北京中鼎经纬实业发展有限公司刑法上的无故旷工|法律解读与实务分析

在现代社会的职场环境中，"无故旷工"是一个既常见又复杂的法律问题。无故旷工，指的是劳动者在没有正当理由且未履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为不仅会破坏企业的正常运营秩序，还会引发劳资双方的权利义务冲突。从法律角度来看，无故旷工的认定和处理涉及劳动法、劳动合同法以及刑法等多个层面的规定。从刑法的角度出发，全面分析无故旷工的相关法律规定、司法实践及实务操作要点。

无故旷工的基本概念与法律属性

1. 定义与特征

无故旷工是指劳动者在没有履行请假手续且未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。其基本特征包括：

行为的无因性：劳动者未能提供任何正当理由或充分证据；

刑法上的无故旷工|法律解读与实务分析 图1

主观故意：明知违反劳动纪律而有意为之；

客观后果：影响用人单位的正常生产经营秩序。

2. 法律属性分析

从法律性质来看，无故旷工属于违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果用人单位将无故旷工作为严重行为，并明确规定了相应的处理措施（如解除劳动合同），则该行为可能引发民事责任。

3. 法律后果

刑法上的无故旷工|法律解读与实务分析 图2

民事责任：用人单位可以根据规章制度解除劳动合同；

刑事责任：在特定情况下，无故旷工可能与职务侵占、挪用资金等犯罪行为相关联。

刑法相关规定

1. 刑法调整的范围

根据《中华人民共和国刑法》规定，刑法主要规制以下与劳动相关的犯罪行为：

职务侵占罪（第270条）

挪用资金罪（第272条）

非国家工作人员受贿罪（第1条）

2. 无故旷工与职务犯罪的关系

在某些情况下，无故旷工可能成为职务犯罪的诱发因素。

劳动者利用职务之便，虚构病假、事假骗取工资；

利用职务便利挪用公司财物用于个人用途；

拒不归还企业财产，在被发现后选择逃匿。

3. 典型案例分析

在实务中，某些旷工行为可能与职务犯罪交织在一起。

张三作为某公司的技术主管，因沉迷网络欠下巨额债务，开始频繁无故旷工，并利用职务之便私自从公司账户转移资金用于还债。最终被司法机关以职务侵占罪追究刑事责任。

法律实务中的注意事项

1. 证据收集与固定

在处理无故旷工问题时，用人单位应当注意收集和固定相关证据：

缺勤记录：包括考勤打卡记录、缺勤通知记录等；

请假手续：是否存在请假申请及审批流程；

车辆监控：是否有利用公司资源（如公车）潜逃的迹象。

2. 刑事报警的情形

用人单位在遇到以下情况时，应当及时向公安机关报案：

劳动者无故旷工存在职务侵占、挪用资金等犯罪嫌疑；

劳动者失踪或隐匿逃避责任；

造成重大经济损失，符合刑事案件立案标准的。

3. 司法实务中的处理要点

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来认定无故旷工与职务犯罪的关系：

行为的前后关系：是否存在因果联系；

主观故意：是否具有非法占有的目的；

客观损失：是否造成实际经济损失。

劳动者的权益保护

1. 合法权益范围

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但在行使该权利时必须遵守法定程序：

需要履行请假手续并获得批准；

不得滥用病假、事假等假期制度。

2. 违反劳动纪律的后果

如果用人单位将无故旷工作为严重行为，并在规章制度中明确规定可以解除劳动合同，且该规定经过民主程序公示，则用人单位有权依法解除劳动合同：

《劳动合同法》第39条规定："劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。"

3. 劳动者的救济途径

如果劳动者对用人单位处理决定不服，可以通过以下途径维护权益：

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

预防与管理建议

1. 完善内部制度建设

用人单位应当建立健全劳动纪律管理制度：

制定详细合理的请假审批流程；

设立考勤监控系统；

加强职业道德培训。

2. 建立风险预警机制

对于存在旷工苗头的员工，应当及时采取措施：

进行诫勉谈话；

调查是否存在职务违规行为；

保留相关证据材料。

3. 注重人文关怀

用人单位在管理中应当平衡好严格执法与人文关怀的关系：

对于确有困难的员工，提供必要的帮助和支持；

合理安排工作强度和节奏；

建立畅通的沟通渠道。

无故旷工问题是一个典型的劳资权益平衡问题。在处理此类问题时，用人单位应当严格依照法律规定和劳动合同约定行使权利，要注意区分一般行为与职务犯罪的不同性质。通过建立健全内部制度、加强证据管理、注重预防措施等方式，可以有效降低劳动纠纷的发生风险，维护良好的用工秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）