班、未支付加班费等问题。在此类争议中，申请人需详细描述具体的工作安排，并提供考勤记录等佐证材料。

5. 职业病与工伤赔偿争议

如果劳动者在工作中受到伤害或患职业病，则可依据《工伤保险条例》提出相应仲裁请求。

案例分析：劳动仲裁申请书的规范撰写

为了更直观地说明劳动仲裁申请书的实际撰写，以下通过一个真实的案例进行分析：

案例背景：

某电子员工李某某因未签订书面劳动合同且长期加班后被违法辞退，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

申请要点：

申请人基本信息：姓名李某某，性别男，出生日期某年某月某日，身份证号码脱敏处理为“”，138，通信模糊化处理为“某市某区某街道某号”。

被申请人信息：名称模糊化为“某电子科技有限”，法定代表人张某某，注册及需真实但可简化描述。

事实陈述：

未与其签订书面劳动合同；

工作期间长期加班（每日超过法定工作时间），且未支付相应加班费；

未缴纳社会保险；

违法解除劳动关系，未提前通知且未支付经济补偿金。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应支付不低于1.5倍的工资报酬。

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应依法缴纳社会保险费。

仲裁请求：

1. 要求被申请人补缴未缴纳的社会保险；

2. 要求被申请人支付双倍工资（未签订劳动合同）；

3. 要求被申请人支付加班费人民币元；

4. 要求被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币元。

证据清单：

加班记录截图或考勤表复印件；

与用人单位相关负责人沟通记录（如短信、邮件）；

银行交易明细（用于证明未缴纳社保情况）。

通过以上案例可见，一份规范的劳动仲裁申请书需要在事实陈述、法律依据和仲裁请求上都有清晰且说服力的内容。在证据方面需尽量全面，确保所有主张都有据可依。

与建议

在当今社会中，劳动争议不可避免，但如何通过合法途径维护自身权益至关重要。一份规范、完整的劳动仲裁申请书不仅能提高胜诉的可能性，还能降低因程序问题导致的维权障碍。撰写时，申请人需注意以下几点：

1. 熟悉法律法规：在提起仲裁前，务必充分了解相关法律规定，并根据具体案情选择适合的法律依据。

2. 收集整理证据：无论是工资条、工作记录还是沟通往来，都应妥善保存。电子证据同样重要，建议通过截图、公证等固定。

3. 寻求专业帮助：对于复杂的劳动争议案件，建议专业的劳动律师或劳动仲裁顾问，确保申请书的撰写质量和后续维权的顺利进行。

4. 按模板规范填写：严格按照劳动仲裁委员会提供的格式要求准备申请材料，避免因格式问题导致申请被退回或延误处理。

劳动仲裁申请书的撰写对于解决劳动争议具有关键作用。希望本文的介绍和建议能为劳动者在维护自身权益的过程中提供有价值的参考与帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）